Lei trabalhista
Lei trabalhista , o corpo diversificado de leis aplicadas a questões como emprego, remuneração, condições de trabalho, sindicatos e relações laborais. Em sua maioria compreensivo Nesse sentido, o termo também inclui seguridade social e seguro de invalidez. Ao contrário das leis de contrato, bolo , ou propriedade, os elementos de trabalho as leis são um pouco menos homogêneo do que as regras que regem uma relação jurídica particular. Além das relações contratuais individuais decorrentes da situação de emprego tradicional, o direito do trabalho trata dos requisitos legais e coletivo relações que são cada vez mais importantes nas sociedades de produção em massa, as relações jurídicas entre os interesses econômicos organizados e o Estado, e os vários direitos e obrigações relacionados a alguns tipos de serviços sociais.
O direito do trabalho ganhou reconhecimento como um ramo distinto do direito dentro do jurídico acadêmico comunidade , mas o grau em que é reconhecido como um ramo separado da prática jurídica varia amplamente, dependendo em parte da extensão em que existe um código de trabalho ou outro corpo distinto de legislação trabalhista no país em questão, em parte na extensão em que há cortes ou tribunais trabalhistas separados e, em parte, na medida em que um grupo influente dentro da profissão jurídica pratica especificamente como advogados trabalhistas.
Nas fases iniciais de desenvolvimento, o escopo da legislação trabalhista é muitas vezes limitado às indústrias mais desenvolvidas e importantes, a empresas acima de um certo tamanho e a remuneração assalariados; como regra geral, essas limitações são gradualmente eliminadas e o escopo da lei é estendido para incluir o artesanato, a indústria rural e a agricultura, as pequenas empresas, os trabalhadores de escritório e, em alguns países, os funcionários públicos. Assim, um corpo de lei originalmente destinado à proteção dos trabalhadores manuais em empresas industriais é gradualmente transformado em um corpo mais amplo de princípios e normas jurídicas, que têm basicamente duas funções: a proteção do trabalhador como parte mais fraca na relação de trabalho, e a regulamento das relações entre grupos de interesse organizados (relações laborais).
Fatores na legislação trabalhista
A tendência geral no desenvolvimento moderno do direito do trabalho tem sido o fortalecimento dos requisitos legais e das relações contratuais coletivas em detrimento dos direitos e obrigações criados pelas relações de trabalho individuais. A importância destes últimos depende, é claro, do grau de liberdade pessoal na sociedade dada, bem como do autonomia tanto do empregador quanto do trabalhador permitido pela operação real da economia. Em questões como horas de trabalho, condições de saúde e segurança ou relações laborais, os elementos estatutários ou coletivos podem definir a maior parte da substância dos direitos e obrigações do trabalhador individual, enquanto no que diz respeito a coisas como a duração de sua nomeação , seu nível e grau de responsabilidade, ou seu lugar na escala de remuneração, esses elementos podem fornecer o que é essencialmente um quadro para um acordo individual.
Desenvolvimento histórico do direito do trabalho
As origens do direito do trabalho remontam ao passado remoto e às mais variadas partes do mundo. Embora os escritores europeus muitas vezes atribuam importância às guildas e aos sistemas de aprendizagem do mundo medieval, alguns estudiosos asiáticos identificaram os padrões de trabalho desde o Babilônico Código de Hamurabi (século 18bce) e as regras para as relações de trabalho e gestão no hindu Leis de Manu ( Manu-smriti ; c. 100esta); Autores latino-americanos apontam para as Leis das Índias promulgado pela Espanha no século 17 para seus territórios do Novo Mundo. Nada disso pode ser considerado mais do que antecipações, com apenas uma influência limitada nos desenvolvimentos subsequentes. O direito do trabalho como é conhecido hoje é essencialmente filho de sucessivas revoluções industriais a partir do século XVIII. Tornou-se necessário quando as restrições habituais e a intimidade das relações de trabalho em pequenas comunidades deixou de fornecer proteção adequada contra os abusos incidentais a novas formas de mineração e fabricar em uma escala que aumenta rapidamente, precisamente no momento em que o século 18 Iluminação , a revolução Francesa , e as forças políticas que eles colocaram em movimento estavam criando os elementos do moderno consciência . Desenvolveu-se de forma bastante lenta, principalmente nos países mais industrializados da Europa Ocidental, durante o século 19 e atingiu sua importância atual, maturidade relativa e aceitação mundial apenas durante o século 20.
Código de Hammurabi Estela de diorito inscrita com o Código de Hamurabi, século 18bce. Art Media / Heritage-Images / age fotostock
O primeiro marco da legislação trabalhista moderna foi a Lei Britânica de Saúde e Moral do Aprendiz de 1802, patrocinada pelo ancião Sir Robert Peel. Legislação semelhante para a proteção de jovens foi adotada em Zurique em 1815 e na França em 1841. Em 1848, a primeira limitação legal das horas de trabalho de adultos foi adotada pela Landsgemeinde (assembleia de cidadãos) do cantão suíço de Glarus. Seguro de doença e indenização trabalhista foram introduzidos pela Alemanha em 1883 e 1884, e são obrigatórios arbitragem em disputas industriais foi introduzido na Nova Zelândia na década de 1890. O progresso da legislação trabalhista fora da Europa Ocidental, Austrália e Nova Zelândia foi lento até depois da Primeira Guerra Mundial. Os estados mais industrializados dos Estados Unidos começaram a promulgar tal legislação no final do século 19, mas a maior parte da atual legislação trabalhista dos Estados Unidos não foi adotada até depois do Grande Depressão dos anos 1930. Praticamente não havia legislação trabalhista na Rússia antes do Revolução de outubro de 1917 . Na Índia, as crianças com idades entre 7 e 12 anos estavam limitadas a nove horas de trabalho por dia em 1881 e os homens adultos nas fábricas têxteis a 10 horas por dia em 1911, mas o primeiro grande avanço foi o emenda da Lei de Fábrica em 1922 para dar efeito às convenções adotadas na primeira sessão da Conferência Internacional do Trabalho em Washington, D.C., em 1919. No Japão rudimentar regulamentos sobre o trabalho em minas foram introduzidos em 1890, mas uma proposta de lei de fábrica foi controversa por 30 anos antes de ser adotada em 1911, e o passo decisivo foi a revisão desta lei em 1923 para dar efeito à Convenção de Washington sobre horas de trabalho na industria. Legislação trabalhista em América latina começou na Argentina nos primeiros anos do século e recebeu um poderoso impulso da Revolução Mexicana, que terminou em 1917, mas, como em América do Norte , a tendência tornou-se geral apenas com o impacto da Grande Depressão. Na África, o progresso da legislação trabalhista tornou-se significativo apenas a partir da década de 1940.
O reconhecimento legal dodireito de associaçãopara fins sindicais tem uma história distinta. Não há outro aspecto do direito do trabalho em que fases sucessivas de progresso e retrocesso tenham sido influenciadas de forma mais decisiva por mudanças e considerações políticas. A proibição legal de tal associação foi revogada no Reino Unido em 1824 e na França em 1884; houve muitas mudanças subseqüentes na lei e podem muito bem haver outras mudanças, mas estas se relacionam a questões de detalhes, e não a princípios fundamentais. Nos Estados Unidos, a liberdade sindical continuava precária e sujeita ao imprevisível alcance da liminar trabalhista, por meio da qual os tribunais ajudaram a coibir a atividade sindical até a década de 1930. O avanço para o sindicalismo e a negociação coletiva foi alcançado pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas (a Lei Wagner) de 1935. Em muitos outros países, o histórico de progresso e retrocesso no que diz respeito à liberdade de associação cai em períodos claramente distintos separados por mudanças políticas decisivas . Esse certamente foi o caso da Alemanha, Itália, Espanha, Japão e grande parte da Europa Oriental; tem havido muitas ilustrações disso, e pode muito bem haver mais no mundo em desenvolvimento.
Os códigos trabalhistas ou outras formas de legislação trabalhista abrangente e ministérios do trabalho não foram introduzidos até o século XX. O primeiro código do trabalho (que, como muitos de seus sucessores, foi uma consolidação em vez de uma codificação) foi projetado na França em 1901 e promulgado em etapas de 1910 a 1927. Entre as formulações mais avançadas que afetam a condição geral de trabalho estavam o mexicano Constituição de 1917 e a Weimar Constituição da Alemanha de 1919, ambas as quais deram constitucional status a certos princípios gerais de política social em relação aos direitos econômicos. Provisões desse tipo têm se tornado cada vez mais comuns e agora estão disseminadas em todas as partes do mundo.
Os departamentos ou ministérios do trabalho responsáveis pela administração eficaz da legislação trabalhista e por promover seu desenvolvimento futuro foram criados no Canadá em 1900, na França em 1906, nos Estados Unidos em 1913, no Reino Unido em 1916 e na Alemanha em 1918 Eles se generalizaram na Europa e se estabeleceram na Índia e no Japão durante os anos seguintes e tornaram-se comuns na América Latina na década de 1930. Um escritório de trabalho foi estabelecido no Egito em 1930, mas apenas nas décadas de 1940 e 1950 arranjos semelhantes começaram a se estabelecer em outras partes da Ásia e da África. Sob diferentes circunstâncias políticas, continuam, é claro, a haver grandes variações na autoridade e eficácia de tal mecanismo administrativo.
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