Discriminação
Discriminação , o tratamento diferenciado pretendido ou realizado de pessoas ou grupos sociais por razões de certos traços generalizados. Os alvos de discriminação muitas vezes são minorias, mas também podem ser maiorias, visto que os negros estavam sob o regime do apartheid África do Sul . Para a maior parte, a discriminação resulta em alguma forma de dano ou desvantagem para as pessoas ou grupos visados. Um número cada vez maior de termos foi cunhado para rotular formas de discriminação, como racismo, sexismo, anti-semitismo, homofobia , transfobia ou cissexismo (discriminação contra pessoas trans), classismo (discriminação com base na classe social), aparência (discriminação com base na aparência física) e capacidade (discriminação com base na deficiência).
refrigerador de água segregado Um homem afro-americano bebendo em um refrigerador de água para pessoas de cor em um terminal de bonde em Oklahoma City em 1939. Russell Lee / Biblioteca do Congresso, Washington, D.C. (imagem no. LC-DIG-fsa-8a26761)
Enquanto a discriminação intencional ocorre no nível dos indivíduos, a discriminação institucional denota políticas explícitas de instituições sociais que excluem, impedem ou de alguma forma prejudicam certos grupos. Exemplos bem conhecidos são as leis que restringem os direitos das minorias raciais ou étnicas ou negam às mulheres o franquia . Em contraste, a discriminação estrutural (ou seja, indireta) caracteriza as políticas que são neutras em intenção e implementação (por exemplo, corrida ou políticas de admissão em faculdades neutras em termos de classe), mas, no entanto, são potencialmente prejudiciais às minorias. Os oponentes da discriminação estrutural sustentam que os Estados têm a obrigação de proporcionar oportunidades iguais de vida para todos, um dever que implica pró-ativo compensação (por exemplo, por meio de ação afirmativa) por algumas instituições pelo tratamento desigual que as minorias sofreram no passado ou continuam a ter em outros sistemas sociais.
Explicações sócio-psicológicas de discriminação com base em teoria da identidade social presuma que os humanos dependem dos grupos aos quais pertencem para uma parte de sua identidade. Pertencer a um grupo que é mais prestigioso e poderoso do que os outros aumenta o senso de auto estima . Discriminação que implica rebaixar e prejudicar membros de fora do grupo ou negar-lhes acesso a recursos e riqueza serve ao propósito de fortalecer a posição relativa de alguém dentro do grupo e também aumenta indiretamente a auto-estima individual. Empírico estudos confirmam que pessoas com um baixo senso de reconhecimento social exibem mais desvalorização fora do grupo e foco no grupo inimizade baseado em uma ideologia de desigualdade humana. Atitudes negativas em relação a diferentes grupos externos (minorias étnicas e religiosas, mulheres e pessoas com deficiência ou sem-teto) estão fortemente correlacionadas entre si, indicando a natureza inespecífica da discriminação.
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