Benefício adicional
Benefício adicional , qualquer pagamento ou benefício não salarial (por exemplo, planos de pensão, programas de participação nos lucros, pagamento de férias e programas de seguro de vida, saúde e desemprego pagos pela empresa) concedido aos empregados pelos empregadores. Pode ser exigido por lei, concedido unilateralmente pelos empregadores ou obtido por meio de negociação coletiva. Os pagamentos dos empregadores por benefícios adicionais são incluídos nos custos de compensação dos funcionários e, portanto, geralmente não estão sujeitos ao imposto de renda corporativo. Se o custo dos benefícios adicionais fosse pago diretamente como salários, os trabalhadores pagariam imposto de renda pessoal sobre essa quantia e, portanto, teriam menos para gastar com os benefícios do que decidiriam fornecer para si próprios. Assim, com a mesma quantia de dinheiro, os empregadores podem obter mais benefícios para os funcionários e também podem aproveitar as taxas de seguro de grupo mais baixas.
Benefícios adicionais geralmente constituído uma proporção maior da remuneração total dos empregados na Europa do que na Estados Unidos . Na Europa, são mais frequentemente o resultado de legislação, enquanto nos Estados Unidos coletivo a negociação tem sido mais importante para obter esses benefícios para os trabalhadores. A prevalência de programas de benefícios adicionais aumentou drasticamente durante a Segunda Guerra Mundial porque os controles sobre esse tipo de remuneração eram menos rigorosos do que os controles sobre salários.
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