Teste psicológico
Teste psicológico , também chamado psicometria , o uso sistemático de testes para quantificar o comportamento psicofísico, habilidades e problemas e para fazer previsões sobre o desempenho psicológico.
A palavra teste refere-se a qualquer meio (muitas vezes formalmente planejado) usado para obter respostas às quais o comportamento humano em outros contextos pode ser relacionado. Quando se pretende prever um comportamento futuro relativamente distante ( por exemplo. sucesso na escola), tal dispositivo é chamado de teste de aptidão . Quando usado para avaliar as habilidades acadêmicas ou vocacionais atuais do indivíduo, pode ser chamado de teste de desempenho. Em ambientes como gabinetes de orientação, clínicas de saúde mental e hospitais psiquiátricos, testes de capacidade e personalidade pode ser útil no diagnóstico e detecção de comportamento problemático. A indústria e o governo têm sido usuários prodigiosos de testes para selecionar trabalhadores. Os pesquisadores muitas vezes contam com testes para traduzir conceitos teóricos ( por exemplo. inteligência) em medidas experimentalmente úteis.
Problemas gerais de medição em psicologia
As coisas físicas são percebidas por meio de suas propriedades ou atributos. Uma mãe pode sentir diretamente a propriedade chamada temperatura ao sentir a testa de seu filho. No entanto, ela não pode observar diretamente os sentimentos de cólica ou compartilhar a experiência pessoal de fome do bebê. Ela deve inferir essas sensações privadas inobserváveis ao ouvir seu bebê chorar ou gorgolejar; de vê-lo agitar os braços, franzir a testa ou sorrir. Da mesma forma, muito do que é chamado de medição deve ser feito por inferência. Assim, uma mãe que suspeita que seu filho está com febre pode usar um termômetro, caso em que ela verifica sua temperatura olhando para o termômetro, em vez de tocar diretamente em sua cabeça.
Na verdade, a medição por inferência é particularmente característico de psicologia . Propriedades ou atributos abstratos como inteligência ou introversão nunca são medidos diretamente, mas devem ser inferidos a partir do comportamento observável. A inferência pode ser bastante direta ou bastante indireta. Se as pessoas respondem de forma inteligente ( por exemplo. raciocinando corretamente) em um teste de habilidade, pode-se inferir com segurança que eles possuem inteligência em algum grau. Em contraste, a capacidade das pessoas de fazer associações ou conexões, especialmente incomuns, entre coisas ou ideias apresentadas em um teste pode ser usada como base para inferir criatividade, embora a produção de um produto criativo exija outros atributos, incluindo motivação, oportunidade e habilidade técnica .
Tipos de escalas de medição
Medir qualquer propriedade ou atividade é atribuir a ela uma posição única ao longo de uma escala numérica. Quando os números são usados apenas para identificar indivíduos ou classes (como nas costas de atletas de um time de futebol), eles constituir uma escala nominal. Quando um conjunto de números reflete apenas a ordem relativa das coisas ( por exemplo. agradabilidade-desagradabilidade de odores), é constitui uma escala ordinal. Uma escala de intervalo tem unidades iguais e um ponto zero atribuído arbitrariamente; uma dessas escalas, por exemplo, é o Escala de temperatura Fahrenheit . As escalas de proporção não apenas fornecem unidades iguais, mas também têm zero pontos absolutos; exemplos incluem medidas de peso e distância.
Embora tenha havido tentativas engenhosas de estabelecer escalas psicológicas com pontos zero absolutos, os psicólogos geralmente se contentam com aproximações de escalas de intervalo; escalas ordinais freqüentemente também são usadas.
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