Como os videogames podem impulsionar sua carreira
Você é um mestre em videogames? Coloque no seu currículo.
- Embora a maioria das pessoas não considere os videogames aplicáveis ao local de trabalho, um crescente corpo de pesquisa sugere que os jogos transmitem habilidades que atendem bem aos funcionários, como resolução de problemas, resiliência e cooperação.
- Diferentes tipos de jogos podem trazer diferentes benefícios. Os jogos multiplayer podem ensinar habilidades organizacionais e sociais, enquanto os jogos de quebra-cabeça e estratégia podem ensinar a resolução de problemas.
- Os videogames são altamente envolventes, regularmente sociais e muitas vezes desafiadores mentalmente, melhorando potencialmente o desempenho no trabalho e proporcionando uma pausa necessária do próprio trabalho.
Quando Heather Newman, uma jogadora ávida, estava se candidatando ao cargo de diretora de marketing e comunicações na Escola de Informação da Universidade de Michigan, ela incluiu toda a experiência relevante em seu currículo, incluindo seu papel anterior como mestre de guilda no multiplayer online massivo Jogo de interpretação de papéis World of Warcraft .
Embora a maioria das pessoas não considere videogame para ser aplicável ao local de trabalho, Newman discordou. Em seu papel no jogo, ela gerenciou guildas de até 500 pessoas e organizou de 25 a 40 jogadores para invadir masmorras por várias horas, quatro a cinco dias por semana.
A intuição de Newman mostrou-se correta. Ela conseguiu o show.
Mais de três bilhões de pessoas agora jogar videogames regularmente . Os jogadores escaparam triunfantemente de seu status ridicularizado de “nerds solitários e preguiçosos”. Eles não são mais apenas entregadores de pizza ou gurus assistentes técnicos do Geek Squad da Best Buy; eles são gerentes e CEOs - e astrofísico Adam Frank .
Habilidades de jogos de vídeo são transferíveis
Como Françoise LeGoues, ex-vice-presidente de inovação da IBM, contado o Wall Street Journal em 2014, os jogadores podem prosperar em locais de trabalho “onde os funcionários devem colaborar com colegas em qualquer lugar do mundo, muitas vezes sem se encontrarem pessoalmente”, prenunciando a era pós-COVID do trabalho remoto. “Essa capacidade de se envolver na construção de estratégias, formação de equipes, compartilhamento de conhecimento e solução de problemas remotamente é realmente importante”, acrescentou ela.
Muitos dos jogos mais populares do mundo são voltados para vários jogadores, nos quais os jogadores devem se comunicar e trabalhar juntos para obter sucesso. Um crescente corpo de evidências sugere que as habilidades aprimoradas nesses jogos se traduzem bem no local de trabalho, incluindo traços de personalidade (como extroversão, amabilidade, abertura e conscienciosidade), bem como “habilidades de comunicação mediada por computador e prontidão tecnológica”. estudo de 2017 de pesquisadores da Universidade de Ciência e Tecnologia do Missouri.
Em um entrevista anterior com Grande Pensamento , game designer, autor e pesquisador Jane McGonigal exaltou ainda mais o potencial dos jogos sociais para melhorar as habilidades de trabalho. “Estudos mostraram que estamos mais propensos a cooperar com alguém em nossas vidas reais depois de jogarmos um jogo social com eles, onde estamos fazendo algum tipo de missão cooperativa. Ou é mais provável que estabeleçamos uma meta ambiciosa para nós mesmos depois de termos sucesso em um jogo.”
Nesse espírito, o escritor Matt Lillywhite observou que, informalmente, os videogames podem ajudar os jogadores a desenvolver resiliência e ética de trabalho. Qualquer um que tenha jogado sabe que um jogador geralmente enfrenta falhas regularmente. Para superar aquele nível aparentemente impossível ou chefe desafiador, você tem que continuar tentando, muitas vezes adaptando sua estratégia após cada tentativa malfadada. As observações de Lillywhite nasceram de uma estudo sobre jogadores adolescentes , que descobriu que quanto mais estratégico jogos jogavam, mais suas habilidades de resolução de problemas melhoravam depois de um ano.
Inscreva-se para receber histórias contra-intuitivas, surpreendentes e impactantes entregues em sua caixa de entrada toda quinta-feirade uma forma mais estudo recente , uma equipe de cientistas europeus observou 40 estudantes de administração jogarem o jogo de estratégia baseado em turnos Civilização , no qual os jogadores devem construir uma civilização, gerenciando suas forças armadas, economia, cultura e religião enquanto competem com IA ou oponentes humanos. Os pesquisadores então fizeram com que esses mesmos alunos fizessem várias avaliações para avaliar as habilidades profissionais. Eles descobriram que “os alunos que tiveram pontuações altas no jogo tinham melhores habilidades relacionadas à resolução de problemas, organização e planejamento do que os alunos que tiveram notas baixas”.
final do ano passado , uma equipe de psicólogos da Universidade de Surrey analisou dados do serviço de jogos online Steam. Analisando os hábitos de jogo de mais de 16.000 jogadores, eles descobriram que os jogadores com empregos em TI e engenharia jogavam mais jogos de plataforma de quebra-cabeça como Portal 2 . Os engenheiros também passaram mais tempo jogando jogos de estratégia como o já mencionado Civilização . Por outro lado, os gerentes tendiam a jogar RPGs de ação como The Elder Scrolls V: Skyrim . Cada um desses respectivos jogos pode ensinar aos jogadores “habilidades interpessoais” pertinentes a seus respectivos campos, disseram os autores.
Ao contrário daquele passatempo essencialmente passivo, assistir televisão, os videogames são altamente envolventes, regularmente sociais e muitas vezes mentalmente desafiadores, potencialmente melhorando o desempenho no trabalho enquanto fornecem uma pausa necessária do próprio trabalho.
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