Como encontrar o curso de Design Thinking certo para treinar funcionários





O design thinking tornou-se um foco importante nos últimos anos. Tal como acontece com muitos conceitos inovadores de pensamento e negócios, o design thinking promete às empresas a chance de se tornarem a próxima Apple ou Target.




O que é design thinking e como você pode encontrar o curso certo de design thinking para treinar seus funcionários?

Definindo o Design Thinking

Pergunte a três gurus do design thinking exatamente o que é o Design Thinking e você provavelmente obterá três respostas diferentes. Em um artigo do Big Think sobre o tema, o pioneiro do design thinking, Tim Brown, da IDEO (uma empresa global de design especializada em design centrado no ser humano) o define como uma disciplina que usa a sensibilidade e os métodos do designer para combinar as necessidades das pessoas com o que é tecnologicamente viável e o que uma estratégia de negócios viável pode converter em valor para o cliente e oportunidade de mercado.
Outro artigo por Criatividade no Trabalho define o design thinking como uma metodologia usada por designers para resolver problemas complexos e encontrar soluções desejáveis ​​para os clientes.
A definição central de design thinking para organizações é que é um método de aplicação de princípios básicos de design criativo a desafios de negócios – NÃO sobre como otimizar a forma física de um produto.



Encontrando um ótimo curso de Design Thinking para seus funcionários

Encontrar o curso de design thinking certo para seus funcionários pode ser difícil. Primeiro, você precisa decidir se deseja enviar seus funcionários para uma escola tradicional de design thinking ou se prefere um currículo online que seja um pouco mais flexível e conveniente.



O que procurar em um currículo tradicional

Existem muitas escolas on-line e campi tradicionais que oferecem cursos de design thinking, mas separar o bom do ruim pode ser demorado.
Um ponto de partida são as recomendações de nomes confiáveis ​​no campo do design thinking, como os destacados em um artigo do Big Think sobre quatro dos principais estabelecimentos educacionais que lideram o movimento do design thinking:

  1. Instituto Strelka (Moscou)
  2. Fábrica de Design Aalto-Tongji (Xangai)
  3. Stanford d.school (Palo Alto, Califórnia)
  4. Akiyama Mokko (Yokohama)

Essas instituições foram avaliadas por Monóculo , uma revista focada em negócios, cultura e design.
Outro passo para encontrar o curso de design thinking certo para seus funcionários é obter respostas para algumas perguntas básicas sobre o curso. Por exemplo,



  • Quais são as aulas necessárias para concluir o programa?
  • Há leitura obrigatória para cada aula?
  • Qual é a taxa de graduação para os candidatos?
  • Quanto custa o curso por funcionário?
  • Que resultados o curso produziu para outras empresas?
  • O curso/escola está bem estabelecido?

Obter respostas para essas perguntas pode dizer muito sobre o quão eficaz e bem projetado é o programa. Um curso que não tenha uma lista de textos e aulas obrigatórios, e também não tenha (ou disponibilize) nenhum tipo de histórico, tem menos probabilidade de ser valioso para sua empresa do que um curso com estrutura de curso comprovada e histórico de retorno em investimento. Além disso, se o curso estiver mais focado no ato de projetar ou na estética do que no pensamento crítico e na inovação de processos, pode não ser um verdadeiro design pensamento curso.

O que procurar em um curso de treinamento online

Um problema importante com um programa de treinamento em design thinking (ou qualquer outro tipo de curso de treinamento de funcionários) é que a maioria dos funcionários em tempo integral não tem o tempo livre necessário para viajar fisicamente para uma aula e as atividades auxiliares que o ensino tradicional baseado em palestras requer.
As longas palestras não são apenas chatas para os funcionários, mas também tiram o tempo produtivo dos funcionários para sua empresa e geralmente resultam em baixa retenção de informações, tornando-as caras com pouco retorno do investimento.
Por outro lado, cursos on-line com conteúdo de treinamento de formato curto, como vídeos rápidos de treinamento on-line, são mais fáceis de digerir mentalmente pelos funcionários e não atrapalham tanto seus horários de trabalho. Isso melhora o envolvimento com o treinamento, bem como a retenção de informações, alimentando melhores resultados de treinamento.
Ao avaliar um curso online, não considere apenas o quão convenientes e acessíveis são os recursos de treinamento, mas também quem está fornecendo esses recursos. Por exemplo, o treinamento apresenta conteúdo de autoridades conhecidas em design thinking? As probabilidades são de que o conteúdo com especialistas populares no assunto tem mais probabilidade de obter engajamento de seus funcionários.
No geral, os cursos de treinamento on-line usando vídeos curtos que destacam gurus de design thinking bem conhecidos podem ser mais econômicos e eficazes do que as configurações de aula tradicionais.



Por que usar o Design Thinking?

O design thinking, como metodologia, capacita os funcionários a encontrar soluções novas e criativas para os desafios tradicionais dos negócios, ajudando a tornar a empresa como um todo mais flexível e responsiva.
Em um mundo de negócios em constante evolução, flexibilidade e capacidade de inovar podem significar a diferença entre se tornar a próxima Amazon ou a próxima Livros Walden .
Saiba mais sobre design thinking e outros tópicos de negócios com os especialistas nos cursos de treinamento on-line do Big Think+!{{cta('30a34b01-fcd0-4a76-890b-ae4019ef3e2e','justifycenter')}}



Compartilhar:

Seu Horóscopo Para Amanhã

Idéias Frescas

Categoria

Outro

13-8

Cultura E Religião

Alquimista Cidade

Livros Gov-Civ-Guarda.pt

Gov-Civ-Guarda.pt Ao Vivo

Patrocinado Pela Fundação Charles Koch

Coronavírus

Ciência Surpreendente

Futuro Da Aprendizagem

Engrenagem

Mapas Estranhos

Patrocinadas

Patrocinado Pelo Institute For Humane Studies

Patrocinado Pela Intel The Nantucket Project

Patrocinado Pela Fundação John Templeton

Patrocinado Pela Kenzie Academy

Tecnologia E Inovação

Política E Atualidades

Mente E Cérebro

Notícias / Social

Patrocinado Pela Northwell Health

Parcerias

Sexo E Relacionamentos

Crescimento Pessoal

Podcasts Do Think Again

Vídeos

Patrocinado Por Sim. Cada Criança.

Geografia E Viagens

Filosofia E Religião

Entretenimento E Cultura Pop

Política, Lei E Governo

Ciência

Estilos De Vida E Questões Sociais

Tecnologia

Saúde E Medicina

Literatura

Artes Visuais

Lista

Desmistificado

História Do Mundo

Esportes E Recreação

Holofote

Companheiro

#wtfact

Pensadores Convidados

Saúde

O Presente

O Passado

Ciência Dura

O Futuro

Começa Com Um Estrondo

Alta Cultura

Neuropsicologia

Grande Pensamento+

Vida

Pensamento

Liderança

Habilidades Inteligentes

Arquivo Pessimistas

Começa com um estrondo

Grande Pensamento+

Neuropsicologia

Ciência dura

O futuro

Mapas estranhos

Habilidades Inteligentes

O passado

Pensamento

O poço

Saúde

Vida

Outro

Alta cultura

A Curva de Aprendizagem

Arquivo Pessimistas

O presente

Patrocinadas

A curva de aprendizado

Liderança

ciência difícil

De outros

Pensando

Arquivo dos Pessimistas

Negócios

Artes E Cultura

Recomendado