Como encontrar o curso de Design Thinking certo para treinar funcionários
O design thinking tornou-se um foco importante nos últimos anos. Tal como acontece com muitos conceitos inovadores de pensamento e negócios, o design thinking promete às empresas a chance de se tornarem a próxima Apple ou Target.
O que é design thinking e como você pode encontrar o curso certo de design thinking para treinar seus funcionários?
Definindo o Design Thinking
Pergunte a três gurus do design thinking exatamente o que é o Design Thinking e você provavelmente obterá três respostas diferentes. Em um artigo do Big Think sobre o tema, o pioneiro do design thinking, Tim Brown, da IDEO (uma empresa global de design especializada em design centrado no ser humano) o define como uma disciplina que usa a sensibilidade e os métodos do designer para combinar as necessidades das pessoas com o que é tecnologicamente viável e o que uma estratégia de negócios viável pode converter em valor para o cliente e oportunidade de mercado.
Outro artigo por Criatividade no Trabalho define o design thinking como uma metodologia usada por designers para resolver problemas complexos e encontrar soluções desejáveis para os clientes.
A definição central de design thinking para organizações é que é um método de aplicação de princípios básicos de design criativo a desafios de negócios – NÃO sobre como otimizar a forma física de um produto.
Encontrando um ótimo curso de Design Thinking para seus funcionários
Encontrar o curso de design thinking certo para seus funcionários pode ser difícil. Primeiro, você precisa decidir se deseja enviar seus funcionários para uma escola tradicional de design thinking ou se prefere um currículo online que seja um pouco mais flexível e conveniente.
O que procurar em um currículo tradicional
Existem muitas escolas on-line e campi tradicionais que oferecem cursos de design thinking, mas separar o bom do ruim pode ser demorado.
Um ponto de partida são as recomendações de nomes confiáveis no campo do design thinking, como os destacados em um artigo do Big Think sobre quatro dos principais estabelecimentos educacionais que lideram o movimento do design thinking:
- Instituto Strelka (Moscou)
- Fábrica de Design Aalto-Tongji (Xangai)
- Stanford d.school (Palo Alto, Califórnia)
- Akiyama Mokko (Yokohama)
Essas instituições foram avaliadas por Monóculo , uma revista focada em negócios, cultura e design.
Outro passo para encontrar o curso de design thinking certo para seus funcionários é obter respostas para algumas perguntas básicas sobre o curso. Por exemplo,
- Quais são as aulas necessárias para concluir o programa?
- Há leitura obrigatória para cada aula?
- Qual é a taxa de graduação para os candidatos?
- Quanto custa o curso por funcionário?
- Que resultados o curso produziu para outras empresas?
- O curso/escola está bem estabelecido?
Obter respostas para essas perguntas pode dizer muito sobre o quão eficaz e bem projetado é o programa. Um curso que não tenha uma lista de textos e aulas obrigatórios, e também não tenha (ou disponibilize) nenhum tipo de histórico, tem menos probabilidade de ser valioso para sua empresa do que um curso com estrutura de curso comprovada e histórico de retorno em investimento. Além disso, se o curso estiver mais focado no ato de projetar ou na estética do que no pensamento crítico e na inovação de processos, pode não ser um verdadeiro design pensamento curso.
O que procurar em um curso de treinamento online
Um problema importante com um programa de treinamento em design thinking (ou qualquer outro tipo de curso de treinamento de funcionários) é que a maioria dos funcionários em tempo integral não tem o tempo livre necessário para viajar fisicamente para uma aula e as atividades auxiliares que o ensino tradicional baseado em palestras requer.
As longas palestras não são apenas chatas para os funcionários, mas também tiram o tempo produtivo dos funcionários para sua empresa e geralmente resultam em baixa retenção de informações, tornando-as caras com pouco retorno do investimento.
Por outro lado, cursos on-line com conteúdo de treinamento de formato curto, como vídeos rápidos de treinamento on-line, são mais fáceis de digerir mentalmente pelos funcionários e não atrapalham tanto seus horários de trabalho. Isso melhora o envolvimento com o treinamento, bem como a retenção de informações, alimentando melhores resultados de treinamento.
Ao avaliar um curso online, não considere apenas o quão convenientes e acessíveis são os recursos de treinamento, mas também quem está fornecendo esses recursos. Por exemplo, o treinamento apresenta conteúdo de autoridades conhecidas em design thinking? As probabilidades são de que o conteúdo com especialistas populares no assunto tem mais probabilidade de obter engajamento de seus funcionários.
No geral, os cursos de treinamento on-line usando vídeos curtos que destacam gurus de design thinking bem conhecidos podem ser mais econômicos e eficazes do que as configurações de aula tradicionais.
Por que usar o Design Thinking?
O design thinking, como metodologia, capacita os funcionários a encontrar soluções novas e criativas para os desafios tradicionais dos negócios, ajudando a tornar a empresa como um todo mais flexível e responsiva.
Em um mundo de negócios em constante evolução, flexibilidade e capacidade de inovar podem significar a diferença entre se tornar a próxima Amazon ou a próxima Livros Walden .
Saiba mais sobre design thinking e outros tópicos de negócios com os especialistas nos cursos de treinamento on-line do Big Think+!{{cta('30a34b01-fcd0-4a76-890b-ae4019ef3e2e','justifycenter')}}
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