Igualdade de gênero
Igualdade de gênero , também chamado igualitarismo de gênero, igualdade de sexo, ou igualdade sexual , condição de paridade independentemente do sexo do indivíduo. A igualdade de gênero aborda a tendência de atribuir, em vários ambientes nas sociedades, diferentes papéis e status aos indivíduos com base no gênero. Neste contexto, o termo Gênero sexual geralmente se refere a um indivíduo identidade de gênero (por exemplo, masculino, feminino ou nenhum) ou ao papel de gênero de uma pessoa, que é o demonstração da identidade de gênero de uma pessoa. O gênero não está necessariamente associado ao sexo anatômico de um indivíduo. Assim, o termo igualdade de gênero às vezes também é usado para significar igualdade universal, independentemente de gênero, sexo ou sexualidade.
A manifestação da desigualdade de gênero é multidimensional. Pode ser evidente, por exemplo, na experiência de emprego, na oportunidade educacional ou na saúde. As interpretações para a existência de tais problemas abrangem um amplo espectro. Eles incluem argumentos essencialistas (incluindo aqueles do reducionismo biológico e psicologia evolucionista), em que a experiência de um indivíduo na sociedade é um reflexo de discriminação com base em diferenças sexuais biológicas ou fisiológicas e psicológicas inatas. Os relatos culturais da desigualdade de gênero geralmente afirmam que os indivíduos são agrupados em papéis diferentes ou desigualmente valorizados por causa das normas sociais construídas.
As tentativas de abordar a desigualdade de gênero têm se concentrado principalmente em abordagens de políticas de igualdade de tratamento. A integração de gênero, por exemplo, está relacionada à incorporação sistemática de questões de gênero tanto nos estágios de planejamento quanto na implementação de políticas organizacionais. Para algumas formas de desigualdade de gênero, como desigualdade profissional, o principal debate reside em até que ponto os indivíduos devem receber disposições especiais e exclusivo benefícios para igualar as condições de fundo. Essas disposições podem assumir a forma de programas de ação afirmativa que visam implemento medidas específicas para aumentar as chances de um indivíduo de sucesso no emprego e direitos de proteção específicos, como licença familiar remunerada com direito de retorno ao trabalho. Em tais abordagens, a ênfase muda da igualdade de acesso e oportunidade para a criação de condições consideradas mais prováveis de resultar em igualdade de resultados. Os céticos de tais abordagens lutam com a extensão em que benefícios exclusivos se prestam à exacerbação das divisões de gênero sem a provisão comparável de benefícios para pessoas que se identificam com um gênero diferente.
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