5 ideias de celebração do mês da história negra para o local de trabalho



Todo mês de fevereiro, os americanos de todo o país celebram o Mês da História Negra. Esta celebração anual reconhece as conquistas dos membros da comunidade afro-americana, tanto do passado quanto do presente, e o papel central que desempenharam na história de nossa nação.
Muitas empresas e organizações nos EUA veem fevereiro como uma chance de celebrar a diversidade e a inclusão planejando as atividades do mês da história negra.
Embora a celebração tenha sido concluída recentemente no final de fevereiro, se você estiver procurando maneiras novas e envolventes de planejar celebrar o Mês da História Negra em seu local de trabalho no próximo ano ou continuar celebrando a diversidade ao longo do ano, estamos aqui para compartilhar algumas ideias com você.





1) Destaque os líderes negros em sua organização

Um ótimo lugar para começar é olhar dentro de sua organização para identificar e destacar líderes de cor dentro de suas próprias fileiras. Mostre que sua organização é progressista e inclusiva; que acolhe os talentos, insights e diferentes perspectivas que diversos funcionários oferecem.
Crie slides do PowerPoint ou outros monitores que possam girar e exibir perfis dos líderes minoritários da sua organização. Organize um evento para que os funcionários se reúnam e conheçam esses diversos líderes de toda a sua organização.
Bärí A. Williams, chefe de operações comerciais da StubHub North America, disse em um artigo na Fortuna :

A diversidade coloca as pessoas na sala, mas a inclusão as mantém lá. A verdadeira diversidade é mais do que apenas números; deve vir com uma forte dose de inclusão. Isso significa que uma empresa deve ter a intenção de criar e promover uma cultura em que todos tenham um lugar à mesa, não apenas uma entrada na sala para assistir como espectador.



Nos anos 2000, houve uma pressão pela diversidade nos escalões superiores das grandes corporações que mais tarde estagnou e aparentemente começou a reverter. De acordo com o The Atlantic, havia apenas quatro CEOs negros na Fortune 500 em 2017. Esse número atingiu o pico com sete CEOs negros em 2007.
Olhar internamente para destacar os diversos líderes dentro de sua própria organização mostra que todos têm um lugar à mesa.
De acordo com Josh Bersin, um dos principais influenciadores de RH e fundador da Bersin:



Diversidade e inclusão não é uma estratégia de RH; é uma estratégia de negócios. Não só os diversos locais de trabalho atraem pessoas de uma amostra mais ampla, a pesquisa também mostra que as equipes que operam em uma cultura inclusiva superam seus pares em impressionantes 80%.

2) Traga um palestrante convidado para compartilhar suas ideias

Quando você traz palestrantes convidados, especificamente minorias bem-sucedidas, para falar com seus funcionários, você está dando a eles a chance de compartilhar seus insights e experiências únicas com sua organização. Ao permitir que seus funcionários negros conversem e aprendam com profissionais de sucesso semelhantes, isso pode inspirá-los a buscar oportunidades de liderança para si mesmos. Além disso, oferece uma abertura para abordar uma variedade de tópicos sobre abraçar a diversidade e ultrapassar barreiras culturais.



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3) Envolva os funcionários com curiosidades do mês da história negra

Você pode compartilhar fatos e informações por meio de e-mails da empresa, compartilhar informações sobre líderes da indústria negra em quadros de avisos nas salas de descanso da empresa ou criar uma linha do tempo histórica da história negra. Existem muitos recursos informativos disponíveis online, incluindo o Mês da História Afro-Americana site e o Mês da História Negra do History Channel local na rede Internet.
Além disso, você pode incluir curiosidades sobre momentos significativos da história afro-americana como atividades do Mês da História Negra para adultos. Isso pode conter informações sobre líderes proeminentes, celebridades e figuras históricas importantes que abriram o caminho para os negros americanos hoje.

4) Crie oportunidades de mentoria

As mentorias oferecem uma oportunidade única para funcionários menos experientes serem levados sob as asas de alguém mais experiente. Essas oportunidades de aprendizado permitem que os profissionais criem novas conexões, construam relacionamentos e recebam insights, conselhos e apoio de pessoas com as quais podem se relacionar e admirar dentro de sua organização.



5) Avalie e identifique quaisquer problemas de diversidade dentro de sua organização

Para os líderes que procuram ideias de celebração do Mês da História Negra para o local de trabalho, você pode aproveitar esse tempo para avaliar o estado atual da sua organização. Examine cuidadosamente as políticas e procedimentos de sua organização para determinar se há algo que pode ser melhorado ou se há mudanças que podem ser implementadas para melhorar a diversidade.



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