Guia de um alto executivo para impulsionar sua carreira
Mulher adulta jovem subindo as escadas com fundo de esporte de sol.
(Foto: Adobe Stock)
Às vezes, pode parecer que o progresso na carreira está além do seu controle. Isso pode ser especialmente agudo se você for um jovem profissional ou estiver entrando em um novo setor. Você é muito inexperiente, você acredita, ou ainda não está bem conectado o suficiente. Como resultado, você decide se concentrar no progresso da carreira mais tarde.
De acordo com Carol Sawdye, diretora financeira da CAA e ex-COO global da PwC, essa perspectiva é a errada – em qualquer ponto de sua carreira.
Nesta vídeo-aula, Sawdye explica por que você precisa cuidar do seu futuro para impulsionar sua carreira. E o melhor momento para começar é agora.
Desenvolva um senso de urgência
- Certifique-se de obter as experiências profissionais que deseja. Muitas pessoas tendem a sentar e ver o que vai acontecer com sua carreira. Seja pro ativo.
- Esteja disposto a tomar riscos e empurrar-se para fora da sua zona de conforto. As organizações hoje estão procurando por pessoas que assumem riscos e são mais tolerantes a falhas.
Sem esse senso de urgência, você ficará preso na armadilha de prazos deslizantes. Um objetivo sempre pode ser perseguido amanhã ou no próximo mês ou no próximo ano. A próxima coisa que você sabe, é vários anos depois e você fez zero progresso em direção a esse objetivo.
Os prazos têm o poder de estimular você a concluir a tarefa desejada em um determinado tempo. Por sua vez, eles bloqueiam esse senso de urgência. Desde que o prazo seja realista e gerenciável, ele motiva ainda mais a ação e a inspiração, ao mesmo tempo em que restringe o inimigo mais amargo do progresso: o perfeccionismo.
O linfoma de Hodgkin de Sawdye foi um caso extremo, mas prova o ponto. Precisamos ser proativos em nosso progresso na carreira. Se não estivermos, podemos descobrir que um momento oportuno passou por nós.
Quanto à tomada de riscos, bem, sempre haverá riscos. Isso pode deixar alguns de nós desconfortáveis, mas é importante lembrar que os riscos são gerenciáveis. O progresso na carreira não precisa ser uma jogada de tudo ou nada.
Se não podemos correr um grande risco, podemos assumir um pequeno e gerenciado. Dessa forma, se o risco não compensa, não perdemos muito. Mas se isso acontecer, então podemos nos sentir melhor em assumir mais riscos nessa direção de carreira.
Torne-se mais atraente para os empregadores
- Mesmo que você tenha obtido sucesso em seu trabalho atual, mantenha-se aberto para se conectar com outras organizações. Perguntar:
- Como posso me beneficiar ao mudar para um empregador diferente?
- Posso ampliar ou aprofundar meus conjuntos de habilidades em uma área em que realmente quero ir?
- Contínuo crescimento ajuda você a se manter competitivo e desejável no mercado de trabalho. Não espere que uma organização o traga junto. Assuma o controle. Incline-se.
Um tema-chave subjacente à lição de Sawdye é manter uma mentalidade de crescimento. Não se considere atraente para os empregadores ou não. Com uma mentalidade tão fixa, você ficará desanimado ou desenvolverá uma autoimagem inchada que não servirá para você.
Ao desenvolver uma mentalidade de crescimento – isto é, o desejo de melhorar e a crença de que tal melhoria é possível – você continua a se tornar mais atrativo aos empregadores. Nunca há um jogo final; é um ciclo constante de aperfeiçoamento e aprofundamento de competências.
Depois de adquirir uma mentalidade de crescimento, você achará incrivelmente libertador. Você não é uma constante fixa. Você é seu projeto em andamento, um que você pode assumir e se orgulhar do que realizou (e do que realizará).
Manter relacionamentos de empregos anteriores
- Ao sair de uma organização, mantenha-se conectado com antigos colegas. Mantenha contato como amigos, mas também como profissionais que podem continuar aprendendo e crescendo juntos.
- Relacionamentos fortes podem levar a referências e empregos futuros à medida que você e seus colegas avançam em suas carreiras. Às vezes, são os relacionamentos que você menos espera que acabam sendo os mais importantes.
O ponto de vista de Sawdye vai além do ditado: não queime pontes. Certamente, não faça isso, mas também devemos lembrar que não é preciso algo tão dramático quanto um inferno para prejudicar os relacionamentos. Como uma ponte rural em uma estrada raramente visitada, nossas conexões podem cair em ruínas por simples negligência.
Então, devemos trabalhar duro para manter e, em alguns casos, reparar nossos relacionamentos. No entanto, isso requer mais do que seguir sua plataforma de mídia social favorita. Você deve dedicar um tempo para envolver esses relacionamentos em um nível humano. Se possível, isso significa entrar em algum tempo cara a cara.
Se isso não for possível, quando nos envolvermos com esses ex-colegas online, devemos trazer afinidade para essas interações. Os polegares ocasionais para cima em um post é bom, mas não é um substituto de relacionamento. Como Sawdye recomenda, esses compromissos não são apenas uma maneira de manter contato, mas uma maneira de continuar aprendendo e crescendo juntos.
Desenvolva seu próximo passo na carreira com as lições 'For Business' da Big Think+. No Big Think+, você pode se juntar a Carol Sawdye e mais de 350 especialistas para aprender habilidades críticas para impulsionar sua carreira. Aprofunde sua cartilha de carreira com as seguintes lições:
- Avalie a si mesmo, com Stephen Miles, CEO Coach e Autor, Seu jogo de carreira
- Consiga o emprego certo para você: evite três erros comuns ao ser entrevistado , com Michelle Lederman, Instigadora e Autora de Conexão, As 11 Leis da Simpatia
- Como vencer em um mundo em que o vencedor leva tudo: observe esses 2 sinais antes de investir em seu empregador com Neil Irwin, Correspondente Sênior de Economia, O jornal New York Times , e Autor, Como Vencer em um Mundo do Vencedor Leva Tudo
Solicite uma demonstração hoje!
Tópicos Desenvolvimento de Carreira Auto-motivação Neste artigo, enfocar o estabelecimento de metas. Pesquisa de trabalho;Compartilhar:
