A triste diferença entre 'José' e 'Joe' em um formulário de emprego
Um candidato a emprego em Los Angeles decidiu experimentar usar um nome 'mais branco' em seu currículo. Isso gerou entrevistas com empresas que o ignoravam anteriormente.
Qualquer pessoa que afirme que a raça não é um problema na América moderna deveria olhar para a história de José Zamora, de Hollywood, Califórnia. José é o assunto de um vídeo postado esta semana (incorporado abaixo) por Buzzfeed Amarelo . Seu depoimento sobre a procura de emprego revela uma verdade decepcionante sobre práticas discriminatórias de contratação:
Depois de uma longa e infrutífera procura de emprego, José decidiu ver o que retirar o 's' de seu nome faria por suas perspectivas de carreira:
'Na segunda-feira eu decidi ir de José para Joe, sete dias depois [na] próxima segunda-feira, é quando todas as respostas começaram a chegar.'
Ele explica que os mesmos empregadores que o haviam ignorado quando ele era José agora estão aproveitando a oportunidade para contratar 'Joe'. Ele tinha exatamente o mesmo currículo de antes, exceto pelo primeiro nome.
Vários estudos foram realizados para provar como o que José passou não é apenas uma anomalia. Um estudo de 2002 da Universidade de Chicago mostrou que nomes de som branco como Emily Walsh ou Brendan Baker tinham 50% mais probabilidade de obter respostas de empregadores em potencial do que nomes de som negro como Lakisha Washington ou Jamal Jones. Essa discriminação é ilegal, mas incrivelmente difícil de provar.
Se você é um gerente de contratação, esteja sempre ciente de seus preconceitos subconscientes. Você já se pegou discriminando certos tipos de candidatos?
Quem procura emprego, já teve uma experiência semelhante à do José?
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Assista ao vídeo no Canal de Buzzfeed Yellow no YouTube
Crédito da foto: alphaspirit / Shutterstock
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