• Outro

Como são calculadas as disparidades salariais entre homens e mulheres?

Uma olhada na diferença de gênero nos Estados Unidos em 2018 mostra que não importa como seja calculado, ainda é um problema.

As organizações que monitoram os salários americanos concordam: ainda há uma lacuna de gênero. Os homens ainda recebem mais do que as mulheres, embora as coisas estejam melhorando em um ritmo agravantemente glacial. Além disso, não há muito acordo. Mesmo trabalhando com dados semelhantes ou iguais - muitos usam os números do U.S. Census Bureau - existem diferentes maneiras de calcular a diferença salarial, porque há muitos ângulos para olhar para os números.

No entanto, está claro para todos esses estatísticos que a redução da diferença salarial está se revelando um problema muito mais intratável do que se poderia esperar. De acordo com o Institute for Women's Policy Research (IWPR), os primeiros dados disponíveis, de 1980, mostravam que as mulheres ganhavam apenas 64,2% do que os homens ganhavam na mesma semana de trabalho. Embora esse número nos dados mais recentes do Census Bureau, para 2016, tenha subido para 81,8%:

• 4,4% desse ganho ocorreu entre 1988 e 1997
• 3,9% ocorreram entre 1998 e 2007
• Somente 2,0% ocorreram entre 2007 e 2016. Nesse ritmo, não será até 2059 que realmente veremos salários iguais entre homens e mulheres. Como o Census Bureau notas , O ganho de 1,1% em 2016 foi “a primeira vez que a proporção de ganhos entre mulheres e homens teve um aumento anual desde 2007. '

A história ainda pior para não brancos . Mulheres negras ganham 60 centavos e hispânicas 55 centavos para cada dólar pago a um homem branco.

Por que algumas pessoas acham que a diferença de gênero é um mito?

Além daqueles que realmente olham os dados, nem todos, ao que parece, acreditam que há uma diferença salarial. De acordo com um Estudo de 2018 da empresa de investimento feminina Ellevest, 83% das mulheres acreditam que há disparidade salarial (deixando 17% que não), mas entre os homens, apenas 61% acham que há disparidade salarial com base no gênero.

Pode ser que os outros 39% dos homens simplesmente não queiram acreditar que estão sendo recompensados ​​injustamente por seu trabalho. 'Você não quer ser o cara mau, então meio que racionaliza na sua cabeça', Ariane Hegewisch, diretora de estudos do IWPR diz à CNN . 'Existem muitas maneiras de entender isso por si mesmo, o que realmente não aborda o tipo de desigualdade mais estrutural que eu acho que precisamos corrigir.' Entre os motivos mais comuns pelos quais os descrentes duvidam dos dados está o argumento de que as pesquisas não explicam totalmente a maior experiência dos homens, uma afirmação estranhamente circular e que se autoperpetua. Outros preferem acreditar que pode haver uma disparidade salarial em outros setores, mas não no deles, e é verdade que existem diferenças entre os vários setores de emprego.

Como o governo dos EUA calcula a diferença de gênero

O U.S. Census Bureau obtém seus dados do Current Population Survey (CPS) Annual Social and Economic Supplement (ASEC) realizado nos 50 estados, embora não em Porto Rico e nos protetorados dos EUA. Como contagem das famílias, eles não incluem dados de pessoas que cumprem o dever militar, estudantes fora da escola, desabrigados ou institucionalizados.

O faixas de agência o salário semanal das pessoas que trabalham em tempo integral durante todo o ano. De acordo com o Census Bureau, uma mulher empregada em tempo integral ganha cerca de 80% do que um homem ganha, ou cerca de 80 centavos para cada dólar pago ao seu homólogo masculino.

No entanto, existem alguns problemas com o cálculo da agência. Os trabalhadores cujos salários ela estuda são apenas um grupo limitado. Mesmo entre os que trabalham em tempo integral, muitos tiram folga - especialmente as mulheres que são duas vezes mais provável que os homens para fazê-lo, para cuidar ou criar os filhos - e, portanto, são excluídos da análise. Além disso, os trabalhadores em tempo integral durante todo o ano estão se tornando cada vez mais uma raridade, à medida que as empresas mudam para empregos por hora sob demanda e, portanto, a análise não é tão representativa do trabalhador americano como poderia ter sido antes. Trabalhadores de meio período e seus salários são uma parte significativa da diferença de gênero em 2018.

Como outros especialistas avaliam a disparidade salarial

Entre aqueles que têm uma visão mais abrangente dos dados do Census Bureau está o Instituto de Pesquisa de Políticas Femininas , cuja análise de múltiplos ângulos revela algumas das maneiras pelas quais diferentes pontos de vista afetam as conclusões de uma pessoa:

• A proporção de gênero nos ganhos anuais para trabalhadores em tempo integral durante todo o ano tende a ser menor do que a proporção para os ganhos semanais. Isso ocorre porque a visão anual inclui bônus anuais e reflete a renda mais baixa ganha para aqueles que não trabalham o ano todo.

• A visão anual dos trabalhadores de meio período reflete uma maior diferença de gênero, porque - embora as mulheres possam se sair um pouco melhor ( 86% em 2012 ) no salário semanal - sua maior probabilidade de trabalhar em horários reduzidos reduz seus ganhos anuais em comparação com os homens.

Outra organização com uma abordagem mais ampla é a Pew Research Center (PRC), cujo última grande pesquisa para olhar a diferença de gênero foi em 2013, na qual eles descobriram, entre outras coisas, que os salários por hora para mulheres da geração do milênio eram encorajadores 93% dos homens em comparação com a diferença média de 84%. Por enquanto. Parece que o salário dos homens é continuando a crescer mais rápido do que as mulheres, portanto, a disparidade salarial para todas as mulheres, incluindo a geração do milênio, provavelmente aumentará novamente no futuro.

Pew publicou uma lacuna de gênero atualizar em abril de 2017 levando em conta dados de 2015. Nele, concluíram que “seriam necessários 44 dias extras de trabalho para as mulheres ganharem o que os homens ganharam em 2015”. Ainda temos um longo caminho a percorrer.

Por que a diferença de gênero persiste?

Embora pareça haver pouca dúvida de que o preconceito generalizado de gênero geralmente resulta na atribuição de um valor geral ao trabalho dos homens em oposição ao das mulheres - seja no escritório ou em casa -, existem alguns fenômenos específicos que perpetuam a disparidade salarial.

Agrupamento de carreiras

Como Claire Suddath , escrevendo para Bloomberg observa, as mulheres trabalhadoras tendem a se agrupar em campos de salários mais baixos. Das 20 carreiras mais comuns para ambos os sexos, apenas quatro se sobrepõem - gerentes, representantes de atendimento ao cliente, supervisores de primeira linha do pessoal de varejo e vendedores de varejo - e as mulheres ganham menos em cada profissão do que os homens.

Os quatro empregos com maior probabilidade de serem preenchidos por mulheres são:

1. secretária e assistente administrativa
2. recepcionista e balconista
3. enfermeira registrada
4. auxiliar de enfermagem, psiquiátrico e de saúde domiciliar

O trabalho mais bem pago para mulheres como enfermeira registrada, $ 1.183 por semana (RNs do sexo masculino fazem uma média de $ 1.261 por semana).

Os quatro empregos com maior probabilidade de serem preenchidos por homens são:

1. motorista, vendedor e motorista de caminhão
2. Gerente
3. supervisores de primeira linha do pessoal de varejo
4. trabalhadores da construção

O mais bem pago desses empregos é o de gerente, com uma média de $ 1.542 por semana (as gerentes ganham apenas $ 1.188 por semana).

No geral, como diz Suddath, “os campos tradicionalmente dominados por homens pagam melhor - muito melhor, na verdade, que um homem com apenas um diploma do ensino médio provavelmente ganhará mais dinheiro do que uma mulher com alguma educação universitária ou mesmo um diploma de associado . '

Não é simplesmente o caso de as mulheres serem desviadas para essas carreiras menos remuneradas. Quando as mulheres começam a assumir um campo anteriormente dominado por homens, o salário médio para todos com essa carreira cai.

Multitarefa

Como cuidadoras principais, as demandas de tempo das mulheres são mais complexas, razão pela qual o Pesquisa Americana de Uso do Tempo de 2015 do Departamento do Trabalho dos EUA descobriram que as mulheres que trabalham em tempo integral trabalham, em média, 24 minutos a menos por dia do que os homens. De acordo com os entrevistados, isso se deve a coisas que precisam ser feitas fora do escritório: as mulheres ainda são, normalmente, as pessoas mais responsáveis ​​pelo cuidado dos filhos e pela limpeza, mesmo em famílias de dupla renda.

A pena de gravidez

Outra teoria interessante vem de um estudar dos trabalhadores dinamarqueses - os EUA não são o único país com disparidade de gênero, afinal - o que sugere que as mulheres que têm filhos acabam sendo punidas com um disparidade salarial vitalícia . Isso é apoiado por um Estudo de 2009 liderado por Marianne Bertrand, da Universidade de Chicago, que comparou os salários anuais de homens e mulheres recém-saídos da faculdade. Os homens ganhavam $ 130.000 e as mulheres $ 115.000, uma diferença de 12%. Nove anos depois, a diferença aumentou para 38%, pois os homens ganhavam $ 400.000 e as mulheres apenas $ 250.000. “O que não muda é o efeito das crianças ', diz Kleven, referindo-se à presença de outras variáveis. “Isso é muito persistente e constante. Todas as outras fontes estão diminuindo, mas o efeito filho permanece, e isso acaba assumindo o papel de principal motivador. '

O que pode ser feito sobre a lacuna de gênero?

Não há dúvida de que o governo federal dos EUA poderia estar fazendo mais para lidar com a disparidade salarial entre homens e mulheres. A última tentativa séria de nivelar o campo de jogo foi há 50 anos com o Lei de Igualdade Salarial e Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 . Mesmo o muito elogiado Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 foi apenas uma tentativa de remendar um buraco nas estátuas criadas pelo Ledbetter x Goodyear Tire and Rubber Co. Decisão da Suprema Corte em 2007.

Nos EUA, os direitos das mulheres são agora uma questão tão partidária que o Congresso falhou 11 vezes para passar o Paycheck Fairness Act . Esta é uma legislação que, entre outras coisas, apóia o direito dos empregados de compartilhar seus valores salariais com os colegas de trabalho. A maioria dos funcionários já tem esse direito, na verdade, sob Seção 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas , mas muitos empregadores restringem seus funcionários de compartilhar essas informações, no entanto. E por que a desigualdade de pagamento não é simplesmente ilegal? Essa é a abordagem adotada por Islândia . Estatutos de contratação cegos ao gênero também seriam parte de uma solução.

Finalmente, uma mudança cultural está muito atrasada, em que as necessidades dos trabalhadores - mulheres e homens - que são cuidadores e / ou têm filhos sejam melhor atendidas pelas empresas. Entre as muitas medidas sugeridas a serem tomadas estão o apoio financeiro do empregador para creche, creche no local, permitindo que os pais trabalhem em casa, generosa e não punitiva, licença familiar para ambos os pais e licença paternidade forçada, todas as etapas que podem ajudar a garantir criar filhos não é mais uma questão primordialmente feminina, um impedimento baseado no gênero para uma carreira gratificante e compensação igualitária.

Compartilhar: