Acadêmico de gênero desvenda a fuga de cérebros oculta que as empresas enfrentam
Sylvia Hewlett consulta organizações em todo o mundo sobre o valor da diversidade na
suas fileiras. Em sua conversa com a Big Think esta tarde, ela
uma mensagem para as empresas: evite mulheres e minorias por sua conta e risco.
Diretor da Força Tarefa da Centro de Política de Vida Profissional , Hewlett é regularmente consultada por sua experiência em alavancar talentos de minorias.
Uma recessão, disse Hewlett, era o momento ideal para os gerentes considerarem o valor da diversidade em suas empresas. Ela refletiu que a falta organizacional de mulheres e minorias não é apenas um dreno no capital humano, mas, mais importante, não reflete a demografia do mundo profissional no momento.
Dois pontos problemáticos em particular, observou Hewlett, eram a Índia e a China, onde
sofisticados sobre o valor da diversidade como o dela não são nem mesmo na maioria
radares das empresas.
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