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A Quarta Revolução Industrial está aqui. Precisamos de um novo modelo de educação.

O mercado de trabalho de amanhã exigirá que as pessoas desenvolvam sua capacidade técnica em conjunto com as habilidades exclusivamente humanas.

• Os avanços tecnológicos estão previstos para tirar até 75 milhões de empregos de humanos em todo o mundo antes de 2022. No entanto, 133 milhões de novos empregos devem ser criados ao mesmo tempo.
• Os empregos de desenvolvedor de software estão crescendo mais de 4 vezes mais rápido do que outras ocupações, uma demanda que se traduz em um salário médio de $ 105.590 por ano (ou $ 50,77 por hora).
• Kenzie Academy , uma escola de engenharia de software e UX online com um modelo de ensino inovador, ensina habilidades técnicas junto com habilidades sociais, como resolução de problemas, pensamento crítico e colaboração em equipe.

De vez em quando, as mudanças sísmicas remapeiam o cenário econômico. Embora ofereçam oportunidades para alguns, eles também podem engolir os empregos de que as pessoas e as comunidades dependem para sustentar suas carreiras e meios de subsistência. Basta perguntar a qualquer acendedor de lâmpadas, driver de log ou operador de mesa telefônica.

Até mesmo empregos que são a base da história - nossos açougueiros, padeiros e fabricantes de velas - sentem os tremores secundários. Não muito tempo atrás, essas profissões eram os pilares de qualquer comunidade. Hoje, eles estão divididos entre pequenos artesãos artesanais e mega-fábricas, onde um punhado de pessoas produz suprimentos suficientes para abastecer várias comunidades.

E já estamos mapeando os tremores da próxima mudança. Chamado a Quarta Revolução Industrial por Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do Fórum Econômico Mundial, verá a inteligência artificial, a tecnologia digital e os avanços em automação suplantando vastas áreas da força de trabalho humana em muitos setores.

A Quarta Revolução Industrial já está em andamento. Imagem: Shutterstock

Podemos preparar nossas carreiras e meios de subsistência para o futuro para essa enorme mudança? Sim, e organizações como Kenzie Academy estão agindo rapidamente para ajudar os trabalhadores a desenvolver as habilidades que permanecerão em alta demanda na Quarta Revolução Industrial.

Não siga o caminho do acendedor de lâmpadas

Os acendedores de lâmpadas foram extintos porque as linhas elétricas e as redes de energia tornaram seus empregos obsoletos. Operadores de mesa telefônica tiveram um destino semelhante. Conforme observado pelo Fórum Econômico Mundial em Relatório O Futuro dos Empregos 2018 : 'Existem ciclos de feedback complexos entre novas tecnologias, empregos e competências. As novas tecnologias podem impulsionar o crescimento dos negócios, a criação de empregos e a demanda por habilidades especializadas, mas também podem substituir funções inteiras quando certas tarefas se tornam obsoletas ou automatizadas. '

De acordo com esse relatório, 75 milhões de empregos atuais estão potencialmente em risco na revolução que se aproxima. Não é novidade que a previsão é que a manufatura continue causando uma hemorragia de empregos. Apesar da maior produção geral, os EUA perderam cerca de 7,5 milhões de empregos desde 1980 . Muitos culpam o comércio global e as mudanças na competição pelas perdas. Embora esses tenham sido certamente catalíticos, então tem automação e outros avanços tecnológicos.

Outras indústrias que poderiam automatizar uma parte substancial de sua força de trabalho incluem agricultura, serviços alimentícios, transporte e outras formas de trabalho manual.

À primeira vista, isso coloca o relatório em consonância com o conhecimento popular, que vê como denominador comum para ocupações em declínio a falta de educação de alto nível. Contudo, o Fórum Econômico Mundial também prevê ocupações como paralegais, contadores, gerentes de administração, secretárias executivas e escriturários de entrada de dados para contrato.

Isso porque o denominador comum não é educação; são habilidades prontas para o trabalho.

O trabalho de precisão e manual pode ser executado melhor e com mais segurança por uma máquina. Da mesma forma, com o avanço da inteligência artificial, a tecnologia digital será capaz de superar as pessoas em velocidade e precisão quando se trata de muitos trabalhos mentais. Para citar alguns: memória, matemática, coleta de dados, gerenciamento de tempo e reconhecimento de padrões. E quanto mais repetitivas as funções centrais de uma ocupação, maior o risco de ela ser automatizada ou computadorizada.

Habilidades difíceis, encontre habilidades sociais

O Fórum Econômico Mundial definiu um novo conjunto de habilidades (à esquerda) mais necessárias para os empregos do futuro. É importante ressaltar que eles são uma mistura de hard skills e soft skills. À direita estão as 10 habilidades que estão se tornando menos importantes.

Fonte: Future of Jobs Report 2018, Fórum Econômico Mundial

Então, o mercado de trabalho futuro é algum cenário do dia de julgamento, onde a tecnologia e a inteligência artificial levam todos os empregos para tornar os humanos obsoletos? Dificilmente. O quadro desolador acima é apenas metade do prognóstico. O relatório do Fórum Econômico Mundial também prevê 133 milhões de novos empregos surgindo até 2022 para compensar as perdas.

A pegada? Esses empregos exigem habilidades tecnológicas para as quais muitas pessoas em idade produtiva não estão treinadas atualmente.

Escolas como Kenzie Academy entenda que habilidades pessoais sob demanda, incluindo criatividade, inovação, aprendizado ativo, pensamento crítico, inteligência emocional e solução de problemas - ou seja, 'habilidades humanas' - não são facilmente duplicadas por um aplicativo. É por isso que eles têm como objetivo ensinar habilidades difíceis, como design técnico e programação, juntamente com a habilidade de trabalhar em equipe, resolução de problemas e até habilidades interpessoais como entrevistas e networking.

Milhões de novos empregos surgirão no setor de tecnologia: analistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina, desenvolvedores de software e aplicativos, especialistas em novas tecnologias e Kenzie está assumindo a liderança para tornar as pessoas prontas para o trabalho.

A ocupação de crescimento mais rápido na América

Foto: Kenzie Academy

Os desenvolvedores de software já estão aproveitando a sorte inesperada da Quarta Revolução Industrial. O Bureau of Labor Statistics projeta o desenvolvimento de software para estar entre os Estados Unidos ocupações de crescimento mais rápido de 2018–28 , aumentando a uma taxa 'muito mais rápida do que a média' de 21 por cento . Em 2018, essa demanda se traduziu em um salário médio de $ 105.590 por ano (ou $ 50,77 por hora).

Kenzie Academy , uma escola de software e engenharia UX baseada em campus e online, concentra seu modelo educacional no desenvolvimento de software e design UX para preparar seus alunos para esse futuro. O co-fundador e CEO Chok Ooi explica a filosofia da escola: 'Os alunos aprendem construindo projetos e resolvendo problemas diariamente sob a orientação de profissionais da indústria. Ensinamos habilidades técnicas junto com habilidades no local de trabalho, como resolução de problemas, pensamento crítico e colaboração em equipe, que são igualmente importantes para os alunos dominarem. '

Observe a sobreposição de habilidades básicas e sociais que correspondem à análise do Fórum Econômico Mundial. Kenzie ensina aos alunos as habilidades técnicas e as habilidades humanas básicas que não são reproduzíveis no espaço digital. Ambos são essenciais para o mercado do século 21 e prosperam em uma comunidade mundial limitada por tecnologia compartilhada e interconectada.

'Não é apenas uma habilidade; é uma nova linguagem que controla a maior parte do nosso mundo e sabê-la lhe dará oportunidades de trabalhar em novos campos e estar pronto para o futuro do trabalho. É uma linguagem que transcende fronteiras e pode permitir que as pessoas trabalhem com organizações em todo o mundo ', diz Steven Miller, membro da equipe da Kenzie Academy.

Acelerando a adaptação

A solução parece bastante fácil: adaptação. Se os conjuntos de habilidades da força de trabalho atual não são mais comercializáveis, precisamos desenvolver maneiras de construir novos ou aprimorar os antigos. Se fosse tão simples. Infelizmente, muitas barreiras sociais e econômicas se impõem entre grandes parcelas da população e a educação e as redes necessárias para o ingresso nessas ocupações.

'Nosso sistema educacional atual se adapta às mudanças muito lentamente e opera de forma muito ineficaz para este novo mundo', escreve Stephane Kasriel, ex-CEO da Upwork, em um artigo para o Fórum Econômico Mundial .

Kasriel argumenta que nosso sistema educacional deve ser revisado para enfrentar os desafios do futuro. Deve ser uma busca para toda a vida, acessível aos cidadãos, independentemente de sua condição social e econômica. Ele também deve ser reconfigurado para equipar as pessoas com as 'meta-habilidades' que as máquinas ainda não são boas em, como empreendedorismo, trabalho em equipe e curiosidade - não projetadas para a memorização mecânica de fatos em um teste.

Ele acrescenta: 'Habilidades, não o pedigree da faculdade, será o que importa para a força de trabalho futura - então, embora devamos ter certeza de que a faculdade seja acessível, também devemos garantir que o ensino superior ainda valha o custo, ou revisitá-lo totalmente e alavancar mais progressivo abordagens para o treinamento de habilidades. Programas vocacionais focados em habilidades, bem como outras maneiras de subir na escada de habilidades (como estágios), devem ser amplamente acessíveis e baratos. '

Repensando a dívida estudantil

Outra barreira é financeira. Poucas pessoas podem pagar um diploma de bacharel e aqueles que não podem contrair dívidas imensas tentam. Isso leva a um padrão insustentável em que a dívida, e não o aprendizado, se torna a busca por toda a vida.

Kenzie Academy's A solução é um acordo de divisão de renda exclusivo que não força os alunos a pagarem suas mensalidades até que eles ganhem uma base de $ 40.000 por ano. Quando começam, eles pagam 13% da renda por até quatro anos. A escola também garantiu US $ 100 milhões em financiamento para ajudar a reduzir ainda mais os encargos financeiros.

“Há milhões de americanos que são impedidos de ter uma educação pós-secundária de alta qualidade por causa de onde moram e de sua situação financeira. E muitos que são 'sortudos o suficiente' para ir para a faculdade se encontram enterrados em dívidas e sem emprego ', disse Ooi em um lançamento anunciando o financiamento . 'Estes $ 100 milhões irão nivelar o campo de jogo, permitindo que indivíduos merecedores, independentemente de sua origem, tenham acesso a treinamento de alta qualidade que leva a um emprego de alta remuneração em tecnologia por apenas $ 100 iniciais.'

O futuro está seguro?

O cenário de empregos em 2022. Fonte: Future of Jobs Report 2018, Fórum Econômico Mundial

Será que o desenvolvimento de software e outros trabalhos emergentes um dia seguirão o caminho dos drivers de log e acendedores de lâmpadas? O Vale do Silício se tornará o Cinturão da Ferrugem de amanhã? Embora possível, esse futuro é incrivelmente improvável ou, pelo menos, distante.

Dentro um estudo de 2013 da Universidade de Oxford , os pesquisadores usaram um classificador de processo gaussiano para estimar a probabilidade de que as ocupações pudessem ser computadorizadas. Os pesquisadores atribuíram uma probabilidade de 702 empregos. A probabilidade de o desenvolvimento de software ser computadorizado era de 4,2%. As 10 principais funções de empregos emergentes listado pelo Fórum Econômico Mundial em seu Relatório sobre o futuro dos empregos: 2018 realizada de probabilidade igualmente baixa. (Para registro, os pesquisadores descobriram que ocupações como operadores de telemarketing, subscritores de seguros e técnicos matemáticos enfrentavam uma probabilidade de 99% de informatização.)

Por causa de sua proximidade, a inteligência artificial e os trabalhos de programação estão certamente interligados. Apesar disso, a tendência hoje é de Ferramentas acionadas por I.A. para assumir o trabalho atarefado da programação, deixando ao programador tempo para resolver problemas novos e complexos de maneiras criativas.

Claro, ninguém pode adivinhar o futuro. Alguma mudança de paradigma pode um dia inventar um aplicativo que seja melhor em ser humano do que, bem, humanos. Até então, o futuro do trabalho busca valorizar as próprias habilidades que nos tornam humanos - e também algum know-how técnico.

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