• Crescimento Pessoal

7 dicas sobre como aumentar a criatividade no local de trabalho

Transformando o escritório em um local de arte.

• A criatividade no local de trabalho exige flexibilidade e uma forte cultura empresarial.
• Os especialistas encorajam o pensamento lateral e a meditação.
• Uma empresa diversificada e inclusiva também estimula a criatividade.

Deixar a criatividade reinar no local de trabalho é a chave para estabelecer uma força de trabalho engajada e inovadora. A introdução de novas ideias e novas maneiras de fazer as coisas maximiza o bem-estar dos trabalhadores e os incentiva a fazer o melhor pela empresa.

Um trabalho é uma grande parte da vida das pessoas e deve ser gratificante. Permitir que os funcionários sejam criativos ajuda a criar pessoas mais bem-preparadas e novas oportunidades para o crescimento e inovação dos negócios.

A criatividade no trabalho cria uma base para maiores triunfos nos negócios. Não são apenas os estúdios de arte que têm um toque da musa evasiva. Algumas das maiores empresas de hoje também são renomadas potências criativas. Não existe uma única empresa que não queira emular seu sucesso.

Empregadores e funcionários podem implementar as seguintes dicas úteis para fazer com que as engrenagens criativas fluam.

Promova um ambiente diversificado e inclusivo

Toda empresa começa com uma grande equipe, onde as conexões pessoais são desenvolvidas por meio de um ambiente divertido, amoroso e colaborativo. Todos devem estar unidos na busca comum do objetivo de sua empresa. Romper os silos da empresa é de extrema importância na busca desse objetivo.

Os escritores devem se misturar com os programadores, os gerentes devem passar algum tempo conversando com os funcionários que atendem aos clientes no andar térreo. Uma polinização de funções interdisciplinares combinadas mantém todos pensando em seus dedos do pé.

Novas ideias e inspiração fluirão livremente de um departamento da empresa para o outro.

A oportunidade adicional para origens culturais e étnicas diversas se reunirem com suas respectivas origens também cria novas oportunidades de crescimento.

Incentive a resolução de problemas não convencionais

Os gerentes e a equipe executiva devem estar abertos a novas ideias de sua força de trabalho. Algumas das formas mais revolucionárias de fazer negócios foram adotadas por funcionários. Todos os trabalhadores devem ter uma parte da ação quando se trata de resolver problemas. Dan Seewald, CEO da Deliberate Innovation acredita em um Pensamento lateral processo que incentiva soluções não convencionais.

A melhor maneira de aumentar a criatividade é abandonar a lógica no início de uma sessão de brainstorming. Ele acredita que perguntar provocativo e ridículo 'e se?' perguntas nos colocam no caminho para encontrar soluções exclusivas para problemas complexos. É um brainstorming completamente desvinculado de qualquer base lógica. É algo que você pode experimentar facilmente no local de trabalho, sem medo de julgar quaisquer ideias ruins.

Fornece flexibilidade na forma como o trabalho é feito

Estudos mostraram que apenas mudar o local de trabalho aumenta a criatividade e a inovação.

Às vezes, uma simples mudança de perspectiva é tudo de que você precisa. Mudar para onde você trabalha pode fazer maravilhas. De vez em quando, leve o trabalho para casa com você e trabalhe à distância. Ao embarcar em novos lugares fora do escritório, você pode descobrir novas maneiras de pensar.

Uma política de trabalho flexível aumenta a produtividade do trabalho. Ajuda a reduzir o tempo de trânsito e permite um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estabeleça uma cultura empresarial

Onde quer que os seres humanos se reúnam, você encontrará cultura. Temos muitos graus variados de cultura. As microculturas que surgem em torno de uma empresa podem ser incrivelmente gratificantes ou tóxicas. As culturas da empresa devem ser orientadas por um foco único e compartilhado. Quando os funcionários recebem motivos para se animarem a trabalhar, você conseguiu criar uma excelente cultura empresarial.

Culturas empresariais disfuncionais, por outro lado, podem impactar seriamente a criatividade do funcionário e a saúde mental em geral. A maneira mais simples de estabelecer uma cultura empresarial para estimular a criatividade é simplesmente dar um propósito aos seus funcionários. De propósito, uma cultura floresce.

Deixe os funcionários correrem riscos e experimentarem

Cultive uma cultura que não tenha medo de correr riscos. Um que também recompensa novas experiências criativas. Na maioria das vezes, os funcionários não estão propondo novas soluções ou ideias porque têm medo de cometer um erro. Os funcionários precisam receber apoio, orientação e permissão para que possam falhar na busca da criação.

Uma das melhores maneiras de implementar isso é estar aberto a comentários e sugestões de sua força de trabalho ou de outros funcionários. Às vezes, isso significa ter uma política de portas abertas ou criar um espaço anônimo para as pessoas compartilharem suas ideias.

Procure colegas de trabalho com grande inteligência emocional

O local de trabalho pode ser um ótimo lugar para compartilhar conhecimento. É uma grande oportunidade de aprender várias habilidades e adquirir novos conhecimentos de seus colegas na empresa. Incentive outras pessoas a compartilhar o que sabem com diferentes partes da equipe.

Isso pode ajudar os trabalhadores a descobrir novos interesses e despertar novas buscas criativas que eles podem trazer de volta para suas funções. Também é importante desenvolver sua inteligência emocional e buscar orientação em outras pessoas que apresentam altas taxas dela.

O autor Daniel Goleman, que pesquisou inteligência emocional nos negócios, descobriu que ela é mais importante do que o QI para o sucesso no local de trabalho.

'Isso acabou sendo um dos mais fortes preditores de sucesso em qualquer campo ... A surpresa foi esta: o QI correlacionou zero, zero com seu sucesso conforme avaliado por colegas. A inteligência emocional está muito, muito altamente correlacionada. '

Crie um espaço para autorreflexão e meditação

Quando chega a temporada movimentada, é fácil para as pessoas começarem a se concentrar demais em seu trabalho e esquecer o panorama geral. Em momentos como este, falta criatividade. A melhor coisa a fazer em um momento como este é sair da loucura por alguns momentos de consciência todos os dias.

Fazer com que as pessoas adquiram o hábito de conduzir auto-reflexões pode ajudá-las a se centrar e evitar o estresse ou esgotamento - duas coisas que limitam a criatividade. Um simples check-in consigo mesmo faz maravilhas. Cultivar uma programação regular de meditação levará isso ao próximo nível.

Esvaziar a mente é uma ótima maneira de preenchê-la.

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