12 benefícios do aprendizado assíncrono
Há muitas maneiras pelas quais o aprendizado assíncrono beneficia indivíduos e organizações, desde a autonomia do aluno até a economia de custos.Nos locais de trabalho remotos de hoje, os benefícios do aprendizado assíncrono estão se tornando cada vez mais evidentes, especialmente para organizações com forças de trabalho globais. Com funcionários dispersos em fusos horários internacionais, o treinamento em grupo ao vivo pode ser problemático. E reunir pessoas de grandes distâncias para treinamentos presenciais pode ser um grande empreendimento logístico e financeiro.
Por essas e outras razões, as organizações têm muito a ganhar com o aprendizado assíncrono.
Os muitos benefícios do aprendizado assíncrono
A aprendizagem assíncrona é melhor compreendida pelo que é não . Não é sentar em uma sala de aula ao lado de outros alunos com um instrutor conduzindo uma palestra. E não está participando de um webinar programado em tempo real. Mas grave uma palestra ou webinar e disponibilize para uso por qualquer pessoa na organização, e isso se torna um aprendizado assíncrono.
A aprendizagem assíncrona é essencialmente indivíduos aprendendo por conta própria, sem a intervenção direta de um instrutor ou facilitador. Aqui estão 12 maneiras pelas quais o aprendizado assíncrono beneficia funcionários e organizações.
O aprendizado assíncrono é econômico
Os benefícios de custo do aprendizado assíncrono são impressionantes. Quando o aprendizado ocorre de forma assíncrona, não há necessidade contínua de um instrutor ao vivo ou de um ambiente de aprendizado físico que acomode um certo número de pessoas. Um instrutor pode ministrar um treinamento uma vez, com o evento registrado para uso futuro, potencialmente nos próximos anos. Os custos de local, viagem e tempo de assento para reunir os funcionários, bem como a perda de produtividade associada, são eliminados.
Em muitos casos, o material para aprendizado assíncrono pode ser adquirido de fornecedores respeitáveis, como eLearning e provedores de conteúdo de vídeo. Quando isso é possível, as organizações trocam o alto custo do desenvolvimento interno pelo menor custo de avaliação e curadoria de adições ao seu catálogo de treinamento interno.
É facilmente dimensionado
Uma vez que os materiais de aprendizagem assíncrona tenham sido desenvolvidos ou adquiridos, eles podem ser usados por qualquer número de pessoas sem aumentar significativamente os custos de treinamento. Os funcionários simplesmente acessam o treinamento de que precisam no LMS ou LXP da organização.
A escalabilidade pode ter um custo extra ao fornecer conteúdo externamente, pois muitos provedores baseados em planos permitem apenas um determinado número de usuários e exceder esse número exige que a organização faça upgrade. No entanto, alguns provedores de conteúdo como Grande Pensamento+ oferecem licenças ilimitadas para usuários internos com todas as parcerias.


O aprendizado assíncrono elimina as restrições geográficas
Os benefícios da aprendizagem assíncrona são particularmente significativo para organizações internacionais, pois elimina as restrições sobre onde os funcionários aprendem. Desde que o aprendizado assíncrono seja otimizado para uso em dispositivos móveis, ou seja, segue as melhores práticas de Aprendizagem móvel design, os funcionários podem aprender em qualquer lugar que tenham acesso à Internet.
Oferece uma experiência consistente
Quando um programa ministrado por instrutor é entregue várias vezes, haverá algum grau de inconsistência no conteúdo e na forma como ele é apresentado. Uma inconsistência ainda maior é provável quando vários instrutores entregam o mesmo programa. A entrega de conteúdo inconsistente pode levar a um desempenho de trabalho inconsistente, e o aprendizado assíncrono elimina essa variabilidade.
Ele atende à necessidade de aprendizado sob demanda
Aprendizado sob demanda não é novo, mas tornou-se um método de escolha cada vez mais popular desde a pandemia do COVID-19. Os funcionários preferem aprender quando e onde quiserem. UMA estudo recente revelou que 74% dos funcionários querem aprender durante o tempo livre no trabalho. E outro mostra que mais da metade dos funcionários prefere aprender em seu próprio ritmo.
Um dos grandes benefícios do aprendizado assíncrono é que ele pode ocorrer a qualquer momento e em qualquer local. Oferecer uma experiência de treinamento relevante no momento, quando o aluno mais precisa, significa que é ainda mais provável que ele aproveite a oportunidade para se envolver com o conteúdo e lembrar das informações. As organizações podem usá-lo como uma maneira de encontrar os trabalhadores exatamente onde eles estão.
A aprendizagem assíncrona permite a repetição
No final do século 19, o psicólogo alemão Hermann Ebbinghaus explorou a natureza da memória e descobriu que muito do que as pessoas aprendem se perde em um ou dois dias. Ele grafou os resultados de seus experimentos no que ficou conhecido como a Curva do Esquecimento de Ebbinghaus.
A repetição ajuda a combater essa perda e, com o aprendizado assíncrono, os funcionários podem revisitar os programas de aprendizado sempre que necessário. UMA relatório do National Institutes of Health confirma os benefícios de reestudar e destaca o impacto positivo na compreensão e retenção de ser capaz de controlar o próprio tempo de estudo.
Deixa os funcionários se sentindo empoderados
Outro dos principais benefícios do aprendizado assíncrono é que ele faz com que os funcionários se sintam capacitados por terem a autonomia e os recursos necessários para exercer um alto grau de controle sobre seu próprio aprendizado. Funcionários deve têm uma grande latitude em como eles atingem seus objetivos de aprendizagem. Quando o aprendizado é excessivamente prescritivo, diminui seu entusiasmo.
Suporta diferentes estilos de aprendizagem
Há algum controvérsia no mundo de T&D sobre a teoria de que os estilos de aprendizagem estão ligados à forma como o cérebro adquire, processa e armazena informações. Muitos acreditam que os estilos de aprendizagem são uma questão de preferência, não características inatas. De qualquer forma, ser capaz de aprender da maneira que achar mais confortável ou eficaz é um dos principais benefícios da aprendizagem assíncrona.
Na aprendizagem síncrona, é difícil diferenciar a instrução o suficiente para acomodar todos os estilos de aprendizagem igualmente bem. É possível, no entanto, desenvolver conteúdo em várias modalidades para uso assíncrono, cada uma visando um estilo de aprendizagem diferente – por exemplo, um vídeo para aprendizes visuais, um podcast para aprendizes auditivos, um eBook para aqueles que preferem aprender lendo e uma atividade prática para alunos cinestésicos.
O aprendizado assíncrono permite que os funcionários obtenham respostas em tempo real
Em uma situação de aprendizagem síncrona, os alunos podem não ser capazes de fazer perguntas à medida que lhes ocorrem. Suas perguntas podem até ficar sem resposta devido a restrições de tempo ou à necessidade de um instrutor fazer mais pesquisas para fornecer uma resposta precisa.
Mas com a aprendizagem assíncrona, as ações dos alunos não são limitadas por uma agenda sobre a qual eles não têm controle. Não há nada que os impeça de procurar um termo desconhecido ou pesquisar on-line por exemplos relevantes no momento e continuar seu aprendizado.
Atende alunos com deficiência
Os benefícios da aprendizagem assíncrona são particularmente significativos para as pessoas com deficiência porque lhes permite tirar partido de certas acomodações de acessibilidade . Como o aprendizado assíncrono normalmente não ocorre em um espaço compartilhado, não há necessidade de se preocupar em incomodar os outros.
Por exemplo, um aluno com deficiência auditiva pode ativar as legendas ou simplesmente aumentar o volume ao assistir a um programa baseado em vídeo. E os alunos com deficiência visual podem ativar um leitor de tela, sem precisar usar fones de ouvido.
Apoia o reforço da aprendizagem
O reforço é outra maneira de aumentar a retenção de habilidades e conhecimentos, e materiais de aprendizagem assíncrona podem ser reforços poderosos. Por exemplo, depois de concluir um programa de treinamento, os alunos podem acessar atividades de acompanhamento, avaliações, vídeos e outros materiais relacionados em seu próprio tempo que expandem o que aprenderam.
Ajuda a construir uma cultura de aprendizagem ao longo da vida
Talvez o mais significativo dos benefícios do aprendizado assíncrono seja que ele torna o aprendizado comum e visível, não algo que deve ser programado ou obrigatório. Quando a aprendizagem é uma parte visível do ambiente de trabalho diário, torna-se enraizada na cultura de uma organização. E os benefícios de um cultura de aprendizagem são numerosos, incluindo uma maior capacidade para a organização se adaptar a condições voláteis.
Nota final
Ir mais longe na direção do aprendizado assíncrono não significa deixar os alunos à deriva em um mar de informações sem ideia de onde estão indo. Os programas de aprendizado assíncrono podem fazer parte de um caminho de aprendizado mais abrangente ou especificados no plano de desenvolvimento de um indivíduo. Pode haver acompanhamento pós-treinamento com um supervisor, equipe de T&D ou um mentor.
Os alunos podem concluir um programa assíncrono e se interessar em explorar mais o assunto. O T&D pode facilitar criando um fórum on-line no qual os alunos podem se envolver em discussões com seus colegas e compartilhar reações, comentários ou perguntas. A equipe de T&D também pode postar tarefas e questionários para reforçar os pontos-chave.
Há muitas maneiras de aproveitar os benefícios do aprendizado assíncrono. Quando bem projetado, pode tornar o aprendizado contínuo a marca registrada da cultura de uma organização.
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