Estes 5 temas estão moldando o futuro do trabalho

Superjobs – funções que integram habilidades humanas e de máquina – exigirão uma consideração cuidadosa.



Ant Rozetsky / Unsplash

Quando se trata do mundo do trabalho, o COVID-19 nos ensinou uma lição importante: que a preparação é tudo.



Em um novo relatório, A natureza mutável do trabalho: 30 sinais a serem considerados para um futuro sustentável , o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) examina como os desenvolvimentos no local de trabalho podem influenciar a maneira como avançamos como sociedade.

Uma descoberta chave? Esse planejamento para a ruptura é fundamental, não apenas para permitir uma resposta rápida a choques externos, mas para garantir que qualquer adaptação necessária inclua as populações marginalizadas.

Aqui estão mais cinco coisas que aprendemos com o relatório.



1. A pandemia destacou a ênfase que precisamos colocar no bem-estar

O trabalho remoto obscureceu a linha entre o trabalho e a vida doméstica para muitas pessoas; intensificando as discussões sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e adicionando estresse à vida cotidiana. Isso é particularmente verdadeiro para as mulheres, que experimentaram níveis mais altos de ansiedade durante a pandemia, de acordo com uma pesquisa multinacional pela organização francesa de desenvolvimento internacional Focus 2030.

Em seu COVID-19 Risks Outlook, publicado em maio de 2020, o Fórum Econômico Mundial observou que até 70% dos trabalhadores sentiram que as restrições relacionadas ao COVID levaram ao período mais estressante de sua carreira. Como resultado, muitos de nós estão reconsiderando o que realmente importa para nós no trabalho.

Enquanto isso, a pandemia exacerbou as desigualdades sociais existentes, dificultando o acesso das comunidades marginalizadas a saúde, educação e oportunidades de trabalho.

Em maio de 2021, o Recomendação da Assembleia Mundial da Saúde que os governos incorporem o planejamento de apoio à saúde mental na preparação para emergências como a pandemia.



Os impactos da pandemia na saúde física e mental também devem ser considerados pelos empregadores ao reimaginar futuros modelos de trabalho, o relatório do PNUD sugere .

2. A tecnologia digital mudará para sempre a forma como trabalhamos

Estamos agora profundamente no Quarta Revolução Industrial , com tecnologias de ponta como robótica, inteligência artificial e internet das coisas mudando o equilíbrio da maneira como operamos no trabalho. Até 2025, de acordo com o Fórum Econômico Mundial Relatório Futuro dos empregos , humanos e máquinas gastarão quase a mesma quantidade de tempo em tarefas no local de trabalho.

Isso se encaixa com o relatório do PNUD, que sugere que os chamados superempregos – funções que integram habilidades humanas e de máquinas – exigirão uma consideração cuidadosa de protocolos e ética de interação homem-máquina . Um exemplo disso é garantir que os sistemas de IA estejam livres de preconceitos.

À medida que as atividades orientadas por processos são cada vez mais tomadas por máquinas, haverá uma demanda por humanos para desenvolver novas habilidades sociais, como empatia e criatividade, a fim de se adaptar a um aumento em setores mais intensivos em conhecimento, como serviços financeiros e produtos desenvolvimento.

3. Quando se trata de novos modelos de trabalho, ainda estamos encontrando nosso caminho

O mundo do trabalho não está mais centrado nos padrões tradicionais de emprego. A Plataforma do Fórum sobre Economia Digital e Criação de Novo Valor estima que 70% do novo valor criado na economia na próxima década será baseado em modelos de negócios de plataforma digitalmente habilitados – mas quase metade da população mundial não está conectada à Internet.



Muitos também estão seguindo a rota do trabalho fragmentado. Somente nos Estados Unidos, espera-se que o valor da economia gig atinja mais de US$ 455 bilhões até 2023 .

Isso vem com seus próprios desafios, como a falta de segurança no emprego e proteção social.

O PNUD acredita que no futuro veremos uma mistura de boas práticas de todos os setores privado e público, com novas redes de proteção social adaptadas a modelos de trabalho emergentes e infraestrutura digital aprimorada.

4. As condições certas de trabalho podem ajudar a promover a inclusão

Uma potencial desvantagem dos avanços tecnológicos é que eles podem aprofundar as desigualdades, de acordo com o relatório do PNUD .

Por exemplo, observam os autores, as mulheres têm menos tempo para requalificação, qualificação e procura de emprego porque gastam muito mais tempo do que os homens em trabalhos de cuidado não remunerados.

Eles pedem que as lacunas de habilidades e inovação sejam aprimoradas por meio de um processo de aprendizagem ao longo da vida, experiência no trabalho e envolvimento da equipe na definição da forma como as organizações criam valor ao lado de qualificações mais formais.

Ambientes de trabalho mais inclusivos – de corredores mais amplos a áreas projetadas para tarefas específicas e até espaços de realidade virtual para reduzir o isolamento entre trabalhadores remotos – também devem se tornar comuns à medida que nos ajustamos à vida após a pandemia.

5. O empreendedorismo está transformando a maneira como fazemos negócios

Com tecnologias como crowdfunding, blockchain e banco online democratizando o acesso ao investimento, agora há mais oportunidades para que ideias disruptivas se enraízem, diz o PNUD.

Ele prevê que as startups liderarão a adoção de novas estruturas e práticas organizacionais, como já fizeram com as ferramentas de colaboração digital.

A organização também vê um papel para o empreendedorismo dentro de empresas maiores e mais tradicionais, apoiando uma cultura de inovação e incorporando pensamento lateral, autonomia, proatividade, consciência de mercado e tomada de risco.

Seja qual for o futuro do trabalho, o PNUD vê uma coisa como inegociável: as intervenções que criamos devem se concentrar em resolver os problemas de amanhã com base na previsão, com os seres humanos no centro da transformação.

Republicado com permissão do Fórum Econômico Mundial. Leia o artigo original .

Neste artigo Desenvolvimento de Carreira Fluência Digital Economia e Trabalho Aprendizagem ao longo da vida saúde mental bem-estar

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