Estudo: as provocações cerebrais em entrevistas de emprego revelam principalmente os traços sádicos do entrevistador
Enigre-me o seguinte: o que os quebra-cabeças lhe dizem durante uma entrevista de emprego? Muito, mas não sobre o candidato.
Esta mulher perguntou ao requerente quantas janelas eles achavam que havia na cidade. O que isso diz sobre ela? (Foto de Chris Hondros / Getty Images) Você provavelmente não sabe as respostas para essas perguntas, e elas realmente não têm nada a ver com o que a maioria das pessoas faz no dia a dia, mas provocações cerebrais como essas - o tipo que o Google se tornou famoso por pedir aos seus candidatos para empregos - pode aparecer durante as entrevistas de emprego de qualquer maneira. Embora eles possam não ser muito úteis para entender como as pessoas podem fazer seu trabalho bem, um novo estudo mostra que os provocadores de cérebro nos dizem muito sobre a pessoa que os pergunta.
Enigre-me isso!
O estudo , publicado em Psicologia Aplicada , foi realizado por Scott Highhouse da Bowling Green State University, Christopher Nye da Michigan State University, e Don Zhang da Louisiana State University. Envolveu 736 pessoas.
Cada sujeito do teste recebeu uma lista de possíveis perguntas da entrevista que eram tradicionais ('você é um bom ouvinte?'), Comportamentais ('me dê um exemplo de quando você cometeu um erro e como o corrigiu.') Ou um quebra-cabeças. Eles foram então questionados sobre quais perguntas eles provavelmente usariam em uma entrevista que estivessem conduzindo. Os sujeitos então fizeram testes de personalidade.
Depois de levar em conta fatores de gênero [i] e experiência em dar entrevistas, os pesquisadores descobriram que uma pessoa que diz que usaria provocações cerebrais em uma entrevista tem mais probabilidade de ser narcisista, sádico, socialmente inepto e insensível. Eles também são mais propensos a acreditar no uso da intuição durante uma entrevista.
Um segundo experimento descobriu que o uso de provocações cerebrais em uma entrevista também revela uma incapacidade de assumir a perspectiva do candidato pelo entrevistador.
O co-autor do estudo, Dr. Scott Highhouse, resumiu as descobertas por dizendo : “(O) uso de quebra-cabeças no processo de contratação fornece poucas informações sobre a idoneidade do candidato a emprego, mas informações consideráveis sobre a insensibilidade do entrevistador. '
Quais são essas características sobre as quais o estudo fala?
Narcisismo é um traço bem conhecido caracterizado por quantidades doentias de amor próprio, delírios de grandeza e falta de empatia. Sadismo é o traço que leva uma pessoa a obter prazer em causar dor a outra pessoa.
Esses dois traços são partes do modelo da “tríade negra” da psicologia aplicada, uma ligeira alteração no modelo da “tríade negra”. Ambos procuram identificar traços de personalidade que estão associados a comportamento malicioso, embora o primeiro acrescente sadismo à mistura, já que estudos demonstram que o sadismo está relacionado a um maior apetite por crueldade .
Embora duas outras características estejam envolvidas nesses modelos, Maquiavelismo e psicopatia para ser preciso, eles são sobreposto e uma pessoa que mostra um provavelmente mostrará os outros.
Quando uma pessoa exibe essas características, como as pessoas que acham que fazer provocações durante uma entrevista é uma boa ideia tendem a apresentar, é mais provável que estejam dispostas a explorar outras pessoas, causar problemas sociais e prejudicar a saúde mental de aqueles ao redor deles .
O que as pessoas pensam que estão obtendo com essas perguntas em primeiro lugar?
Uma vez que grandes empresas como Google, Microsoft e Xerox usam provocações cerebrais durante as entrevistas, deve haver alguma utilidade para eles, certo?
Dale Austin , reitor associado do centro de desenvolvimento de carreira do Hope College de Michigan, explicou em um Entrevista Forbes que, “Este tipo de pergunta é usado para determinar a postura e a capacidade de pensar com os próprios pés ... para avaliar a criatividade e a resolução de problemas. '
Embora pareça razoável, essas perguntas não são realmente boas nisso. O Google interrompeu a prática anos atrás. Um dos problemas mais desafiadores que costumavam perguntar era este pequeno gema :
Imagine que você é o capitão de um navio pirata. Você capturou algum butim e precisa dividi-lo entre sua tripulação. Mas descanse a tripulação votará em seu plano. Se você tiver o apoio de menos da metade deles, você morrerá. Como você propõe dividir o ouro, de modo que ainda tenha um pouco para você - mas viva para contar a história? [eu eu ]
Se você está se perguntando o que essa pergunta pode ter a ver com trabalhar em uma empresa de informática, a resposta é nada. Laszlo Bock , o ex-vice-presidente de operações de pessoal do Google, explicou em um entrevista que essas perguntas foram interrompidas porque:
Descobrimos que quebra-cabeças são uma completa perda de tempo. Quantas bolas de golfe cabem em um avião? Quantos postos de gasolina em Manhattan? Uma completa perda de tempo. Eles não predizem nada. Eles servem principalmente para fazer o entrevistador se sentir inteligente.
Que perguntas devem ser feitas nas entrevistas então?
Bock e vários estudos concordam que entrevistas estruturadas que enfocam questões comportamentais e usam uma rubrica consistente para comparar candidatos são muito mais eficazes do que provocações de cérebro. Isso parece bastante óbvio, pois perguntar às pessoas o que elas fizeram ou o que fariam em uma situação hipotética parece mais relevante para a questão de saber se elas serão boas em seu trabalho do que como responderão a uma charada.
Os quebra-cabeças são divertidos até que você precise responder a um para uma entrevista. Embora não digam muito à empresa sobre o candidato, falam muito sobre o entrevistador. Uma vez que a maioria das entrevistas são amplamente determinado pelas primeiras impressões de qualquer maneira, suas respostas a provocações de cérebro provavelmente não farão ou destruirão a entrevista de qualquer maneira.
No entanto, você pode querer ficar longe da pessoa que lhe pergunta ' Quantas bolas de golfe caberiam em um Boeing 747? ' se você acabar conseguindo o emprego para o qual eles estão te entrevistando.
[eu] Os homens tendem a pontuar mais alto do que as mulheres em testes de personalidade nas áreas associadas ao “ Dark Triad . '
[eu eu ] A resposta é dar em partes iguais aos primeiros 51% da tripulação.
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