Deixe o que você não sabe te empurrar para cima
A segunda razão pela qual Sarah Robb O'Hagan - CEO da Flywheel Sports e ex-presidente da Gatorade - perdeu o emprego aos 20 anos é que eu não era corajoso o suficiente para pedir ajuda. (A primeira razão foi a arrogância.) Em seu vídeo Big Think+, Propel Yourself Forward by Asking for Help, O'Hagan fala sobre o que aprendeu desde então: que há uma quantidade enorme de poder em pedir ajuda de outras pessoas com quem você trabalha.
Como O'Hagan admite, eu meio que tinha esse medo de, se eu reconhecer que não sei como fazer isso, aquilo ou aquilo, as pessoas vão pensar que eu não mereço estar neste trabalho. . Agora ela vê essa atitude como um grande erro. Hoje, mesmo como chefe, ela não hesita em chegar até as pessoas que trabalham para ela.
O'Hagan percebeu que há dois grandes benefícios em pedir ajuda.
Primeiro, há uma conexão a ser feita
Há inevitavelmente áreas de sua empresa sobre as quais O'Hagan quer saber mais. Se ela perguntar, Ei, preciso de ajuda porque não sei como fazer x, y, z, ela descobrirá que a reação é exatamente o oposto do que se poderia pensar inicialmente. É extraordinário como essas pessoas vão, é claro que eu quero te ajudar! Ousar pedir ajuda torna você mais relacionável e comunica respeito pelo conhecimento e inteligência da outra pessoa, pois você deixa claro que sente que ela tem coisas para lhe ensinar. É incrível como as pessoas vão querer te ajudar porque você está mostrando vulnerabilidade.
Em segundo lugar, seu sucesso se torna o deles
Uma vez que alguém investe tempo na expansão do seu conhecimento, é improvável que ele o demita desinteressadamente, despreocupado com o que você faz com a ajuda que ele forneceu. Afinal, se você acabar ficando aquém, isso significa elas não cumpriu satisfatoriamente deles trabalho de ajudá-lo. Há uma sensação de, como diz O'Hagan, E, a propósito, agora que você me trouxe para isso, quero ajudá-lo a ter sucesso. Realmente, torna-se uma equação simples: Seu bom trabalho daqui para frente agora é igual deles bom trabalho, e sua conquista se torna deles à medida que eles veem sua orientação em ação.
Também não é improvável que o aumento do investimento do ajudante em você se estenda além da área em que ele forneceu ajuda e para seu sucesso em geral.
Compartilhar:
