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Abandone a carreira de um caminho: descubra os 4 pilares essenciais da “vida de portfólio”

• A 'Grande Renúncia' mudou completamente as atitudes em relação à carreira e ao sucesso.
• Nossas identidades não estão mais acorrentadas a um emprego vitalício.
• Uma nova realidade de trabalho com melhores opções, flexibilidade e diversificação está transformando o cenário profissional.

Extraído do livro A vida do portfólio: como preparar sua carreira para o futuro, evitar o esgotamento e construir uma vida maior do que seu cartão de visita por Cristina Wallace. Copyright © 2023 por Christina Wallace. Reimpresso com permissão da Balance, um selo da Grand Central Publishing. Todos os direitos reservados.

Em junho de 2021, o Departamento do Trabalho dos EUA informou que um número sem precedentes de quatro milhões de americanos havia deixado seus empregos apenas em abril - o início de um fenômeno que os meios de comunicação chamaram de “a Grande Renúncia”. Embora não possamos atribuir uma motivação singular a essas demissões, para muitos trabalhadores – principalmente os da economia do conhecimento – essa foi uma oportunidade de redefinir e ressignificar sua relação com o trabalho. “Essas pessoas estão deixando seus empregos não porque a pandemia criou obstáculos para o emprego, mas, pelo menos em parte, porque os incitou a repensar completamente o papel do trabalho em suas vidas. Muitos estão adotando o downsizing de carreira, reduzindo voluntariamente suas horas de trabalho para enfatizar outros aspectos da vida”, escreveu Cal Newport no Nova iorquino.

Alguns zombaram dessas escolhas como um movimento YOLO, mas mesmo que fossem, o impulso não estava totalmente errado. Você fazer vive apenas uma vez. E depois de sobreviver a uma pandemia global, muitos trabalhadores mais jovens e em meio de carreira chegaram à mesma conclusão de uma só vez: por mais que você ame seu trabalho, o trabalho não o amará de volta. Ou, como disse a escritora Maris Kreizman: “A ideia de meritocracia é uma mentira e a única coisa que o trabalho duro garante é horas extras não pagas, não sucesso”.

Mas, acredite ou não, há uma vantagem nesse colapso coletivo: nos liberta da camisa de força da especialização estreita e das carreiras lineares que muitos de nossos pais se sentiam sufocados e, em vez disso, oferece a oportunidade de construir vidas vibrantes que se encaixam melhor em nós. Não podemos fazer as mesmas escolhas que nossos pais fizeram porque não vivemos no mesmo mundo. Então estamos fazendo escolhas diferentes. Aqueles que se alinham com o nosso real necessidades e valores, não aqueles que esperamos manter. E com a perspectiva de trabalhar até morrer - ou pelo menos uma ou duas décadas além do que nossos pais estão planejando - a miragem da aposentadoria torna ainda mais urgente encontrar um modelo que seja satisfatório e sustentável por muito tempo. transporte.

Esta é uma oportunidade de redefinir o que significa “sucesso” usando nossas próprias variáveis ​​e evitar o culto à ambição que deixou tantas pessoas infelizes. A boa notícia em meio a toda essa disrupção é que podemos jogar fora o status quo e projetar uma nova abordagem para a carreira, os relacionamentos e a vida que realmente nos deixa felizes.

O velho manual não funciona: trocar seu compromisso de longo prazo com uma empresa em troca de uma identidade, alguma estabilidade financeira e uma chance de subir na escada corporativa não é mais um negócio lucrativo. Então, como é um modelo alternativo?

Primeiro, desvincula sua identidade de seu trabalho atual. Para ser franco, você é mais do que seu trabalho. Derek Thompson, redator da equipe do atlântico , argumenta que o declínio da afiliação religiosa tradicional na América coincidiu com uma infinidade de “novos ateísmos”, incluindo o que ele chama de “trabalhismo”. Ou seja, a ideia de que seu trabalho é o cerne de sua identidade e propósito de vida. Mais perturbador, definir sua identidade apenas por seu trabalho significa que “qualquer coisa menos que encontrar a alma gêmea vocacional significa uma vida desperdiçada”. Seu trabalho pode dar sentido à sua vida, mas não deve ser o significado de sua vida. Em vez disso, considere sua identidade através de uma abertura mais ampla, levando em consideração seus objetivos pessoais, profissionais e de relacionamento para definir seu propósito. Caso contrário, Derek adverte, “ser um trabalhador é adorar um deus com poder de fogo”. Ufa. Escreva isso em um post-it e mantenha-o à mão. Não deixe sua identidade nas mãos de outra pessoa.

Em segundo lugar, um modelo alternativo é aquele que redefine suas oportunidades futuras (e até mesmo as presentes) como um amplo conjunto de caminhos potenciais, em vez de uma trajetória estreita e singular. Como o engenheiro e escritor criativo Jai Chakrabarti escreveu em Empresa rápida , “Não existe vida linear, pelo menos não encontrei uma que gostaria de viver. Em vez disso, existem os caminhos sinuosos, todas as buscas pela beleza que nos recompensam com suas próprias visões do mundo abaixo.” Ele afastou a pressão que sentia para continuar sua carreira de engenheiro em rápido crescimento e decidiu fazer uma pausa para ganhar seu MFA em ficção, sabendo que voltaria à programação de computadores em algum momento. “Crescendo em Calcutá, na Índia, eu sabia que todos os meus escritores bengalis favoritos tinham empregos diurnos. Bankim Chandra Chatterjee, que ajudou a unir as influências do sânscrito com as vitorianas, escreveu quatorze romances e coleções de poemas. Ele também escreveu uma série de ensaios sobre ciência e trabalhou a maior parte de sua vida como coletor de impostos.” Chakrabarti reconhece que há espaço em seu presente e futuro para todas as suas paixões, e a capacidade de persegui-las, ao longo do tempo e em combinação criativa, dá a ele satisfação e opcionalidade.

Em terceiro lugar, esse novo modelo oferece a opção de atender às suas necessidades (financeiras, de desenvolvimento, sociais e profissionais) por meio de uma combinação de fontes, em vez de depender de um emprego, empresa ou setor para fornecer tudo em uma única oferta. É improvável que as empresas revertam suas tendências de corte de custos e, de repente, ofereçam os generosos benefícios do passado. Uma possibilidade mais provável seria fazer lobby por mudanças dramáticas nas políticas de benefícios: separar seguro saúde, seguro de vida, invalidez de curto e longo prazo, contas de aposentadoria e contas de gastos flexíveis do local de trabalho e disponibilizá-los - a preços acessíveis - para indivíduos . Mas mesmo isso é um sonho de médio a longo prazo e, em grande parte, fora de nosso controle. A curto prazo, este novo modelo permite-lhe avaliar as suas necessidades e diversificar a forma como as aborda para garantir que pode cuidar de si (e, se o desejar, da sua família), agora e no futuro .

E quarto, esse modelo oferece flexibilidade quando se trata de gerenciamento de tempo, transições e reequilíbrio de seus compromissos. Esqueça uma definição paroquial de equilíbrio trabalho-vida com base em uma divisão igual de seu tempo entre pessoal e profissional. Em vez disso, trata-se da capacidade de arranjar tempo para coisas importantes, como e quando elas aparecerem. Em vez do binário absoluto de ligar ou desligar, trabalhar em período integral ou fazer uma pausa para atender a outros compromissos em sua vida, um modelo que incentiva uma mistura de fluxos de atividades - incluindo o trabalho não remunerado que você pode fornecer à sua família ou comunidade — oferece uma definição mais matizada e inclusiva de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Identidade. opcionalidade. Diversificação. Flexibilidade. Estes são os quatro pilares do Portfolio Life.

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