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3 maneiras de integrar vídeos on-line em programas de aprendizado

As organizações estão constantemente buscando maneiras de tornar suas equipes mais inteligentes em um curto espaço de tempo. Os programas de aprendizado acelerado proporcionam às empresas mais tempo para produzir resultados e limitam o tempo gasto na adaptação dos trabalhadores a novos conjuntos de habilidades ou processos.

No entanto, encontrar maneiras de aprimorar as habilidades dos funcionários mais rapidamente é um desafio enorme, com o qual os vídeos on-line podem ajudar.
Existem algumas coisas que as empresas e outras organizações podem fazer para aproveitar os vídeos de aprendizado digital em seus programas de aprendizado atuais:

1) Mantenha os vídeos de aprendizado on-line curtos e impactantes

Um problema comum que impede uma força de trabalho de integrar totalmente os vídeos de aprendizado on-line é que alguns webinars/vídeos on-line exigem várias horas para cobrir totalmente um tópico. Para os trabalhadores que se espera que continuem a cumprir as suas obrigações regulares e assista aos vídeos, esta é uma tarefa quase impossível.
Isso resulta em três resultados possíveis:

1. Os trabalhadores pulam os vídeos para se concentrar nas tarefas principais do trabalho;
2. Os trabalhadores reduzem a produtividade para assistir a vídeos de treinamento no relógio; ou
3. Os trabalhadores gastam seu próprio tempo livre para assistir a vídeos de treinamento - participando de atividades relacionadas ao trabalho sem reembolso pelo tempo.

Nenhum desses resultados é desejável. A primeira torna o treinamento ineficaz. O segundo resulta em perda de produtividade. O terceiro resultado tem funcionários trabalhando fora do horário, o que pode gerar ressentimento entre os trabalhadores ou até mesmo levar a problemas mais sérios posteriormente.
Há uma solução fácil para os problemas acima. Em vez de usar filmes de treinamento de horas de duração, considere dividir o conteúdo de treinamento em vídeo on-line em vinhetas mais curtas, cada uma com foco em um conceito-chave.
Isso torna os vídeos on-line muito mais fáceis para os funcionários assistirem e também ajuda a tornar as informações nos vídeos mais fáceis de entender e lembrar.

2) Faça Workshops Baseados em Videoaulas

Há um mundo de diferença entre ouvir uma ideia apresentada em um vídeo e colocar essa ideia em ação no trabalho. Embora vídeos on-line curtos e fáceis de visualizar possam ajudar a apresentar aos trabalhadores novas ideias e conceitos, é importante poder relacionar essas lições às atividades cotidianas.
A organização de workshops em grupo ou individuais com funcionários para cobrir lições de vídeos de treinamento on-line pode ajudar a melhorar a retenção de informações. Simplesmente fazendo com que os funcionários concluam workshops, bem como ouçam/assistem aulas em vídeo, o treinamento pode ser muito melhorado.

3) Medir Resultados

Uma das maiores vantagens do aprendizado on-line de qualquer tipo é a capacidade de rastrear essas interações de aprendizado. Cada vez que um vídeo é reproduzido, cada vez que um usuário na plataforma de aprendizado online discute a lição online, ou cada vez que uma atividade é concluída, os dados sobre essa interação podem ser coletados e usados ​​para avaliar o sucesso do programa ou identificar áreas de melhoria .
Usar esses dados de forma inteligente pode permitir que as organizações adaptem as lições às necessidades de seus funcionários, ajudando-os a obter melhores resultados de suas iniciativas de treinamento por meio de pesquisa e refinamento constantes.
Por exemplo, se mais de um quarto dos funcionários obtiver uma pontuação 50% menor em uma avaliação específica do que em qualquer outra que tenham feito até aquele ponto, isso pode indicar um problema com a lição que precisa ser refinada. A lição pode ser muito complicada, exigindo tempo extra para explicar, ou pode haver um problema com as perguntas do teste.
Após o treinamento, as organizações devem coletar dados sobre a produtividade geral e a eficácia dos funcionários no trabalho. Isso pode ajudar a estabelecer o ROI para o treinamento e até mesmo promover a adesão de executivos de alto nível, o que pode aumentar ainda mais a eficácia do treinamento.

Por que usar vídeos de aprendizado online?

Embora a integração de vídeos de aprendizado on-line ao seu programa de treinamento de funcionários possa exigir algum esforço, vale a pena para organizações grandes e pequenas.
Os vídeos de aprendizado on-line podem ser acessados ​​pelos funcionários sempre que tiverem uma conexão com a Internet, tornando esses vídeos muito convenientes para uso em treinamento. Em vez de ter que reservar um tempo dedicado para assistir a uma palestra, os funcionários podem simplesmente acessar o vídeo quando tiverem tempo livre entre o trabalho.
Os vídeos de treinamento também permitem que você compartilhe continuamente os insights de especialistas líderes do setor apresentados nos vídeos sem precisar recontratá-los constantemente para compromissos individuais.
Outro benefício de usar vídeos online para fins de treinamento é que o ROI do treinamento não depende do tamanho da sua turma. Isso significa que você não precisa se preocupar em reunir o maior número possível de alunos de funcionários. Os vídeos curtos podem transmitir as lições que seriam dadas em palestras mais tradicionais para toda a organização. Isso permite aos gerentes de treinamento flexibilidade extra no cronograma de treinamento para organizar sessões de treinamento individuais mais impactantes com base na disponibilidade do funcionário.
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