3 alternativas ao salário mínimo de todo o mundo

O salário mínimo é uma política popular, mas não é a única maneira que os governos têm tentado ajudar os trabalhadores a garantir uma vida decente.
Crédito: Annelise
Principais conclusões
  • As leis de salário mínimo são comuns em todo o mundo, mas os críticos sugerem que seus efeitos colaterais são demais para suportar.
  • Da negociação coletiva às garantias de emprego, existem alternativas ao salário mínimo.
  • Aqui estão três dos exemplos mais testados e conhecidos.
Scotty Hendricks Compartilhe 3 alternativas ao salário mínimo de todo o mundo no Facebook Compartilhe 3 alternativas ao salário mínimo de todo o mundo no Twitter Compartilhe 3 alternativas ao salário mínimo de todo o mundo no LinkedIn

O salário mínimo não é uma invenção recente. Uma variação dele foi incluída no Código de Hamurabi , que remonta à antiga Babilônia. As leis de salário mínimo surgiram no final do século 19 com a ascensão do movimento trabalhista e a turbulência econômica enfrentada por muitos na época. Hoje, pelo menos 115 nações impor alguma forma de salário mínimo, assim como 21 dos 27 estados membros da UE, juntamente com muitas nações importantes fora da Europa, incluindo EUA, Canadá, Rússia, Brasil e Índia.

Mas como discutimos antes da , todas as políticas – mesmo as amplamente benéficas – vêm com alguns trade-offs, e alguns economistas defendem alternativas ao salário mínimo.

Objeções ao salário mínimo

Um salário mínimo é uma espécie de “piso de preço” que impede que os salários existam abaixo de uma linha horizontal em um gráfico de oferta e demanda, como o visto abaixo.

Crédito : Topher0128 / Wikimedia Commons, Domínio público

Alguns modelos econômicos preveem que, se o piso for muito alto acima do ponto em que a oferta e a demanda se encontram (chamado de “ponto de equilíbrio”), provavelmente haverá um excedente de mão de obra maior porque as empresas não podem ou não querem contratar pessoas no local. Preço minimo. Enquanto dados experimentais sugerem que as ameaças ao emprego por um aumento do salário mínimo são muito exageradas, alguns estudos mostram alguns efeitos negativos. Por exemplo, em Seattle , que recentemente elevou seu salário mínimo para US$ 15 por hora, o principal efeito colateral negativo foi um corte de horas de curto prazo para aqueles cujos salários aumentaram, seguido pela redução de contratações nesse nível.

Devido a esses possíveis problemas, alguns propuseram – ou experimentaram – alternativas ao salário mínimo como meio de garantir uma vida decente para os trabalhadores nas economias capitalistas modernas. Aqui está uma olhada em alguns dos exemplos mais populares.

Negociação coletiva setorial

Nos países escandinavos, Áustria e Itália, os salários mínimos são fixados por acordos coletivos . Os trabalhadores de uma determinada indústria são pagos de acordo com contratos que se aplicam a setores inteiros da economia. Este modelo pode funcionar bem quando há alta densidade sindical — Funcionários dinamarqueses do McDonalds ganhar US $ 20 por hora, desfrutar de pensões e férias extensas enquanto ainda faz um Big Mac que custa apenas US$ 4,73 . Sem alta densidade de união, no entanto, o modelo pode ter problemas.

A Alemanha introduziu apenas um salário mínimo padrão em 2015 quando ficou claro que esse modelo não garantia mais os salários necessários para uma vida decente em toda a economia. A Irlanda fez o mesmo em 2000. Uma variação desse sistema, em que os Conselhos de Salários do governo definem padrões em um determinado setor depois de falar com associações de empregadores e trabalhadores, também existe nos EUA, mas isso raramente é usado mesmo nos estados que Tê-lo.

O outro regime de renda básica

O imposto de renda negativo é uma garantia de renda que faria o governo emitir pagamentos a contribuintes cujos rendimentos estejam abaixo de um determinado nível. Essa ideia foi originalmente proposta na década de 1940, mas só ganhou popularidade quando Milton Friedman expressou apoio à ideia na década de 1960. Seu modelo é o mais discutido.

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Nesse modelo, o governo estabelece um ponto de renda de equilíbrio com todos os ganhos acima desse ponto tributados conforme o esperado. Os trabalhadores que ganham menos do que o ponto de equilíbrio recebem um reembolso igual à metade da diferença entre sua renda e o ponto de equilíbrio. Por exemplo, uma pessoa que ganha $ 1.000 a menos do que o valor receberia $ 500 depois de declarar seus impostos. Friedman argumentou que a proposta substituiria todos os outros programas de bem-estar, sem desincentivar o trabalho ou a contratação, e que seria muito mais barato operar do que outros sistemas.

Vários estudos de campo sobre a imposto de renda negativo mostrar que pode efetivamente reduzir a pobreza. No entanto, tem seus efeitos colaterais; em uma reviravolta interessante, reduz a oferta de mão de obra à medida que os jovens trabalhadores retornam à escola – potencialmente criando escassez de mão de obra em algumas áreas. O crédito de imposto de renda auferido nos EUA funciona como uma espécie de imposto de renda negativo. No entanto, não é tão robusto quanto algumas propostas para o modelo.

O governo dando a todos um emprego bem remunerado

A última opção que veremos é a chamada garantia de emprego.

Sob esse modelo, o governo está (teoricamente) sempre realizando projetos de obras públicas suficientes para garantir que qualquer pessoa que precise de um emprego possa encontrar um que ofereça um salário decente e horas suficientes para garantir uma renda razoável. O número de empregos oferecidos aumentaria e diminuiria com as demandas do setor privado para evitar escassez de mão de obra ou picos de desemprego. O salário oferecido por esse emprego garantido se tornaria essencialmente o salário mínimo, pois aqueles que ganhassem menos teriam a possibilidade de se candidatar.

Essa opção tenta resolver simultaneamente os problemas de salários, desemprego e inflação – embora tenha altos custos administrativos para acompanhar os projetos de obras públicas.

Variações dessa ideia têm sido políticas em diferentes países em diferentes épocas, e o governo dos EUA está tecnicamente autorizado para implementá-lo. Apesar dessas tentativas, nunca foi realizado em toda a sua extensão em uma sociedade livre. Esforços que chegaram perto em princípio, se não de fato, incluem os Workshops Nacionais na França do século XIX, a Works Project Administration durante o New Deal nos EUA e a incorporação de muitas das ideias do economista William Beveridge sobre emprego total e bem-estar por O governo de Attlee no Reino Unido

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