Os especialistas explicam por que a NASA é um dos melhores lugares para se trabalhar
Não são apenas os ternos de drogas. Uma revisão diz que a liderança desempenha um papel importante tanto no nível da agência quanto no ramo executivo.
Os sete astronautas do Projeto Mercúrio da NASA, o primeiro programa de vôo espacial humano dos Estados Unidos.
A NASA foi eleita um dos “Melhores lugares para se trabalhar” entre as agências do governo federal pelo quinto ano consecutivo. Aqui está um classificação do melhor para o último . Então, o que faz a NASA ganhar uma classificação tão alta? Aqui vai uma dica: não se trata apenas da perspectiva de avançar na exploração humana.
A classificação mais alta da NASA vem do relatório anual “ Melhores empresas para trabalhar no governo federal , ”Produzido pela Partnership for Public Service e pela consultoria Deloitte. Os dados foram compilados a partir do Gabinete de Gestão de Pessoal Pesquisa de ponto de vista do funcionário federal (FEVS). Esta revisão fornece uma visão sobre o que os funcionários pensam sobre liderança, remuneração, inovação, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais.
Então, o que é um bom lugar para se trabalhar, de acordo com esta avaliação? Bem, no geral satisfação no trabalho estava altamente influenciado por pagamento (nenhuma surpresa aí), habilidade correspondente à missão de seu trabalho e Liderança . “De acordo com nossa análise, a liderança eficaz continua a ser o principal motivador para os funcionários federais em 2016, como tem acontecido todos os anos desde que os rankings foram lançados pela primeira vez em 2003”, diz a revisão.
A razão pela qual a NASA é um ótimo lugar para se trabalhar? 'É porque Charlie Bolden [administrador da NASA] é um grande líder , ”Max Stier, o presidente e executivo-chefe da Partnership, disse ao Washington Post .
Há outro líder, que tem bastante influência na satisfação dos funcionários, e esse é o presidente .
Ao longo dos anos do governo Obama, a satisfação dos funcionários federais no trabalho oscilou. Os primeiros dois anos viram as avaliações atingirem um recorde histórico, com uma pontuação de todo o governo de 65 em 100 em 2010. Mas os próximos quatro anos foram marcados por cortes orçamentários, congelamento de salários e uma paralisação parcial do governo. Os dois últimos tiveram um aumento, como mostra esta análise mais recente. A análise da Parceria indica que isso se deveu em grande parte à direção do governo Obama, colocando 'uma ênfase maior no fortalecimento da força de trabalho e na melhoria do engajamento dos funcionários'. A pontuação de todo o governo atualmente está em 59,4 em 100.
O presidente eleito Donald Trump herdará essa força de trabalho federal, que ainda está em uma posição inferior ao setor privado em termos de satisfação dos funcionários. Será interessante ver como sua liderança influenciará essas classificações nos próximos quatro anos.
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