Apoie seu colega de trabalho como a si mesmo
Se você tivesse que sacrificar seu salário para salvar o emprego de um colega de trabalho, você faria isso? No ensino superior de Boston, está se tornando uma prática padrão.
A discussão começou em Harvard depois de sua faculdade de direito anunciado planeja demitir professores. Cortes na universidade com uma das maiores doações do país estudantes galvanizados contra o movimento que clamava por mais disciplina orçamental.
Instituições vizinhas seguiram com medidas alternativas. Na Brandeis, os professores foram solicitados a fazer um corte salarial de 1% para ajudar a salvar empregos não acadêmicos na escola, enquanto o Conselho de Administração da universidade concordou em parar de contribuir para o fundo de aposentadoria de funcionários por um ano. Enquanto isso, executivos do hospital universitário de Harvard, Centro Médico Beth Israel Deaconess , teve um corte salarial para garantir empregos de pessoal lá.
A sabedoria convencional é que a maioria das pessoas não gostaria de receber um corte salarial, mesmo que isso signifique ajudar seus colegas de trabalho. Mas inúmeras histórias de desastres de recessão e a abertura do presidente Obama que todo mundo vai ter que dar pode estar mudando isso.
Instruído a cortar despesas em 70% em março, o chefe de uma operação de reciclagem de Maryland dividir sua força de trabalho em turnos alternados. Enquanto suas horas líquidas foram reduzidas consideravelmente, cada trabalhador manteve seus benefícios médicos, odontológicos e de aposentadoria.
Um recente pesquisa de 2.500 britânicos descobriram que 95% dos entrevistados aceitariam mudanças no local de trabalho, incluindo cortes salariais e perda de benefícios, para salvar os empregos de um colega.
A partir de País de Gales para Boston , os trabalhadores concordaram em pagar cortes e licenças para evitar demissões. E embora tudo isso contribua para uma economia melhorada, também pode nos ajudar a nos tornar pessoas melhores.
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