Neurodiversidade: Muitos 'déficits' mentais são realmente forças ocultas
Quanto mais mentes diversas tivermos, melhores seremos como população.
Heather Heying: Neurodiversidade é um termo muito novo e estou grata - muito grata por isso.
Chega a algo que é absolutamente real e que era difícil de discutir antes de existir.
Dito isso, não tenho certeza se tenho uma definição perfeita. Reconhece o fato de que não somos singulares, de que não somos todos idênticos, de que temos uma variação de cérebros, de conectividade, de aptidões, de fraquezas, de pontos cegos, de sensibilidades e de capacidades.
Pessoas no espectro do autismo que são muito funcionais, na minha experiência, tendem a ter habilidades analíticas extraordinárias e também muitas vezes, na verdade, insights sobre as interações sociais, contanto que não sejam elas que participam.
E você viu, vários alunos autistas realmente me apontaram as dinâmicas que estavam surgindo nas salas de aula que eu ainda não tinha visto e, assim que foram apontadas, pude ver, e esses são os mesmos alunos que tem muita dificuldade em reconhecer quando é ou não é hora de falar ou levantar ou andar pelo meio da sala de aula e tal.
Existem várias maneiras de ser neurodiverso.
Temos nomes para algumas condições que realmente representam fins de continuum.
A dislexia é um grande problema. Isso vai soar como se estivesse saindo do campo esquerdo, mas daltonismo, canhoto ... em cada um desses casos é o que chamamos de fenótipo não dominante na biologia evolutiva.
Desculpe. Eu sou canhoto. É aquele a quem pertenço como grupo. E cerca de dez por cento das pessoas em todas as culturas (que foram estudadas) são canhotas. É um fenótipo persistente, estável e raro, o que sugere que é adaptativo, que é persistente, é complexo e fornece as diferentes conexões do cérebro associadas a ser um canhoto fornece benefícios no grupo social em que os canhotos mostram pra cima.
Quer dizer, podemos reunir análises para explicar por que ser canhoto pode permitir que você aborde um problema físico de maneira diferente do que um destro teria mais dificuldade para resolver, mas as diferentes conexões do cérebro permitem abordagens diferentes também.
Da mesma forma, com o daltonismo, pode ser muito fácil dizer: 'Bem, tudo bem, isso só vai lhe dar alguma capacidade de ver as cores anteriores e ver padrões que não são baseados em cores', talvez, mas suspeito que haja fiação no cérebro que está associada ao daltonismo que também permite habilidades aprimoradas que são diferentes daquelas que enxergam as cores.
Dislexia com certeza. A dislexia é obviamente uma condição muito moderna porque escrever é uma condição muito moderna. Portanto, como biólogo evolucionista, quando digo moderno, quero dizer milhares de anos. Portanto, a dislexia é moderna em termos de milhares de anos, e a linguagem sempre foi sobre som e nunca sobre escrita até recentemente, e assim a capacidade diminuída - quase nunca é uma incapacidade, mas a capacidade diminuída - de processar símbolos escritos em significado em sua cabeça parece-me que é uma relação de compensação com a capacidade de se envolver em tempo real e fala. E isso não quer dizer que todos nós não possamos aprender através da prática a ser melhor em qualquer uma dessas habilidades, mas que nascer com o que o mundo está chamando de déficit quase sempre existirá em uma relação de compensação com alguma força frequentemente escondida.
Daltonismo. Canhoto. Dislexia. Autismo. Todas essas são maneiras diferentes nas quais o cérebro é reconectado de maneira diferente da normal. Mas Heather Heying, bióloga evolucionista e ex-professora do Evergreen State College, está dizendo que essas chamadas diferenças são realmente pontos fortes. Por exemplo, ela nos conta uma história sobre seus alunos autistas serem muito mais hábeis em detectar dinâmicas sociais emergentes na sala de aula, muito antes de alunos não autistas. E as pessoas canhotas costumam ser muito mais criativas do que suas contrapartes direitas. A evolução pode sugerir que precisamos que essas diferenças sejam mais fortes como um todo. Certifique-se de seguir Heather no twitter: @HeatherEHeying e através de seu site, heatherheying.com . Heather foi trazida a você hoje pela Amway. A Amway acredita que a diversidade e a inclusão são essenciais para o crescimento e a prosperidade das empresas de hoje. Quando integradas a todos os aspectos do ciclo de vida do talento, as empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão são as mais bem equipadas para inovar, melhorar a imagem da marca e impulsionar o desempenho.
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