Jogue fora a “escada da carreira”: 4 estratégias para navegar em um local de trabalho do século XXI
As carreiras de hoje não oferecem um caminho claro a seguir, mas as recompensas podem valer mais do que um relógio de ouro na aposentadoria.
- A escada da carreira era uma metáfora útil no século 20, mas está desatualizada há muito tempo.
- Os trabalhadores de hoje devem navegar por uma “rede de carreira” de possibilidades e armadilhas.
- Para traçar uma carreira que seja exclusivamente sua, comece definindo sua versão de sucesso.
Todo mundo sabe como a história deve ser. Você começa sua carreira em uma posição de baixo nível e prova seu mérito fazendo seu trabalho bem. Sua habilidade e entusiasmo chamam a atenção da alta administração e eles o promovem.
A partir daí, é degrau após degrau na escada corporativa até a aposentadoria. Você sai da empresa, de cabeça erguida e costumeiro relógio de ouro na mão, para aproveitar seus anos dourados. Compre uma quinta roda, faça navios em garrafas ou pegue macramê. O que acontece a seguir é finalmente a sua chamada.
Há apenas um problema com esta história: é grosseiramente ultrapassada. As carreiras de hoje não são tão simples quanto as de nossos avós. Tecnologias emergentes , convulsões econômicas e turbulências geopolíticas definiram o século 21 como aquele em que novas realidades se materializam com velocidade sem precedentes. Sob essa influência em constante mudança, a maioria das pessoas teve que tomar decisões difíceis e comprometer-se com seu curso original.
Para ajudá-lo a entender melhor essas decisões, Neil Irwin , correspondente sênior de economia da New York Times, estudou o mercado de trabalho do século 21 e desenvolveu estratégias para melhor navegar nele.
1. Substitua a escada da carreira por uma treliça
Uma razão pela qual a escada da carreira é uma metáfora tão amada é que é fácil. Cada degrau foi definido e você sobe o máximo que puder. Tem uma vibração agradável, de pintura por números. Você sabe qual será o resultado final antes de começar.
Justo ou não, as carreiras de hoje exigem mais de você. Você deve ser responsável por escolhendo seu caminho sobre o que Irwin chama de “ rede de carreira .” Você tenta subir de cargo no seu atual empregador ou mudar de lado para outra empresa? Talvez uma mudança diagonal para outro departamento ou um passo para baixo para se reposicionar para uma carreira completamente diferente?
Essas decisões exigem que você considere seus objetivos de carreira ao lado de mudanças econômicas em larga escala. “Descobrir como ter uma carreira de sucesso é realmente entender como a economia está mudando, como você pode estar em posição de tirar proveito dessas mudanças em vez de ser esmagado por elas”, disse Irwin em entrevista.
Isso significa autoavaliação regular e manter-se atualizado sobre as tendências do seu setor – o que, por sua vez, exige pesquisa e dedicação. Você precisa saber como seu setor opera (no país e no exterior), quais fatores podem perturbar o status quo e como você pode se beneficiar de abordagens interdisciplinares e de qualificação.
2. Seja um jogador de equipe
Quando Irwin começou sua carreira de jornalista, ele era uma parada em uma produção de linha de montagem. Ele escrevia uma história e depois a colocava em uma esteira rolante de verificadores de fatos, redatores, editores de páginas e impressores que cuspiam o produto final: um jornal na porta de alguém.
Essa abordagem era comum em muitos setores. “Nós também pensamos assim”, disse Irwin. “Se você queria ter uma boa carreira, todo mundo sabia exatamente como fazer isso.”
A tecnologia digital tem quebrou a dinâmica do local de trabalho e substituí-los por outra coisa: a equipe fluida . Embora essa nova dinâmica dificulte a definição do papel de uma pessoa, ela traz algumas vantagens. Uma dessas vantagens é a capacidade de as pessoas apoiarem umas às outras. Você pode aumentar os pontos fracos de um colega, enquanto os pontos fortes dele também podem apoiar o seu papel.
Compare isso com a abordagem da linha de montagem, onde todos são responsáveis por seu widget. Se sua parte falha ou é bem-sucedida, isso é com você.
Mas não importa quão talentosa uma pessoa seja, um grupo sempre pode superá-la. Os grupos simplesmente têm mais conhecimento, mais experiências, mais tempo e mais visões de mundo para se basear. Por esse motivo, a dinâmica de equipe de hoje pode ajudá-lo a se desenvolver profissionalmente e se conectar com outras pessoas de maneiras que as equipes do passado não conseguiam.
Acho que a chave é pensar sobre qual é o seu verdadeiro propósito e qual é a sua motivação real, e garantir que as escolhas de carreira que você faz, os tipos de organizações para as quais trabalha, os tipos de habilidades que cultiva estejam alinhados com isso. um conjunto mais amplo de interesses,
3. Esteja preparado para fazer ajustes
A mudança para o digital também mudou as prioridades dos negócios. Não se trata mais apenas de fazer o que o chefe lhe diz para fazer. Os empregadores hoje procuram pessoas que são centrados no cliente, digitalmente fluentes, proativos e polivalentes.
“Acho que pensar primeiro nos clientes foi o maior ajuste”, disse Irwin. “Não se trata apenas de obter uma estrela dourada do chefe.”
Irwin observou que os trabalhadores devem se tornar todas essas coisas, mas a palavra-chave é “tornar-se”. Você não precisa ser tudo isso no primeiro dia. Você pode (e deve) desenvolver esses papéis por meio de requalificação .
Ao longo de sua carreira, você precisará continuar aprendendo e se adaptando. Mesmo que você trabalhe no mesmo emprego por 20 anos, ele será muito diferente daqui a 10 anos. Mudanças tecnológicas e econômicas cuidarão disso. E você precisará de novas habilidades para se adaptar a esse ambiente de trabalho.
Felizmente, essas mesmas mudanças desencadearam uma série de novas oportunidades de aprendizado. A educação on-line é onipresente e oferecida a qualquer preço, de gratuita a premium. Muitas faculdades oferecem programas de aprendizado estendido para que os membros da comunidade possam aprimorar suas habilidades muito depois de sua educação formal. E as bibliotecas nunca estiveram tão bem conectadas por meio de recursos comunitários e internacionais.
4. Defina sua própria vitória
A dinâmica do século 21 é global, multifacetada e, em última análise, assustadora. Se você conseguir superar isso, no entanto, encontrará algo que seus avós podem ter desejado: uma sensação de liberdade e volição antes da aposentadoria.
Com a escada da carreira, a única direção a seguir era para cima. A estrutura de treliça de hoje cria possibilidades. Você define sua vitória e se move na direção em que vê um futuro de realização e auto atualização .
“Eu intitulei [meu] livro Como Vencer em um Mundo do Vencedor Leva Tudo , não Como ganhar mais dinheiro em um mundo em que o vencedor leva tudo , não Como se tornar um CEO ”, disse Irwin. “E a razão é que existem muitas formas diferentes de ganhar, muitas formas diferentes de sucesso.”
Mas o ônus de definir seu sucesso está em você – não na carreira de sua empresa. Você tem que decidir se isso significa:
- Juntando-se ao C-suite.
- Ganhando muito dinheiro.
- Perseguir objetivos ou desafios profissionais.
- Manter uma vida familiar rica.
- Arranjar tempo para hobbies ou interesses paralelos além do seu trabalho diário.
“Acho que a chave é pensar sobre qual é o seu verdadeiro propósito e qual é o seu verdadeiro impulso, e garantir que as escolhas de carreira que você faz, os tipos de organizações para as quais trabalha, os tipos de habilidades que cultiva estejam alinhados com esse conjunto mais amplo de interesses”, acrescentou Irwin.
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No final, mais pessoas têm mais opções hoje do que em qualquer outro momento de nossa história. As condições de vitória não são definidas externamente; eles são criados internamente. Essa é a faceta mais gratificante – e talvez mais assustadora – de navegar em uma carreira no século 21.
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