Como os líderes sobem: faça isso para subir a escada no trabalho
À medida que as empresas começam a reconhecer a diversidade como uma oportunidade – e não apenas um problema a ser resolvido – você pode supor que sua capacidade natural de liderança será óbvia para aqueles ao seu redor e acima de você. Não é uma suposição que você deve fazer, diz a Universidade de ColumbiaValerie Purdie Greenaway. Como membro de um grupo sub-representado, cabe a você garantir que seu talento e seu potencial sejam notados. Dentro Promovendo o Entendimento Mútuo : Sinalize sua capacidade de liderar, Purdie Greenaway explica como. É um dos vídeos de sua classe de especialistas Big Think+, Promovendo o Entendimento Mútuo .
Não presuma que outras pessoas o vejam como um executivo pronto, diz Purdie Greenaway. Ela ressalta que uma das seduções da diversidade é que as pessoas não percebem que subir na empresa continua sendo uma questão de perguntar, perguntar, perguntar. Em seu vídeo, Purdie Greenaway sugere algumas maneiras de sinalizar sua prontidão.
Mostre que você pertence à cultura da empresa
Você pode acostumar as pessoas a pensar em você como material de liderança em conversas cotidianas, compartilhando experiências anteriores de negócios e mencionando sua rede de conexões. Outra boa ideia, diz Purdie Greenaway, é pedir atribuições de extensão e entregar consistentemente resultados de alta qualidade e sem atrito para ajudar os outros a vê-lo como solidamente profissional e totalmente confiável.
Seja assertivo, adequadamente
Em seu comportamento, transmita uma imagem de força sendo assertivo sem ser arrogante. Isso pode ser complicado, então observe cuidadosamente e responda às reações daqueles com quem você interage – Purdie Greenaway sugere se tornar um detetive de identidade, sempre observando como os outros o percebem. Você também quer estar ciente do seu tempo – não cometa o erro de se afirmar em um momento inadequado.
Você também vai querer estar sempre à procura de oportunidades para exibir liderança. Se eles não estiverem se apresentando organicamente, peça oportunidades para mostrar o que você pode fazer.
Promovendo o Entendimento Mútuo vídeos
Os vídeos da aula de especialistas de Valerie Purdie Greenaway são:
- Promovendo o Entendimento Mútuo : Transformar Iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I)
- Promovendo o Entendimento Mútuo : A Neurobiologia das Relações Intergrupais
- Promovendo o Entendimento Mútuo : Identificar filtros tendenciosos na contratação
- Promovendo o Entendimento Mútuo : Repensar as avaliações de desempenho
- Promovendo o Entendimento Mútuo : Mulheres afro-americanas e The C-Suite
- Promovendo o Entendimento Mútuo : Sinalize sua capacidade de liderar
- Promovendo o Entendimento Mútuo : O Ciclo de Vida da Diversidade - Buscando Crescimento, Mudança e Rejuvenescimento ao Longo do Tempo
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