• Cultura E Religião

'Gender Pay Scorecard' avalia as 50 principais empresas dos EUA

Que fatores explicam as disparidades salariais entre homens e mulheres?

• O relatório foi conduzido pela firma de investimentos Arjuna Capital, que publica o Gender Pay Scorecard há três anos.
• Apenas três empresas - Starbucks, Mastercard e Citigroup - receberam nota 'A', conforme definido pela metodologia do relatório.
• É provável que a discriminação explique parte das disparidades salariais entre homens e mulheres, mas é uma questão complexa que costuma ser simplificada demais.

Qual é a amplitude das disparidades salariais entre homens e mulheres em algumas das maiores empresas do mundo?

No Dia da Igualdade de Salários deste ano, em 31 de março, a firma de investimentos Arjuna Capital publicou um relatório sobre disparidade salarial de gênero que oferece algumas respostas. O Gender Pay Scorecard da empresa inclui dados quantitativos sobre 50 grandes empresas dos EUA, como Apple, Nike e Amazon.

As empresas são classificadas com base em cinco categorias: disparidade salarial de gênero ajustada, disparidade salarial média de gênero, disparidade salarial racial, cobertura e compromisso (a cobertura aqui se refere à extensão em que os dados de pagamento divulgados de uma empresa cobrem operações fora dos EUA).

O mais recente dados do U.S. Census Bureau mostra que uma mulher que trabalha em tempo integral ganha cerca de 81,6 centavos para cada dólar que um homem ganha, enquanto seu salário médio anual é cerca de US $ 9.766 menos que o dele.

“As maiores corporações do mundo estão sob intensa pressão para eliminar as disparidades salariais de gênero e raça em resposta à pressão dos investidores, ao movimento #MeToo e ao aumento das políticas e regulamentações públicas”, afirma o relatório. 'Neste Dia de Igualdade de Salários, compilamos nossa terceira contabilidade quantitativa de divulgações de pagamento atuais, desempenho e compromissos entre líderes corporativos e retardatários em quatro setores: finanças, tecnologia / comunicações, consumo e saúde.'

Arjuna Capital

Das 50 empresas, apenas três receberam pontuação 'A': Starbucks, Mastercard e Citigroup. Enquanto isso, 25 empresas receberam um 'F', embora seja importante notar que 11 dessas 25 empresas não divulgaram nenhum dado.

Arjuna diz que os acionistas podem ajudar a diminuir a disparidade salarial de gênero, pressionando as empresas a divulgar dados salariais de gênero.

“Os investidores têm usado de forma eficaz os diálogos e propostas com os acionistas para levar esse processo adiante”, afirma o relatório. 'O crescimento contínuo da campanha para os acionistas da disparidade salarial de gênero e raça, combinado com um scorecard anual identificando os líderes e retardatários da indústria, ajudará a melhorar a divulgação e as práticas corporativas, promovendo a meta de igualdade salarial.'

Arjuna e outros defensores da paridade desejam especialmente que as empresas divulguem uma medida específica da disparidade salarial de gênero: a disparidade salarial mediana não ajustada, que é a diferença bruta entre os rendimentos médios de homens e mulheres. Em contraste, a disparidade salarial ajustada controla fatores como idade, nível de escolaridade, geografia, horas trabalhadas e antiguidade. A disparidade salarial ajustada é quase sempre mais estreita do que a versão não ajustada, de modo que as empresas tendem a preferir relatar essa medida.

Arjuna Capital

“Muitas das empresas no GPS relatam lacunas ajustadas e não ajustadas, mas apenas para as operações no Reino Unido”, afirma o relatório. 'Na verdade, as únicas empresas a relatar os números da diferença salarial média global ajustada e não ajustada são Citigroup, Starbucks e Mastercard.'

Por exemplo, o Citigroup informou que sua disparidade salarial ajustada era de apenas 1%, mas a disparidade salarial mediana global não ajustada era muito maior, 27%. A Starbucks teve a diferença salarial mediana mais baixa, pagando às mulheres 98,3 centavos por dólar em relação aos homens, enquanto relatou uma diferença salarial ajustada de zero.

Arjuna concluiu seu terceiro indicador anual de remuneração por gênero, enfatizando a importância de divulgar dados de remuneração por gênero:

“O primeiro passo é que as empresas analisem suas estruturas de pagamento atuais e divulguem quaisquer lacunas. Abordar de forma transparente as disparidades salariais de gênero e raça é essencial para alcançar igualdade de remuneração e criar empresas mais diversificadas. '

A discriminação explica as disparidades salariais entre homens e mulheres?

Depende de quem você perguntar. Alguns dizem que a maior parte da disparidade decorre da discriminação de gênero. Os céticos das disparidades salariais entre homens e mulheres dizem que é um mito total. Quem está mais perto da verdade?

Obviamente, é complicado. Existem muitos fatores que você pode examinar para encontrar as causas da lacuna. Por exemplo, mulheres grávidas têm que se afastar do trabalho e as mães - por razões complexas, algumas das quais culturais - tendem a passar mais tempo cuidando dos filhos. Ambos ajudam a reduzir os rendimentos gerais das mulheres. Outra causa potencial está no corpo de pesquisa mostrando que os homens são mais propensos do que as mulheres a negociar salários.

Mas uma das explicações mais convincentes para as disparidades salariais entre homens e mulheres é o fato de homens e mulheres fazerem escolhas profissionais diferentes. De modo geral, pesquisas sobre rendimentos entre os sexos mostram que os homens tendem a escolher empregos em setores de maior remuneração, trabalhar mais horas, trabalhar em empregos mais perigosos e priorizar o salário em detrimento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Pesquisadores da Universidade de Harvard conduziram recentemente um estudar sobre a disparidade salarial de gênero com foco nas operadoras de trem e ônibus. Os pesquisadores escreveram:

“As mulheres valorizam mais o tempo longe do trabalho e a flexibilidade do que os homens, tirando mais tempo de folga não remunerado usando a Lei de Licença Médica da Família (FMLA) e trabalhando menos horas extras que os homens. Quando as horas extras são programadas com três meses de antecedência, homens e mulheres trabalham um número semelhante de horas; mas quando essas horas são oferecidas no último minuto, os homens trabalham quase o dobro. Ao selecionar horários de trabalho, as mulheres tentam evitar o fim de semana, feriado e divisão de turnos mais do que os homens. Para evitar horários de trabalho desfavoráveis, as mulheres priorizam seus horários em relação à segurança nas rotas e selecionam as rotas com maior probabilidade de acidentes. As mulheres têm menos probabilidade do que os homens de burlar o sistema de agendamento, trocando as horas de trabalho com salários regulares por horas extras com salários premium. '

As descobertas se alinham com um importanteEstudo de 2009conduzido pelo Departamento do Trabalho dos EUA, que examinou mais de 50 artigos revisados ​​por pares sobre as disparidades salariais de gênero no país. Concluiu que a disparidade salarial entre homens e mulheres 'pode ​​ser quase inteiramente o resultado de escolhas individuais feitas por trabalhadores masculinos e femininos'.

Departamento de Trabalho dos EUA

Mas isso não prova que a discriminação de gênero não exista no local de trabalho. Afinal, mesmo os dados ajustados estatisticamente mostram uma disparidade salarial entre homens e mulheres. Além disso, forças culturais tendenciosas podem explicar em parte por que as mulheres fazem certas escolhas de carreira; por exemplo, alguns pesquisa sugere que as mulheres são encorajadas a não seguir carreiras em ciências e engenharia desde tenra idade.

Então, quanto a discriminação influencia nas disparidades salariais entre homens e mulheres? É difícil dizer. Algumas pesquisas descobriram que a discriminação é responsável por 39 por cento das disparidades salariais entre homens e mulheres, enquanto outros dizem que a discriminação é responsável por apenas alguns centavos da disparidade. A discriminação de gênero é simplesmente difícil de quantificar.

Mas o que a pesquisa mostra de forma conclusiva é que qualquer pessoa que diga que a disparidade salarial entre homens e mulheres é completamente um mito ou uma injustiça social está simplificando demais a questão.

Compartilhar: