10 melhores vídeos de treinamento corporativo para inspirar equipes de L&D
Esteja você desenvolvendo ou no mercado de vídeos de treinamento corporativo, esses exemplos da PwC, Chick-fil-A e outros certamente impressionarão.Os vídeos de treinamento corporativo são uma ferramenta poderosa pelo simples fato de que a grande maioria das pessoas preferem consumir conteúdo instrucional em formato de vídeo, versus texto ou áudio. Mas os vídeos também são fáceis de entregar para grandes públicos – ainda mais fácil com um LMS que permite que as organizações forneçam acesso aos alunos a qualquer hora, em qualquer lugar.
Os vídeos de treinamento corporativo não são apenas fáceis de implantar, mas também altamente eficazes. Estudos têm mostrado que eles ajudam os alunos adquirir e reter conhecimento melhor do que outros métodos de instrução. Neste artigo, compartilharemos 10 exemplos impressionantes de vídeos de treinamento para funcionários e por que eles são eficazes.
10 vídeos inspiradores de treinamento corporativo
As equipes de L&D têm uma oportunidade única de exercitar sua força criativa quando se trata de desenvolver vídeos de treinamento para funcionários. O conteúdo de vídeo pode assumir várias formas diferentes, incluindo:
- vídeos animados , melhor para apresentar conteúdo difícil de uma maneira fácil de digerir
- vídeos de simulação em que os atores recriam cenários realistas
- Vídeos de cabeça falante , uma excelente escolha para compartilhar conhecimento especializado
- Vídeos de screencast em que um instrutor demonstra um processo enquanto sua tela é capturada
A seguir, veremos como cadeias de fast-food populares, pesos-pesados financeiros globais e outros utilizam vídeos de treinamento corporativo – muitas vezes misturando os formatos acima para fornecer conteúdo envolvente.
Pontos Cegos: Suposições de Desafio
Este vídeo da PwC foi criado para alertar os espectadores sobre os “pontos cegos” e destacar tanto as consequências de ignorá-los quanto a possibilidade de superá-los. É eficaz porque evoca emoção – colocando o espectador no lugar daqueles que são negligenciados e estereotipados com base em gênero, aparência e muito mais. Locução e atores são cuidadosamente combinados para conectar declarações estereotipadas com pessoas reais.
O vídeo então passa para um narrador que fornece o raciocínio científico por trás de por que as pessoas fazem suposições e ajuda o espectador a entender o que pode ter que fazer para superar seus próprios pontos cegos. Como a produção é curta (pouco mais de dois minutos) e termina com uma nota de inspiração, ela prende a atenção do espectador e o deixa com a esperança de que é possível fazer uma mudança para melhor.
Resiliente ao risco
Um instrutor experiente, um enredo forte e animações suplementares tornam este Grande Pensamento+ vídeo único. Ele começa com um gancho interessante, combinando descrições de eventos do mundo real como 11 de setembro e a pandemia de COVID-19 com visuais que chamam a atenção. Em seguida, ele estabelece o instrutor – o general aposentado Stanley McChrystal – como um palestrante confiável sobre o assunto e orienta os alunos por meio de suas soluções para responder ao risco.
Mesmo que o vídeo seja mais longo (pouco mais de seis minutos), ele mantém os espectadores envolvidos e, com uma sinopse no final, os alunos certamente sairão com itens de ação claros. Embora nem todos os vídeos de treinamento corporativo desta lista tenham esse nível de qualidade de produção, o Big Think+ usa isso a seu favor para fornecer conteúdo memorável.
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Com apenas dois minutos de duração, O escritório -esque “Mnemonic Nmagic” mostra o poder da paródia. Produzido pela VitalSmarts, este vídeo curto e doce captura imediatamente a atenção dos espectadores, virando de cabeça para baixo uma sala de reuniões rotineira com uma personagem excêntrica e hilária chamada Savannah.
Embora a produção seja relativamente simples – uma sala de reunião padrão, material de escritório, etc. – o trabalho criativo da câmera e a forte atriz principal vendem a história. O vídeo ensina “uma lição contra-intuitiva sobre nossas mentes e memórias: elas foram feitas para ter ideias, não para guardá-las”.
Por que os vendedores simplesmente não conseguem calar a boca
Este vídeo do provedor de treinamento Rapid Learning chama a atenção do espectador logo de cara com um título cativante. Ele foi projetado para destacar por que os vendedores adoram falar sobre si mesmos e, casualmente, quebrar alguns equívocos sobre o que os clientes desejam. Gráficos coloridos em rápida sucessão combinados com estudos convincentes de Harvard dão algum peso real.
A experiência rápida e a narração concisa são essenciais para manter os espectadores envolvidos durante o vídeo. Também vale destacar o uso de visuais criativos para quebrar tópicos densos, como dominós caindo para retratar o conceito de ser “autoperpetuador”. Vídeos de treinamento corporativo como este são muito econômicos, exigindo menos preparação do que uma filmagem ao vivo com atores e cenários.
#chuckleheads
Com um talentoso elenco de ação ao vivo, este pequeno vídeo adverte os espectadores, descrevendo o que aconteceria se uma gafe corporativa comum se tornasse manchete. “#chuckleheads” usa a comédia furtivamente para ilustrar como a fofoca no escritório pode se espalhar como fogo e ter resultados desastrosos.
A comédia pode ser um excelente instrumento para quebrar a resistência a novas ideias. Os designers de aprendizagem que desejam desenvolver vídeos cômicos de treinamento corporativo devem estar muito atentos ao seu público. O humor é eficaz quando usado adequadamente – se as piadas não funcionarem, o aprendizado provavelmente também não. Considere emparelhar um vídeo como este com outros materiais que permitem mais reflexão e discussão para alcançar os resultados de aprendizagem pretendidos.
Serviço e hospitalidade em Chick-fil-A
Este vídeo de ação ao vivo cobre vários componentes do atendimento ao cliente na Chick-fil-A. Um dos vídeos de treinamento corporativo mais longos desta lista, continua envolvente com histórias pessoais e intencionais do fundador da Chick-fil-A, bem como demonstrações visuais dos comportamentos recomendados em ação.
Também é eficaz porque as credenciais do instrutor são estabelecidas desde o início. Um vídeo como este pode ser combinado com a dramatização em sessões práticas para que os alunos possam começar a desenvolver as habilidades de atendimento ao cliente que assistiram na tela.
O que os clientes ouvem
Este vídeo da PwC destaca as diferenças entre o que os funcionários dizem e o que os clientes em potencial ouvem. O vídeo live-action é peculiar e bem-humorado – com um roteiro inteligente, música de fundo alegre e boa atuação. Mas o que o torna mais eficaz é o quanto ele é relacionável, o que é amplificado pelo uso de vários cenários diversos.
Vídeos como este permitiram à PwC reduzir consideravelmente o tempo de treinamento. Em particular, esse conteúdo foi ensinado anteriormente em um curso de quatro horas conduzido por instrutor. O vídeo agora faz parte de uma experiência online simplificada de uma hora de duração. Substituir sessões presenciais por vídeos de estudo de caso como este pode ser caro no início, mas tem o potencial de compensar a longo prazo.
Higiene das mãos
A Norton Healthcare identificou um problema comum – a falta de lavagem adequada das mãos em hospitais – e usou uma analogia dramática – aviões caindo do céu – para comunicar rapidamente a importância do tópico deste vídeo. A animação oscila entre dados interessantes e conhecimento processual, com uma narração amigável e uma música de fundo suave para combinar.
Com ferramentas on-line mais facilmente acessíveis do que nunca, vídeos como este não exigem mais animadores caros ou meses de desenvolvimento. Os designers instrucionais com o treinamento e os recursos certos podem criar vídeos semelhantes por uma fração do custo.
Aproximando-se de outras pessoas: quatro etapas para a segurança
Um gancho dramático e gráficos dinâmicos trabalham juntos para tornar este vídeo poderoso e eficaz. O vídeo discute uma nova iniciativa da BNSF Railway, incentivando a responsabilidade pessoal e a responsabilidade por práticas seguras no local de trabalho.
A BNSF trabalhou com uma produtora externa para reunir entrevistas com membros da tripulação em Nebraska, Tennessee e Califórnia que contavam histórias do mundo real sobre segurança ferroviária. Isso faz com que o vídeo pareça confiável e atraente para os espectadores. E para manter as coisas interessantes, dramáticas, a música ao estilo de Hollywood transmite a intensidade por trás da mensagem.
Etiqueta para teleconferências
A plataforma de criação de animação Vyond mostrou o que é possível com seu produto reunindo este vídeo curto e informativo. A “Etiqueta para chamadas em conferência”, conduzida pelo narrador, explica várias práticas recomendadas para videoconferências sem problemas. O vídeo é eficaz porque é rápido e visualmente estimulante.
O VYOND oferece modelos personalizáveis que qualquer organização pode criar. Embora as animações não sejam apropriadas para todos os vídeos de treinamento corporativo, elas são muito eficazes para lembretes rápidos que não exigem necessariamente que o espectador faça uma conexão emocional com o conteúdo.
Pensamentos finais
Se o custo de fazer parceria com uma produtora de vídeo está fora do orçamento, a maneira mais fácil de começar é aproveitar as ferramentas internas e os especialistas no assunto. Ao desenvolver seus próprios vídeos de treinamento corporativo, lembre-se de algumas práticas recomendadas importantes. Esses incluem:
- Mantenha os vídeos breves – cerca de cinco minutos de duração – e totalmente focados em um único tópico
- Preste atenção à qualidade do áudio e à iluminação para minimizar o potencial de distrações
- Invista em um software de edição de qualidade como o Adobe Premiere que possui uma ampla gama de recursos
- Inclua elementos como sobreposições de texto para focar a atenção dos espectadores no que é importante
- Torne os vídeos facilmente acessíveis, incluindo o uso de legendas ocultas
Com o direito estratégia , equipar um membro da equipe com uma câmera e um tripé pode gerar ótimos resultados para um fração do custo . Para conteúdo que exige a contratação de um especialista no assunto, considere a parceria com um provedor de conteúdo como Grande Pensamento+ .
E lembre-se, após o lançamento do aprendizado por vídeo, o trabalho não para por aí. Avalie dados como tempo de exibição e contagem de visualizações para determinar o retorno sobre o investimento e identificar oportunidades de melhorias futuras.
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