O que os homens trans nos dizem sobre a desigualdade no local de trabalho
As experiências de homens transexuais demonstram que gênero ainda é um problema no local de trabalho.
Em suas memórias, a talentosa historiadora econômica (e minha heroína pessoal) Deirdre McCloskey, relata a conversa em que informou ao reitor que planejava fazer a transição de homem para mulher. * Na época, o reitor brincou que a mudança seria ótima para ação afirmativa (“mais uma mulher, menos um homem!”) e fez com que ele pagasse apenas 70% do seu salário atual. Não acho que a professora McCloskey gostou do comentário, mas como seu livro revela, isso foi apenas o começo da descoberta do que significa ser mulher em uma profissão dominada por homens.
Há um novo livro, baseado na pesquisa da autora realizada como parte de seu trabalho de doutorado em Sociologia na Universidade da Califórnia-Los Angeles, que examina a experiência de trabalho de quem fez uma jornada diferente: a transição do sexo feminino para o masculino. **
Esses homens têm uma perspectiva única sobre a experiência de trabalho de mulheres e homens; todas começaram suas carreiras como mulheres e agora trabalham como homens.
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A história de gênero de alguns homens é conhecida por seus empregadores, mas para outros está oculta. Os homens trabalham em uma variedade de ocupações (de operários de construção a advogados) e vêm de diversas origens, idades e raças.
A maioria dos homens entrevistados revelou que, como homens, eles receberam mais autoridade e respeito no local de trabalho do que como mulheres, mesmo quando permaneceram no mesmo emprego. Eles também descobriram que seus ganhos econômicos pós-transição foram maiores, apesar do fato de seu capital humano permanecer o mesmo.
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Aqui estão apenas algumas das observações feitas sobre a diferença pessoal que encontraram entre ser mulher no local de trabalho e ser homem.
Como homens, eles descobriram que eram vistos como certos com mais frequência. Uma conta a história de repetir intencionalmente um comentário que acabara de ser feito por uma mulher em uma conferência. A mulher foi baleada por fazer o comentário, mas quando o homem fez exatamente a mesma observação, a reação foi 'Excelente ponto!'
Alternativamente, os homens descobriram que as demonstrações de conhecimento que haviam sido anteriormente sancionadas por seus empregadores quando eram mulheres agora eram recompensadas e eles eram encorajados a dar suas opiniões. Mais apoio era fornecido a eles no trabalho, quando precisavam, e mais recursos tornavam mais fácil para os homens desempenharem bem seu trabalho.
Como homens, eles descobriram que o comportamento que antes era percebido como excessivamente assertivo quando eram mulheres agora era visto positivamente como 'assumir o controle'.
Muitos dos homens na pesquisa observaram recompensas crescentes de educação para ser homem e, como resultado, voltaram à escola após a transição para aproveitar essas recompensas.
O tema predominante aqui é que, como homens, eles eram vistos como mais competentes em suas funções e recebiam mais respeito e autoridade. Na hora de avaliar o desempenho no local de trabalho, seja para promoção ou remuneração, essa percepção foi vantajosa para eles. Para aqueles que dirigem seus próprios negócios, eles acharam mais fácil ganhar a confiança dos investidores como homens, tornando-os mais bem-sucedidos.
Nem todos os participantes da pesquisa achavam que tinham se beneficiado. Cerca de um terço não viu vantagens em ser homem. Acontece que o ganho real descrito acima não está em se tornar um homem, mas em se tornar um homem branco mais velho. Tornar-se negro ou asiático significava enfrentar todo um novo conjunto de desafios no local de trabalho como sendo muito agressivo ou muito passivo. Se a transição os fez parecer homens muito jovens (especialmente durante o período em que estão desenvolvendo barbas peludas de pêssego), eles não viram nenhuma vantagem ou ficaram em desvantagem por sua juventude e percepção de falta de experiência.
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Esta história transmen é na verdade apenas uma continuação da discussão que tivemos algumas semanas atrás sobre a origem da diferença salarial entre lésbicas. Naquela postagem, argumentei que a disparidade salarial entre os gêneros poderia ser explicada em parte pela tendência das mulheres heterossexuais a subinvestir em habilidades de trabalho não observáveis na expectativa de ter um parceiro masculino de renda mais alta. As mulheres lésbicas têm uma expectativa diferente, resultando em um maior investimento nessas habilidades e em um salário mais alto para as mulheres lésbicas.
A evidência aqui conta uma história diferente: que a competência no local de trabalho é avaliada dentro do contexto da percepção de gênero. Se for esse o caso, uma possível explicação para a diferença salarial entre lésbicas é que algumas lésbicas são percebidas como mais “parecidas com os homens” e essa percepção torna possível acumular alguns daqueles ganhos econômicos normalmente concedidos apenas aos homens.
Para os homens trans, passar de ser percebido como homem (o que eu suspeito que muitos são) para realmente ser homem fecha a lacuna entre os ganhos masculinos e femininos. Se eu estiver correto sobre isso, então a experiência dos homens trans nesta pesquisa realmente subestima a diferença entre as experiências de trabalho masculino e feminino.
Só por curiosidade, se eu tivesse um pênis, você estaria convencido de que eu estava certo?
beethoven dedicou sua terceira sinfonia ao rei francês.
* McCloskey, Deirdre (2000). Cruzamento: A. University Of Chicago Press (2000)
** Schilt, Kristen. 2010. Apenas um dos caras? Homens transgêneros e a persistência da desigualdade de gênero. Chicago: University of Chicago Press.
** Schilt, Kristen. 2006. “Just One of the Guys? Como os homens trans tornam o gênero visível no trabalho ”. Gênero e Sociedade , Vol. 20 (4): pp. 465-490.
