Habilidades que serão necessárias para encontrar um emprego pós-COVID-19
Os dados do LinkedIn sugerem que as habilidades sociais serão as mais procuradas conforme a economia começa a se reconstruir e os graduados de 2020 procuram trabalho.
(Foto: Pexels) A realidade enfrentada pelos graduados de 2020 é gritante. Como Reportagens da CNN , os idosos começaram seu ano escolar em tempos de expansão, com o desemprego nacional incrivelmente baixo de 3,7%. Então, poucos meses antes da formatura, o boom explodiu.
O coronavírus levou a economia à paralisação. As empresas fecharam suas portas. O desemprego aumentou para 14,7 por cento , o pior desde a Grande Depressão. Isso antes de o mercado receber um afluxo de candidatos a emprego deixando o ensino médio e a faculdade no final deste mês.
Ainda é muito cedo para previsões de longo prazo, mas com base nas tendências atuais, os graduados precisarão começar a construir resiliência na carreira antes de terem carreiras para fortalecer. E um bom lugar para começar são as habilidades sociais.
Habilidades pessoais em demanda
Os graduados de hoje enfrentam o pior mercado de trabalho desde a Grande Depressão, um novo influxo de candidatos a emprego vai sobrecarregar ainda mais.
Escrevendo como colaborador convidado para CNBC , Emily Poague, vice-presidente de marketing do LinkedIn Learning, acredita que os graduados e os candidatos a emprego de hoje têm a oportunidade de ter esperança. Sim, o mercado de trabalho é difícil. Sim, a turma de graduação de 2020 é uma das maiores da história. Mas, observa Poague, os dados do LinkedIn mostram que atualmente há 1,5 milhão de empregos de nível básico disponíveis nos Estados Unidos. Os candidatos de hoje também têm acesso sem precedentes a programas que ensinam habilidades de trabalho novas e relevantes.
“Além do mais, há certas habilidades em demanda em todos os setores que podem ajudar os formados a se destacar da multidão, começar suas carreiras com o pé direito e se posicionar para o avanço conforme a economia se recupera”, escreve Poague. 'Ter as habilidades certas pode fazer toda a diferença, mesmo em tempos difíceis.'
Citando o relatório anual 'Grad's Guide to Getting Hired' do LinkedIn, Poague afirma que as habilidades sociais são as qualificações mais solicitadas em anúncios de emprego.
Habilidades pessoais são aquelas construídas a partir de atributos pessoais - pense em trabalho em equipe e resolução de conflitos. Isso se opõe a habilidades difíceis, que se concentram em conhecimentos e habilidades, como mineração de dados ou contabilidade. Porque habilidades difíceis devem ser ensinadas - as pessoas não nascem mineradoras de dados naturais - muitas vezes elas são foco de nossa escolaridade .
Seis habilidades para o seu kit de ferramentas de carreira
Um gráfico que mostra o aumento vertiginoso do desemprego nos EUA em abril de 2020 entre a paralisação econômica.
(Foto: The Bureau of Labor Statistics)
Mas as habilidades pessoais não são inteiramente inatas. Freqüentemente, os estimulamos por meio da experiência, mas também podem ser ensinados, ou pelo menos desenvolvidos e fortalecidos, por meio do aprendizado. Aqui estão as habilidades pessoais que Poague acredita que todo graduado deve ter em seus kits de ferramentas de carreira pós-COVID-19, junto com um resumo dos motivos dela.
Atendimento ao Cliente. O excelente atendimento ao cliente ajudará as empresas a resistir à economia do coronavírus e a reconstruí-la posteriormente. Como tal, as empresas estão contratando funcionários que podem fornecer essa experiência, tanto online quanto offline.
Liderança. Temos a tendência de pensar na liderança como uma competência executiva, mas, como Poague nos lembra, todos devem tomar decisões difíceis. A capacidade de um candidato a emprego de 'projetar clareza, credibilidade e autoconfiança' pode ajudá-lo a navegar por essas decisões.
Comunicação. As habilidades de comunicação sempre foram essenciais para a carreira, mas com a adoção do trabalho remoto, os candidatos a emprego precisarão provar que podem se comunicar com eficácia em circunstâncias únicas.
Solução de problemas. Juntamente com a análise e o pensamento crítico, essa habilidade suave ajuda os graduados a contornar seus preconceitos. Os empregadores valorizam a habilidade, pois ela sinaliza quais funcionários podem tirar conclusões informadas do excesso de informações em nossos locais de trabalho sempre conectados.
Gestão de operações e projetos. Muito parecido com o novo coronavírus, as complexidades trazidas pela pandemia não irão desaparecer. Os candidatos a emprego que puderem mostrar que entendem de conceitos como scrum e Six Sigma terão uma vantagem.
Marketing. COVID-19 'alterou drasticamente a forma como os clientes veem e interagem com os produtos e serviços que usam'. O poder de permanência de uma marca será em grande parte determinado pelo modo como ela se conectou aos clientes. Os candidatos a emprego que possam formar essas conexões serão priorizados.
Um investimento à prova de futuro?
Poague não está sozinho em sua avaliação. Mesmo antes do novo coronavírus, muitos especialistas e especialistas argumentaram que os candidatos a emprego deveriam priorizar as habilidades sociais para se preparar para os futuros mercados de trabalho.
LinkedIn's ' Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho 2020 'surgiram dados de mais de 660 milhões de profissionais e 20 milhões de empregos. Suas descobertas mostraram que as habilidades pessoais são 'fundamentais' e aquelas 'todo profissional deveria trabalhar para construir'.
Em um relatório sobre o futuro dos empregos , o Pew Research Center analisou as opiniões de mais de 1.000 especialistas. A maioria sugeriu que os futuros trabalhadores deveriam aprender a 'cultivar profundamente e explorar' aquelas habilidades que não podem ser facilmente replicadas por máquinas ou inteligência artificial.
Como Simon Gottschalk, um professor de sociologia da Universidade de Nevada, Las Vegas, disse ao Pew Research Center: 'As habilidades necessárias nos escalões mais altos incluirão especialmente a capacidade de fazer networking de maneira eficiente, gerenciar relações públicas, exibir sensibilidade intercultural, marketing e geralmente o que autor Dan Goleman chamaria de inteligência 'social' e 'emocional'. [Isso também inclui] criatividade e pensamento crítico apenas o suficiente para sair da caixa. '
Finalmente, o Fórum Econômico Mundial Relatório sobre o futuro dos empregos 2018 'descobriu que tais atributos reteriam ou aumentariam em valor até 2022. Das 10 principais habilidades de crescimento, oito eram habilidades sociais, como liderança, criatividade, pensamento crítico e inteligência emocional. As duas únicas habilidades difíceis na categoria eram 'design e programação de tecnologia' e 'análise e avaliação de sistemas'.
O consenso entre todos esses relatórios aponta para uma fresta de esperança: se os graduados de hoje e os candidatos a emprego fazem do crescimento e da aprendizagem ao longo da vida a base de suas carreiras, eles podem apoiar melhor suas carreiras no mercado de trabalho de amanhã.
Compartilhar:
