A Quarta Revolução Industrial está aqui. Precisamos de um novo modelo de educação.
O mercado de trabalho de amanhã exigirá que as pessoas desenvolvam sua capacidade técnica em conjunto com habilidades exclusivamente humanas.
Foto: Academia Kenzie
Principais conclusões
- Prevê-se que os avanços tecnológicos tirem até 75 milhões de empregos de humanos em todo o mundo antes de 2022. No entanto, espera-se que 133 milhões de novos empregos sejam criados nesse mesmo período.
- Os empregos de desenvolvedor de software estão crescendo mais de 4 vezes mais rápido do que outras ocupações, uma demanda que se traduz em um salário médio de US$ 105.590 por ano (ou US$ 50,77 por hora).
- A Kenzie Academy, uma escola de engenharia de software e UX online com um modelo de ensino inovador, ensina habilidades técnicas juntamente com soft skills, como resolução de problemas, pensamento crítico e colaboração em equipe.
De vez em quando, mudanças sísmicas remapeiam o cenário econômico. Embora estes ofereçam oportunidades para alguns, eles também podem engolir os empregos dos quais as pessoas e as comunidades dependem para apoiar carreiras e meios de subsistência. Basta perguntar a qualquer acendedor de lâmpadas, motorista de toras ou operador de mesa telefônica.
Mesmo os trabalhos que são os marcos da história – nossos açougueiros, padeiros e fabricantes de velas – sofrem os tremores secundários. Não muito tempo atrás, essas profissões eram os pilares de qualquer comunidade. Hoje, eles estão divididos entre pequenos artesãos artesanais e megafábricas, onde um punhado de pessoas produz suprimentos suficientes para abastecer várias comunidades.
E já estamos mapeando os tremores do próximo turno. Chamado a Quarta Revolução Industrial por Klaus Schwab, fundador e presidente executivo do Fórum Econômico Mundial, verá a inteligência artificial, a tecnologia digital e os avanços na automação suplantarem vastas áreas da força de trabalho humana em muitos setores.
A Quarta Revolução Industrial já está em andamento. Imagem: Shutterstock
Podemos preparar nossas carreiras e meios de subsistência para essa enorme mudança? Sim, e organizações como Academia Kenzie estão se movendo rapidamente para ajudar os trabalhadores a desenvolver as habilidades que permanecerão firmemente em demanda na Quarta Revolução Industrial.
Não siga o caminho do acendedor de lâmpadas
Os acendedores de lâmpadas foram extintos porque as linhas elétricas e as redes elétricas tornaram seus empregos obsoletos. Os operadores de mesa telefônica tiveram um destino semelhante. Conforme observado pelo Fórum Econômico Mundial em Relatório O Futuro dos Empregos 2018 : Existem ciclos de feedback complexos entre novas tecnologias, empregos e habilidades. As novas tecnologias podem impulsionar o crescimento dos negócios, a criação de empregos e a demanda por habilidades especializadas, mas também podem substituir funções inteiras quando certas tarefas se tornam obsoletas ou automatizadas.
De acordo com esse relatório, 75 milhões de empregos atuais estão potencialmente em risco na próxima revolução. Sem surpresa, a previsão é de que a manufatura continue a sangrar empregos. Apesar da maior produção geral, os EUA perderam cerca de 7,5 milhões de empregos desde 1980 . Muitos culpam o comércio global e as mudanças na competição pelas perdas. Embora esses tenham sido certamente catalíticos, assim como a automação e outros avanços tecnológicos.
Outras indústrias que poderiam automatizar uma parte substancial de sua força de trabalho incluem agricultura, serviços de alimentação, transporte e outras formas de trabalho manual.
À primeira vista, isso coloca o relatório em consonância com o conhecimento popular que vê o denominador comum para as ocupações em declínio como a falta de educação de alto nível. No entanto, o Fórum Econômico Mundial também prevê ocupações como paralegais, contadores, gerentes administrativos, secretários executivos e funcionários de entrada de dados para contratar.
Isso porque o denominador comum não é a educação; são habilidades prontas para o trabalho.
O trabalho manual e de precisão pode ser realizado melhor e com mais segurança por uma máquina. Da mesma forma, à medida que a inteligência artificial avança, a tecnologia digital será capaz de superar as pessoas em velocidade e precisão quando se trata de muitos trabalhos mentais. Para citar alguns: memória, matemática, coleta de dados, gerenciamento de tempo e reconhecimento de padrões. E quanto mais repetitivas forem as funções centrais de uma ocupação, maior será o risco de ela ser automatizada ou informatizada.
Hard skills, conheça as soft skills
O Fórum Econômico Mundial definiu um novo conjunto de habilidades (à esquerda) mais necessárias para os empregos do futuro. É importante ressaltar que eles são uma mistura de hard e soft skills. À direita estão as 10 habilidades que estão se tornando menos importantes.
Fonte: Relatório Futuro do Emprego 2018, Fórum Econômico Mundial
Então, o futuro mercado de trabalho é um cenário de julgamento em que a tecnologia e a inteligência artificial assumem todos os empregos para tornar os humanos obsoletos? Dificilmente. O quadro sombrio acima é apenas metade do prognóstico. O relatório do Fórum Econômico Mundial também prevê 133 milhões de novos empregos surgindo até 2022 para compensar as perdas.
A pegada? Esses empregos exigem habilidades tecnológicas para as quais muitas pessoas em idade ativa não são treinadas atualmente.
Escolas como Academia Kenzie entenda que habilidades sociais em demanda, incluindo criatividade, inovação, aprendizado ativo, pensamento crítico, inteligência emocional e resolução de problemas - ou seja, habilidades humanas - não são facilmente duplicadas por um aplicativo. É por isso que eles têm como objetivo ensinar habilidades difíceis, como design técnico e programação, juntamente com a capacidade de trabalhar em equipe, resolução de problemas e até habilidades interpessoais, como entrevistas e networking.
Milhões de novos empregos surgirão no setor de tecnologia: analistas de dados, especialistas em aprendizado de máquina, desenvolvedores de software e aplicativos, especialistas em novas tecnologias, e Kenzie está assumindo a liderança para preparar as pessoas para o trabalho.
A ocupação que mais cresce na América
Foto: Academia Kenzie
Os desenvolvedores de software já estão aproveitando a sorte inesperada da Quarta Revolução Industrial. O Bureau of Labor Statistics projeta o desenvolvimento de software para estar entre os ocupações de crescimento mais rápido de 2018-28 , aumentando a uma taxa muito mais rápida do que a média de 21 por cento . Em 2018, essa demanda se traduziu em um salário médio de $ 105.590 por ano (ou US$ 50,77 por hora).
Academia Kenzie , uma escola de software e engenharia de UX baseada no campus e on-line, concentra seu modelo educacional no desenvolvimento de software e design de UX para preparar seus alunos para esse futuro. O cofundador e CEO Chok Ooi explica a filosofia da escola: os alunos aprendem construindo projetos e resolvendo problemas diariamente sob a orientação de profissionais da indústria. Ensinamos habilidades técnicas juntamente com habilidades no local de trabalho, como resolução de problemas, pensamento crítico e colaboração em equipe, que são igualmente importantes para os alunos dominarem.
Observe a sobreposição de hard e soft skills que correspondem à análise do Fórum Econômico Mundial. Kenzie ensina aos alunos as habilidades técnicas e as habilidades humanas que não são reproduzíveis no espaço digital. Ambos são essenciais para o mercado do século 21 e prosperam em uma comunidade mundial vinculada por tecnologia compartilhada e interconectada.
Não é apenas uma habilidade; é uma nova linguagem que controla a maior parte do nosso mundo e conhecê-la lhe dará oportunidades de trabalhar em novos campos e estar pronto para o futuro do trabalho. É uma linguagem que transcende fronteiras e pode permitir que as pessoas trabalhem com organizações em todo o mundo, diz Steven Miller, membro da equipe da Kenzie Academy.
Acelerando a adaptação
A solução parece bastante fácil: adaptação. Se os conjuntos de habilidades da força de trabalho atual não são mais comercializáveis, precisamos desenvolver maneiras de construir novos ou aprimorar os antigos. Se fosse tão simples. Infelizmente, muitas barreiras sociais e econômicas se impõem entre grandes parcelas da população e a educação e as redes necessárias para o ingresso nessas ocupações.
Nosso sistema educacional atual se adapta às mudanças muito lentamente e opera de forma muito ineficaz para este novo mundo, Stephane Kasriel, ex-CEO da Upwork, escreve em artigo para o Fórum Econômico Mundial .
Kasriel argumenta que nosso sistema educacional deve ser reformulado para enfrentar os desafios do futuro. Deve ser uma busca ao longo da vida, acessível aos cidadãos, independentemente do status social e econômico. Também deve ser reprogramado para equipar as pessoas com as meta-habilidades em que as máquinas ainda não são boas, como empreendedorismo, trabalho em equipe e curiosidade – não projetadas para memorização mecânica de fatos em um teste.
Ele acrescenta: As habilidades, não o pedigree da faculdade, serão o que importa para a força de trabalho futura - portanto, embora devamos garantir que a faculdade seja acessível, também devemos garantir que o ensino superior ainda valha o custo, ou revisitá-lo inteiramente e alavancar abordagens mais progressivas ao treinamento de habilidades. Programas vocacionais focados em habilidades, bem como outras maneiras de subir a escada de habilidades (como estágios), devem ser amplamente acessíveis e acessíveis.
Repensando a dívida estudantil
Outra barreira é financeira. Poucas pessoas podem pagar por um diploma de bacharel e aqueles que não podem assumir uma dívida imensa para tentar. Isso leva a um padrão insustentável em que a dívida, não o aprendizado, se torna a busca ao longo da vida.
Academia Kenzie A solução é um acordo exclusivo de compartilhamento de renda que não força os alunos a pagar suas mensalidades até que ganhem uma linha de base de US$ 40.000 por ano. Quando começam, eles pagam 13% da renda por até quatro anos. A escola também garantiu US$ 100 milhões em financiamento para ajudar a reduzir ainda mais a carga financeira.
Existem milhões de americanos que são impedidos de ter uma educação pós-secundária de alta qualidade por causa de onde moram e de sua situação financeira. E muitos que têm “a sorte” de ir para a faculdade encontram-se enterrados em dívidas e sem emprego, disse Ooi em um comunicado anunciando o financiamento . Esses US$ 100 milhões nivelarão o campo de jogo, permitindo que indivíduos merecedores, independentemente de sua formação, acessem treinamento de alta qualidade que leva a um emprego bem remunerado em tecnologia por apenas US$ 100 adiantados.
O futuro é seguro?
O cenário de empregos em 2022. Fonte: Future of Jobs Report 2018, Fórum Econômico Mundial
O desenvolvimento de software e outros empregos emergentes um dia seguirão o caminho dos motoristas de toras e acendedores de lâmpadas? O Vale do Silício se tornará o Cinturão da Ferrugem de amanhã? Embora possível, esse futuro é incrivelmente improvável ou, no mínimo, distante.
Dentro um estudo de 2013 da Universidade de Oxford , os pesquisadores usaram um classificador de processo gaussiano para estimar a probabilidade de que as ocupações pudessem ser informatizadas. Os pesquisadores atribuíram uma probabilidade para 702 empregos. A probabilidade de que o desenvolvimento de software fosse informatizado era de 4,2%. As 10 principais funções de empregos emergentes listado pelo Fórum Econômico Mundial em seu Relatório Futuro dos Empregos: 2018 detinha probabilidade igualmente baixa. (Para registro, os pesquisadores descobriram que ocupações como operadores de telemarketing, subscritores de seguros e técnicos em matemática enfrentavam uma probabilidade de 99% de informatização.)
Por causa de sua proximidade, os trabalhos de inteligência artificial e programação certamente estão interconectados. Apesar disso, a tendência hoje é Ferramentas alimentadas por IA para assumir o trabalho ocupado da programação, deixando ao programador tempo para resolver problemas novos e complexos de maneiras criativas.
Claro, ninguém pode adivinhar o futuro. Alguma mudança de paradigma pode um dia inventar um aplicativo que é melhor em ser humano do que, bem, humanos. Até lá, o futuro do trabalho busca valorizar as próprias habilidades que nos tornam humanos – e também algum know-how técnico.
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