Codeterminação: uma forma de reequilibrar a economia?

Codeterminação é uma das idéias mais interessantes de que você nunca ouviu falar.

codeterminação Pexels/RawPixel.com
  • Codeterminação é o nome dado aos sistemas de governança corporativa que colocam os trabalhadores no conselho executivo.
  • É muito popular na Europa, mas há muito perdeu sua popularidade nos Estados Unidos.
  • Oferece uma variedade de benefícios, mas mudaria muitos aspectos da economia americana.




cor de cabelo mais comum na Noruega

Estamos vivendo em uma época em que o questionamento das principais instituições ocorre regularmente. Um grande número de americanos apóia a mudança para uma nova economia sistema , e mesmo muitos que recomendam manter o capitalismo acham que ele precisa de uma pequena reformulação.



Uma ideia, comum na Europa, mas menos na América, que faz o último é chamada codeterminação e mantém o capitalismo e a propriedade privada da propriedade enquanto dá aos trabalhadores uma palavra a dizer sobre como seus locais de trabalho são administrados. Veremos o que é, como funciona e a proposta de trazê-lo para a América.

O que é codeterminação?

A codeterminação pode ser amplamente definida como a participação dos trabalhadores na tomada de decisões nos negócios. Isso pode assumir várias formas, desde conselhos de trabalhadores que oferecem conselhos sobre como melhorar a produtividade em troca de bônus até ter representantes dos trabalhadores em conselhos executivos. A ideia básica é dar aos trabalhadores uma maneira de proteger seus interesses e ajudar no avanço da organização de forma formalizada. Tem o benefício adicional de tratar os trabalhadores como pessoas, em vez de objetos de produtividade.



Como funciona nos locais que o possuem?

A codeterminação é muito mais comum na Europa do que nos Estados Unidos. Dos países europeus, a Alemanha é de longe o que mais aposta no conceito. Na Alemanha, todas as empresas acima de um certo tamanho são obrigadas a ter algum tipo, com trabalhadores e representantes sindicais ocupando de um terço a metade dos conselhos de algumas das principais firmas .

A maioria das empresas da Europa Ocidental tem dois Pranchas , aquele que gere o dia a dia da empresa e aquele que os supervisiona. Nas empresas europeias com co-determinação, os representantes dos trabalhadores são colocados no conselho fiscal. Eles votam, deliberam e ajudam a administrar a empresa da mesma forma que qualquer outro membro do conselho, mas com um conjunto de valores diferente do mero lucro.

Outros países em Europa também têm codeterminação, embora não vamos examiná-los aqui . Os alemães também têm conselhos de trabalhadores que introduzem um elemento de democracia no chão de fábrica, além da sala da diretoria, que também vale a pena explorar para dentro .



Nos Estados Unidos, um tipo diferente de codeterminação era comum durante partes do 20ºséculo. O Plano Scanlon , um tipo de co-determinação, foi projetado nos Estados Unidos e amplamente adotado em muitos setores. Com base na ideia de que os trabalhadores se saíram melhor na hora de participar, o plano cria comitês de trabalhadores e de gestão que propõem soluções para os problemas e desenvolvem ideias para melhorar a produtividade. Em muitos casos, a produtividade aprimorada se traduz em bônus.

O plano foi projetado para empresas falidas, mas foi mais tarde adotado por empresas bem-sucedidas quando perceberam suas vantagens. Durante a Segunda Guerra Mundial, muitas empresas adotaram esse sistema como uma forma de melhorar a produtividade e o moral. O interesse por esse programa diminuiu após o fim da guerra, e hoje a ideia é totalmente estranha para a maioria dos americanos.

Que efeito isso tem?

Estudos têm mostrado que empresas codeterminadas operam com pensamento de longo prazo em vez de buscar lucro de curto prazo e ver melhorias para eles produtividade . Outro estudo descobriu que a co-determinação pode manter a desigualdade de renda baixa em todo o país , presumivelmente mantendo os salários dos executivos em níveis razoáveis ​​e colocando esse dinheiro nas mãos dos trabalhadores ou de volta ao empresa . Países com mais codeterminação também veem menos greves .

Outro estudar que lançaram dúvidas sobre os benefícios de produtividade, o sistema aumentou o poder de barganha dos trabalhadores.

Também não é tão horrível para a economia como um todo ter grandes empresas operando dessa forma, dado como a economia alemã é uma das melhores da Europa. Nas últimas décadas, sua economia cresceu um pouco mais rápido do que a americana. Teme que a co-determinação transforme a Alemanha na Iugoslávia de Tito como a 20ºséculo chegou ao fim provou ser ridiculamente impreciso .

Todas as empresas teutônicas famosas das quais você já ouviu falar têm funcionários no conselho de administração. Considerando todas as coisas, eles se saem muito bem. Em parte, isso se deve ao fato de haver uma cultura de pragmatismo nessas placas. Só porque os trabalhadores têm direito de voto, não significa que eles comandem a empresa imediatamente; parece que as pessoas que trabalham em um local sabem como administrá-lo.

O plano de Elizabeth Warren de trazê-lo para a América

Como parte de sua campanha maravilhosamente vacilante para presidente, Elizabeth Warren apresentou um plano para levar a codeterminação germânica aos Estados Unidos em grande estilo.

Seu plano de co-determinação é parte de seu amplo Lei do Capitalismo Responsável conta. A parte que se concentra na participação do trabalhador é ambiciosa. Seu plano exigiria que algumas corporações, alguns milhares das maiores empresas do país, permitissem que os trabalhadores elegessem 40% dos membros de seus conselhos executivos.

A ideia é popular, com a maioria dos eleitores em cada distrito congressional apoiando mais co-determinação na América o negócio .

O plano também exigiria que as empresas considerassem outros grupos de interesse que não apenas seus acionistas na tomada de decisões, regulassem a venda de ações ganhas como pagamento executivo com mais rigor, exigissem quase consenso nos conselhos corporativos antes que pudessem fazer doações a organizações políticas e fazer o as maiores corporações buscam licenças federais em vez de estaduais.

Como seria se o tivéssemos aqui?

A codeterminação nos Estados Unidos teria uma variedade de efeitos.

Como mencionado acima, a co-determinação, mesmo em algumas das maiores empresas, provavelmente melhoraria muito a condição dos trabalhadores americanos, dada a declínio em seu poder de barganha nas últimas décadas. Mesmo que este seja o único benefício esperado para os trabalhadores, o que é uma postura duvidosa, esperaríamos alguns aumentos salariais em decorrência disso plano . Os outros fatores mencionados também podem aumentar os salários dos funcionários.

Também podemos esperar que empresas codeterminadas sejam menos inclinadas a enviar empregos para o exterior ou dispensar trabalhadores para aumentar os lucros, já que esses mesmos trabalhadores teriam uma palavra a dizer no conselho executivo, um ponto que foi levantado em estudos sobre o assunto.

Haveria também uma variedade de efeitos relacionados à inclusão repentina de um novo grupo de interesse nos C-suites. Em vez de se concentrar apenas nas necessidades dos acionistas, as grandes corporações também teriam de incluir os interesses dos trabalhadores na tomada de decisões. Isso poderia não apenas mudar as escolhas que eles fazem, mas alterar a maneira como nossos tomadores de decisões econômicas pensam sobre os trabalhadores, acionistas, gerentes e como eles podem e devem interagir uns com os outros.

Por outro lado, as mudanças provavelmente fariam com que o mercado de ações caísse um pouco à medida que os valores das ações voltassem aos valores reais das empresas para uma série de razões .

cada vez que você se lembra de algo, você se lembra um pouco diferente

Isso não seria um problema para a maioria das pessoas, já que 80% do mercado de ações pertence a meros 10% dos americanos. No entanto, ainda será um pouco chocante. Uma estimativa sugere que a queda seria de até 25%, embora essa estimativa assumisse a adoção de um plano muito mais extenso do que o de Elizabeth Warren, mais parecido com o atual sistema alemão, e deveria ser considerado fora do escopo de probabilidade.

As discussões sobre como a economia deve ser estruturada estão ocorrendo com cada vez mais frequência e se concentrando cada vez mais em ideias que há muito tempo estiveram à margem do pensamento americano. A codeterminação pode em breve retornar ao local de trabalho americano como uma forma de ajudar a aliviar nossas preocupações econômicas. Embora não seja uma solução mágica que cure todos os problemas sociais por qualquer meio, pode ser um método eficaz para reequilibrar a balança econômica.

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