Os casados ganham mais do que os solteiros. Aqui está o porquê.
Um estudo recente oferece novos insights sobre o chamado prêmio salarial do casamento.
(Crédito: zimmytws via Adobe Stock)
Principais conclusões- Um estudo recente explorou os fatores que dão origem ao prêmio salarial do casamento.
- Uma descoberta importante foi que o apoio oferecido pela renda de um parceiro permite que o outro parceiro espere por um trabalho melhor ao procurar um emprego.
- Indivíduos casados também tendem a subir a escada do emprego mais rapidamente do que os solteiros, possivelmente porque estão bem cientes de que seu salário atual afeta a forma como seu cônjuge pode procurar emprego.
As diferenças salariais não são segredo. Mas, embora muitas pessoas estejam cientes de que os salários geralmente variam de acordo com a raça e o sexo, os dados econômicos mostram que os ganhos também podem variar de acordo com o status do relacionamento. As pessoas casadas tendem a ganhar mais, com os homens casados ganhando mais do que seus cônjuges, e especialmente mais do que os solteiros.
Embora muitas hipóteses sobre por que os homens casados cobram um prêmio no local de trabalho tenham sido levantadas, uma nova estude publicado em American Economic Journal: Macroeconomia sugere que muito disso se resume ao apoio econômico oferecido por ter um parceiro.
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Que as pessoas casadas ganham mais do que seus pares solteiros é um fato bem estabelecido. Quanto mais pessoas casadas ganham em comparação com seus pares varia de acordo com gênero e educação, mas pode variar de 4,5% a impressionantes 32,6%. Essa lacuna existe tanto para homens quanto para mulheres, embora o efeito geral tenda a ser maior para os homens.
As teorias que visam explicar essa lacuna geralmente se concentram no indivíduo. Por exemplo, talvez as mesmas características que fazem uma pessoa ganhar mais também a tornem um parceiro mais atraente e, portanto, mais propensos a ter um relacionamento de longo prazo. Alternativamente, talvez ser casado torne os homens mais produtivos – já que as mulheres ainda fazem a maior parte do trabalho doméstico – pois os homens podem se concentrar mais em suas carreiras.
Mas mesmo que esses fatores pareçam contribuir para a diferença quando examinados pelos pesquisadores, eles não foram responsáveis pela maior parte da diferença de salários entre solteiros e casados. Em vez disso, os pesquisadores se concentraram em como estar associado a outra pessoa – e sua renda – afeta o processo de tomada de decisão enquanto procura um emprego.
Procurar um emprego é uma atividade altamente variável, na medida em que a pessoa que procura pode alterar por quanto tempo procura um cargo, quanto esforço coloca nele e quanto risco está disposto a assumir. Tentando capturar esses fatores, os pesquisadores construíram um modelo que simulava como uma pessoa solteira ou casada procura trabalho.
Um dos principais insights que o modelo destacou foi que os indivíduos casados poderiam depender da renda do parceiro enquanto procuravam trabalho, permitindo que eles passassem mais tempo pesquisando e fossem mais seletivos. Não é difícil imaginar: se você é solteiro, está procurando emprego e não tem outra fonte de renda além da sua, provavelmente vai conseguir o primeiro emprego que conseguir. Afinal, você pode não conseguir se dar ao luxo de manter uma posição com remuneração mais alta, que pode não estar disponível por mais alguns meses.
O modelo também iluminou as diferenças nos incentivos de carreira entre pessoas solteiras e casadas – ou seja, que as pessoas casadas tendem a subir na carreira mais rapidamente. Os pesquisadores propuseram que os indivíduos casados são mais propensos a se esforçar mais para encontrar um emprego melhor, mesmo quando procurar um é caro, porque internalizam que seu salário atual afeta a maneira como o cônjuge é capaz de procurar um emprego.
Uma unidade adicional de esforço de busca hoje não apenas aumenta a renda da família por meio de uma maior probabilidade de transição para um emprego mais bem remunerado (o efeito direto), mas também tem o efeito de aumentar o salário de reserva do parceiro desempregado no futuro, escreveram os pesquisadores. Este último efeito reforça o desejo da família de aplicar mais esforço de busca hoje. Por construção, esse canal está ausente no problema de busca de um único domicílio.
Essa abordagem pode explicar até um terço do prêmio salarial dos casados para os homens e mais da metade para as mulheres, observaram os pesquisadores. Também não se depara com um problema teórico descrito pela chamada hipótese da especialização, que afirma que o prêmio salarial conjugal de um homem diminui quando a escolaridade de sua esposa aumenta.
A lógica é que a esposa teria menos tempo para realizar as tarefas da casa, o que significaria que o marido teria menos tempo para passar avançando na carreira. No entanto, os pesquisadores descobriram que ambos os parceiros tendem a se beneficiar quando a educação conjugal aumenta.
Indivíduos altamente educados obtêm retornos mais altos para a busca no mercado de trabalho, escreveram eles. Como tal, esses indivíduos não apenas são capazes de obter salários mais altos em média, mas também são mais eficazes em subir na escala salarial. A opção externa ampliada oferecida por esses indivíduos impulsiona uma seleção mais positiva nas ofertas salariais aceitas de seus cônjuges, levando a um prêmio salarial positivamente correlacionado com a educação do cônjuge.
Os autores do estudo observaram que o seu é o primeiro a vincular as previsões dos modelos de busca domiciliar às diferenças salariais entre indivíduos casados e solteiros, oferecendo assim uma nova explicação para o prêmio salarial conjugal ao avaliar sua relevância quantitativa. Eles esperam que estudos futuros expandam suas descobertas, incluindo ideias como os efeitos da poupança, a dificuldade de procurar emprego e outros fatores.
Como se vê, o segredo para entender por que as pessoas em relacionamentos ganham mais dinheiro depende de olhar para elas não como duas pessoas, mas como uma única unidade.
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