Glassdoor lista os CEOs mais bem avaliados durante COVID

Se você quer flexibilidade, transparência e políticas de saúde decentes, parece que trabalhar com tecnologia vale a pena.

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Cadeiras em torno de uma mesaCrédito: Peshkova / Shutterstock
  • O site Glassdoor divulgou suas classificações dos principais CEOs e empresas para trabalhar durante a pandemia.
  • As classificações foram baseadas em um estudo de avaliações colocadas em seus sites por funcionários que mencionavam o desempenho do COVID ou do CEO.
  • O estudo não é totalmente definitivo, mas oferece uma visão sobre o que os funcionários desejam em tempos de crise.

A última vez que a humanidade enfrentou uma pandemia aerotransportada foi durante o surto de gripe suína em 2009. Foi relativamente ameno 1 ; teve uma baixa taxa de mortalidade e número de reprodução um pouco acima da gripe sazonal. Para descobrir uma pandemia global e aerotransportada de uma mais intensa natureza , é preciso olhar para trás, para a gripe de Hong Kong de 1968.



Com tanto tempo entre hoje e aquela pandemia, não é de se admirar que algumas pessoas fora da área de saúde estivessem despreparadas para lidar com o COVID-19. Apesar disso, muitas tentativas sérias foram feitas por instituições, tanto públicas como privadas, para possibilitar a permanência em segurança ao mesmo tempo que trabalhamos e vivemos com algum grau de normalidade. Os resultados foram misturado .



Em uma tentativa de avaliar como as diferentes empresas se saíram, o site de análises de empregadores Glassdoor analisou as avaliações da liderança de grandes empresas durante a pandemia. Sua lista dos 25 principais empregadores nos Estados Unidos e dos 10 principais no Reino Unido oferece uma ideia do que os funcionários queriam da liderança corporativa durante a crise e quem conseguiu proporcioná-lo.

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O enquete considerou análises enviadas recentemente sobre como trabalhar para grandes empresas que também incluíram avaliações de sua liderança. Foram consideradas apenas as revisões deixadas entre 1º de março e 31 de julho, com atenção especial às revisões de alta qualidade que se concentraram nas ações da liderança durante a pandemia. A partir dessas análises, foi criado um sistema de pontuação para classificar as empresas e ordená-las.



Uma rápida análise das principais empresas mostra que cerca de um terço delas estão em tecnologia , com representantes do mundo das finanças, saúde e seguros também fazendo aparições. Entre as empresas com melhor pontuação estava a Zoom Communications e seu CEO Eric Yuan, a empresa por trás do aplicativo de videochamada que muitas pessoas recorreram recentemente. A empresa com maior pontuação foi a Mercury Systems, uma empresa de tecnologia aeroespacial e de defesa, e seu CEO Mark Aslett .

Os dez primeiros :

  1. Mark Aslett - Mercury Systems
  2. G. Brint Ryan - Ryan, LLC
  3. Michael Weinstein - AIDS Healthcare Foundation
  4. Eric S. Yuan - Zoom Video Communications
  5. Stanley Middleman - Freedom Mortgage
  6. Aaron Levie —Box
  7. Corey Schiller e Asher Raphael - Remodelação de uma casa poderosa
  8. Ben Salzmann - Seguro de Acuidade
  9. Jim Kavanaugh - Tecnologia Mundial
  10. Michael Schall - Essex Property Trust

Poucos CEOs da lista, se algum, são bem conhecidos do leitor casual. O mais famoso é, sem dúvida, Mark Zuckerberg, que ficou em oitavo na lista de empregadores do Reino Unido. Apenas uma mulher entrou na lista (Shelley Sun da BrightStar Care no número 17), talvez refletindo a baixa porcentagem de grandes empresas dirigidas por mulheres . Da mesma forma, apenas um punhado de homens não brancos foram encontrados, provavelmente para semelhantes razões .

Em uma entrevista com Bloomberg Andrew Chamberlain, economista-chefe da Glassdoor, explicou que as análises sugerem que muitas das empresas mais bem avaliadas compartilharam uma comunicação clara e transparente com os funcionários sobre o que está acontecendo durante uma pandemia. Em segundo lugar, fornecer flexibilidade: trabalhar em casa, dando aos trabalhadores as ferramentas de que precisam para continuar fazendo seu trabalho. E terceiro, políticas que apoiam a saúde e segurança dos funcionários em primeiro lugar. '



Uma olhada nas revisões usadas para compilar o estudo corrobora essa visão, com muitos elogiando explicitamente os compromissos com a transparência e a flexibilidade.

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E agora, os grãos de sal

Esta pesquisa considerou apenas empresas com mais de 1.000 funcionários no final do período de análise, deixando de fora muitas operações bem administradas, mas menores. Destas empresas maiores, apenas aquelas com mais de 50 quadros superiores (25 para empresas sediadas no Reino Unido) foram analisadas. Avaliações feitas por estagiários não foram contabilizadas para esse mínimo. As empresas que tiveram um bom desempenho, mas com funcionários que não sentiram a necessidade de escrever comentários sobre seu empregador na internet, foram deixadas de fora.

Apesar dessas limitações, o estudo oferece uma visão sobre o que os funcionários queriam da liderança corporativa durante a pandemia e quem poderia fornecer isso. As empresas que esperam ter um desempenho melhor durante a próxima crise de saúde pública fariam bem em considerar as escolhas feitas por esses executivos. Aqueles que procuram pastagens mais verdes também podem considerar se inscrever para trabalhar nesses locais.

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