O que todas as histórias de assédio na astronomia realmente significam
Crédito da imagem: NASA / Media Telecon, de Geoff Marcy, 2007.
Não é que a Astronomia tenha um problema único; é que eles estão realmente fazendo algo sobre isso.
A beleza provoca assédio, diz a lei, mas olha pelos olhos dos homens ao decidir o que a provoca. – Naomi Wolf
Geoff Marcy, pioneiro no campo dos estudos de exoplanetas, foi recentemente forçado a demitir-se da UC Berkeley por ser considerado culpado de assédio sexual repetido e comportamento inadequado ao longo de sua carreira, alegações que ele - em sua maioria - nega.
Tim Slater, professor da Universidade de Wyoming , tem recentemente sob escrutínio por ter sido considerado culpado de violar a política de assédio sexual no Universidade do Arizona em 2004, mas permaneceu lá por mais quatro anos e seu novo empregador, Wyoming, não tinha conhecimento de suas ações. ( Atualizar : Informações subsequentes vieram à tona; Wyoming tinha conhecimento parcial e limitado de suas ações e prosseguiu com a contratação de qualquer maneira. Nenhuma alegação formal e subsequente contra Slater desde 2008 foi feita.)
E, mais recentemente, o professor da Caltech Christian Ott, um dos principais pesquisadores de supernovas, foi encontrado em violação da política de conduta de sua universidade por assediar, discriminar e até mesmo demitir alunos de forma inadequada com base no gênero, e não é bem-vindo de volta no momento; Ott contesta essas alegações e nega qualquer irregularidade.
Na 227ª reunião da American Astronomical Society (AAS) na semana passada, os resultados da primeira pesquisa em larga escala do Comitê sobre o Status das Mulheres na Astronomia (CSWA) foram divulgados, com mais de 400 astrônomos respondendo. (Observe que esta postagem foi atualizada com informações adicionais e mais precisas com base em os resultados preliminares que foram divulgados publicamente .) O que eles descobriram foi chocante:
- Que mais de 82% de todos os entrevistados (incluindo homens, mulheres, pessoas de cor e indivíduos com identidade LGBTQ) relataram ter ouvido comentários sexistas de alguém com quem trabalharam, com um total de 44% relatando ter ouvido de seu conselheiro.
- Que 57% relataram ter sido assediados pessoalmente, verbalmente (e 9% fisicamente assediados) por causa de seu gênero.
- Que 24% de todos os entrevistados relataram se sentir inseguros em seu local de trabalho por causa de seu gênero.
- E desses 24%, mais de 75% deles também relataram faltar a conferências, seminários ou outras oportunidades de desenvolvimento profissional por causa de um padrão de assédio e uma cultura que o aceita como parte da norma.
Você pode olhar para esses relatórios, combinados com as ações de professores seniores, e concluir que a astronomia tem um problema sério quando se trata de segurança e igualdade de tratamento de qualquer pessoa que não seja um homem heterossexual, branco e cisgênero.
A equipe Mars SAM comemora um pouso perfeito! Da esquerda para a direita: Mehdi Benna, Laurie Leshin, Chris Webster, Will Brinckerhoff, Paul Mahaffy, Pan Conrad, Florence Tan e Jen Eigenbrode. Crédito da imagem: NASA.
De fato, muitas pessoas citaram o medo de repercussões pessoais ou profissionais como a principal razão para não falar diretamente quando encontram essas irregularidades e, portanto, a maior parte do que foi comunicado em torno dessas questões historicamente tem sido parte de uma chamada campanha de sussurros.
Mas nada disso – os erros e a falta de publicidade histórica sobre eles – é a história aqui. Sim, é verdade, mas não é a história real. A história real é que, por centenas de anos, essa tem sido a história em toda a academia e em muitos locais de trabalho em todo o país e no mundo. Lá é discriminação em astronomia, há é assédio generalizado, e vai muito além o que se tornou público dos três maus atores mencionados acima. Vai além o que Sarah Tuttle relata no Medium ; vai além os incidentes que o New York Times relata ; vai além do que Sarah Scoles no Atlântico descoberta . Vai além da discriminação na contratação, vai além de desencorajar mulheres, pessoas de cor e acadêmicos LGBTQ de entrar na profissão, e vai muito além do problema do duto vazado.
Crédito da imagem: Harvard College Observatory, por volta de 1890.
A história é que depois de gerações onde essas ações inaceitáveis foram simplesmente tratadas como do jeito que as coisas são , a comunidade de astronomia está se unindo e está determinado a acabar com isso .
A história real – aquela que você está vendo apenas no começo – é que, pela primeira vez, essas ações estão recebendo a atenção que merecem pelo que realmente são: inaceitável . O direito de um cientista sênior de controlar o destino, comportamento, espaço pessoal e até mesmo os corpos de cientistas juniores não vai mais voar. Criar um ambiente de trabalho confortável para alguns e menos acessível para outros com base em gênero, raça, orientação sexual ou identidade é a norma há muito tempo, mas tudo isso está mudando.
Apesar das notícias que estão saindo agora, e você pode esperar mais nos próximos meses, com certeza, este é realmente um sinal incrivelmente positivo. Pela primeira vez, a cultura do sussurro (onde os cientistas iniciantes são instruídos a evitar fulano de tal, eles tratam as alunas dessa maneira inaceitável) não é a principal opção para proteger pessoas que não estão em posição de poder. O escritório Title IX da sua universidade ou faculdade não é seu único recurso. Em vez disso, uma mudança de cultura na astronomia está acontecendo, onde o comportamento inaceitável – sexismo, racismo e outras formas de intolerância e discriminação – está sendo tornado público, e os infratores estão sendo detidos. profissionalmente responsável por suas ações que impactam negativamente seus alunos, pós-doutorandos e colegas.
Grupo Jurídico do Programa de Educação do Departamento de Educação dos EUA (Título IX), do Departamento de Agricultura dos Estados Unidos. Crédito da imagem: Foto do USDA por Lance Cheung.
O que você está vendo não é uma série de escândalos indicativos de um problema na astronomia; você está vendo a comunidade de astronomia se levantando, pela primeira vez, com o compromisso de corrigir um dos erros mais antigos de toda a academia. Outros campos, onde o sexismo, o racismo e outras formas de intolerância são muito piores, incluindo:
- física,
- Ciência da Computação,
- Engenharia,
- filosofia,
- e economia,
ainda são focos para esse tipo de comportamento inaceitável. A grande diferença é que nenhum escândalo aconteceu (ainda), porque essas comunidades não estão tomando as providências para que essa mudança aconteça.
Mas a mudança está chegando. Os infratores não são vítimas de uma caça às bruxas, politicamente correto ou histeria. Eles são os perpetradores de um grande problema, e o que você está testemunhando é um acerto de contas, onde a comunidade está se unindo para acabar com o assédio, a discriminação e sua aceitação na comunidade de uma vez por todas. Isso é mais difícil agora para as mulheres, pessoas de cor e pessoas LGBTQ que passam pelo sistema agora, mas depende de todos nós, especialmente para aqueles de nós que são homens brancos cis, heterossexuais, para empurrar este campo na direção certa. O único fracasso será – como disse um dos palestrantes durante a prefeitura da AAS – se ainda estivermos tendo essas mesmas conversas daqui a cinco a dez anos.
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