Você deve ficar ou deve ir? Veja se pular empregos funcionará para você

Saltar no trabalho pode ser uma mudança inteligente na carreira de muitos funcionários, mas somente se eles fizerem isso da maneira certa. Veja como.

Você deve ficar ou deve ir? Veja se pular empregos funcionará para vocêPixabay

Empregadores e funcionários se preocupam com a possibilidade de pular empregos, mas não pelos mesmos motivos. Os empregadores estão preocupados queFalta de engajamento da Geração Ycom sua empresa resultará em altas taxas de rotatividade - taxas que, de acordo com Gallup , custou à economia dos EUA US $ 30,5 bilhões anualmente. Os funcionários, por outro lado, temem perder oportunidades de carreira promissoras se continuarem com o que sabem.

A verdade é que pular um emprego pode ser uma mudança inteligente na carreira, mas apenas se o funcionário equilibrar suas necessidades enquanto apresenta um histórico de serviço leal aos empregadores anteriores. Aqui está o porquê.



por que as japonesas são tão fofas?



Um escritório muito milenar, c / o Completamente revisado .

O que é trabalho saltitante?

O salto de emprego é quando alguém habitualmente “salta” entre empregos, resultando em uma curta permanência em qualquer posição. É um conceito bastante simples, mas surge a dificuldade ao tentar determinar quem se qualifica como um criador de empregos.

Infelizmente, a frase é mais um jargão de negócios do que um termo técnico, então não há uma definição definida ou ponto de corte. Assim como a beleza e a obscenidade, o salto de emprego é determinado pelo gerente de contratação que faz o julgamento. Um baby boomer, por exemplo, pode ver um novo emprego a cada cinco anos depois de seus 30 anos de idade para estar pulando de emprego, enquanto um millennial pode reservar o rótulo para uma sucessão de empregos que durem não mais do que seis meses.



Outros fatores incluem o campo do candidato e as posições anteriores. Campos de ritmo acelerado como mídia e tecnologia podem ver o salto de empregos de forma mais favorável (ou pelo menos aceitá-lo como a norma). No entanto, um candidato a emprego que se inscreve para uma função de executivo sênior precisará de um histórico de longevidade e lealdade se quiser chamar a atenção de um gerente de contratação.

Embora não haja um cronograma definitivo, Suzy Welch, em entrevista à CNBC , recomenda permanecer em seu trabalho atual por pelo menos um ano para evitar que seja rotulado como tremonha. Uma abordagem mais conservadora pode prescrever uma estadia de 18 meses a dois anos.Trabalhadores mais jovenstambém recebem mais margem de manobra, à medida que os gerentes de contratação entendem sua necessidade de explorar opções de carreira para ver o que se encaixa.



Uma geração Y muito legal da geração Y fazendo aquela pose de capa do álbum da J.Cole, a / c Pixabay.

Quem tem mais probabilidade de fazer um job hop?

Geração Y, obviamente. Sempre que uma frase como 'salto de emprego' se torna chique, geralmente é a velha guarda encontrando uma maneira de explicar os hábitos daqueles incômodos millennials. E pode haver alguma verdade nisso.

De acordo com Dados do LinkedIn Economic Graph , “O número de empresas para as quais as pessoas trabalharam nos cinco anos após a formatura quase dobrou”, mas o aumento não foi uniforme em todos os grupos demográficos. Os dados descobriram que as pessoas 'que se formaram entre 1986 e 1990 tiveram em média mais de 1,6 empregos', enquanto 'pessoas que se formaram entre 2006 e 2010 tinham em média quase 2,85 empregos'. Os pesquisadores observaram motivos potenciais para a disparidade, como impactos residuais da Grande Recessão e a geração do milênio estar mais interessada em tentar carreiras antes de se estabelecer.

Os millennials podem pular mais do que as gerações anteriores e ver a prática de maneira mais favorável, mas não estão sozinhos. UMA Ou seja, pesquisa de mais de 125.000 funcionários norte-americanos mostraram que os boomers de hoje trabalham quase tanto quanto seus colegas mais jovens. A pesquisa descobriu que a permanência média em um emprego para os trabalhadores era:

onde está o rio indus localizado em um mapa mundial
  • 1,42 anos para 25 a 35 anos;

  • pouco menos de 2 anos para pessoas de 35 a 55 anos;

  • 2,53 anos para pessoas de 55 a 65 anos.

Junto com os dados do LinkedIn, a pesquisa Namely sugere que, embora exista uma diferença entre a geração Y e as gerações anteriores, ela não é tão drástica quanto nossa conversa cultural supõe. Provavelmente, salto de emprego e outras técnicas anteriormente proibidas de busca de emprego, como o “empregado de bumerangue, ”Estão simplesmente se tornando uma prática padrão.

que tipo de música pode ser considerada política?

Um milenar em pensamento. Provavelmente sobre abacates. a / c Pixabay.

Mudança de carreira inteligente ou assassino de carreira?

Infelizmente, não há uma resposta clara sobre se o salto de emprego irá avançar ou atrapalhar a carreira de alguém. Isso porque a prática existe nessa realidade obscura onde os benefícios e as desvantagens são difíceis de separar, e os preconceitos pessoais de um gerente de contratação podem pesá-los dramaticamente diferentes.

Aqui estão alguns prós e contras de saltos de empregos, de acordo com os especialistas.

  • Aumento de salário. O aumento salarial médio para 2018 está previsto ser de 3 por cento. Não muito gasto, até que você ajuste para a inflação. Com uma taxa de inflação esperada de 2%, o verdadeiro aumento salarial fica em apenas 1%. Saltar empregos pode ajudar a aumentar o pagamento do hopper, já que as empresas estão dispostas a oferecer salários significativamente mais altos para atrair os melhores talentos

Como autor de gestão Suzy Welch disse ao CNBS , “[Os gerentes de contratação] conseguem que os empregos não durem mais para sempre, [...] mas eles não querem passar pelo árduo processo de encontrar alguém, treiná-lo e colocá-lo em funcionamento, apenas para vê-lo passar rapidamente a próxima coisa legal. ”

Não é o que você sabe. A rede continua a ser a melhor maneira de conseguir um emprego, e os candidatos a empregos têm uma vantagem quando se trata de fazer conexões. “Embora o networking fosse importante, no mercado hipercompetitivo de hoje é vital”, veterano de executive search TomSorensen escreve . “Diferentes empregadores fornecem acesso a diferentes redes em que um funcionário pode plantar raízes e relações agrícolas.”

Terminar um relacionamento é difícil. Os candidatos a empregos podem ter um impacto negativo nas pessoas que deixam para trás, tornando-os uma perspectiva ruim para empregadores em potencial. Como Mark Suster , um capitalista de risco, afirma: “É ruim para o moral da equipe quando boas pessoas desistem. As pessoas que ficam geralmente estão com você. Mas às vezes isso enfraquece sua própria determinação. Especialmente quando esse funcionário os convida para beber e falar sobre seu novo show bacana, onde a grama está mais verde. [...] Quando estou procurando financiar alguém, me preocupo com essa lealdade e integridade. ”

Adapte-se ao mercado. Os saltadores de emprego muitas vezes não mantêm a mesma posição enquanto pulam de uma empresa para a outra. Em vez disso, como Sorensen observa, eles desenvolvem habilidades “diversas e dinâmicas” para permitir a adaptação e a evolução sob constantes mudanças. “Na maioria dos casos, o ambiente necessário para promover esse crescimento não pode ser encontrado com um único empregador.”

Perdido sem uma porta. No entanto, certas mudanças de mercado farão com que encontrar o próximo show seja mais difícil para os criadores de empregos. Brett Good, presidente distrital sênior de Robert Half, disse à NBC , “Se houver escassez de talentos no mercado, os candidatos a empregos ainda encontrarão muitas oportunidades. Mas quando o mercado mudar e houver mais talentos disponíveis do que empregos, os candidatos que estiveram mais estáveis ​​chegarão ao topo e serão os primeiros chamados. ”

qual é a velocidade de um raio gama

Diante de tudo isso, transformar o salto de um emprego em um movimento inteligente de carreira parece mais um jogo de sorte do que de habilidade. No entanto, como um jogador profissional de pôquer,um experiente hopper de trabalhoserá capaz de maximizar esses e outros benefícios enquanto minimiza os contratempos. O segredo é buscar um novo emprego assim que o salário do cargo atual e as opções de crescimento começarem a diminuir, especialmente em comparação com as novas contratações, e então apresentar esses saltos em seu currículo como um meio de desenvolvimento profissional.

E não pense que você está sem sorte se você queimou sua cota de pontes. Existem maneiras de apresentar seu histórico de trabalho, como currículos funcionais , que tira o foco de um passado menos que leal.

No final, pular um emprego pode ser uma mudança inteligente na carreira, mas isso não significa que seja sempre a melhor mudança na carreira.

Idéias Frescas

Categoria

Outro

13-8

Cultura E Religião

Alquimista Cidade

Livros Gov-Civ-Guarda.pt

Gov-Civ-Guarda.pt Ao Vivo

Patrocinado Pela Fundação Charles Koch

Coronavírus

Ciência Surpreendente

Futuro Da Aprendizagem

Engrenagem

Mapas Estranhos

Patrocinadas

Patrocinado Pelo Institute For Humane Studies

Patrocinado Pela Intel The Nantucket Project

Patrocinado Pela Fundação John Templeton

Patrocinado Pela Kenzie Academy

Tecnologia E Inovação

Política E Atualidades

Mente E Cérebro

Notícias / Social

Patrocinado Pela Northwell Health

Parcerias

Sexo E Relacionamentos

Crescimento Pessoal

Podcasts Do Think Again

Patrocinado Por Sofia Gray

Vídeos

Patrocinado Por Sim. Cada Criança.

Recomendado