Como encontrar um programa de aprendizado que se adapte à cultura da sua empresa



Desenvolver uma cultura de aprendizado eficaz – na qual os funcionários estão continuamente aprendendo coisas novas e aplicando essas lições ao seu trabalho – é uma das tarefas mais importantes para qualquer organização moderna.




As culturas de aprendizado ajudam os funcionários atuais a melhorar suas habilidades, agilidade e criatividade, além de ajudar a atrair os melhores e mais brilhantes novos talentos. Também pode ser vital para preparar os funcionários para eventuais funções de liderança.
Um componente crítico de qualquer cultura de aprendizado organizacional é o acesso dos funcionários ao programa de aprendizado específico. Um programa de aprendizado eficaz facilita o acesso dos funcionários ao mesmo tempo em que fornece conteúdo valioso e acionável.
Como cada cultura é única, a questão é esta: como você pode encontrar um programa de aprendizado adequado ao seu? O primeiro passo é saber o que procurar em um programa de aprendizagem.

Facilidade de acesso

Qualquer programa de aprendizado que será integrado à cultura de aprendizado de uma organização precisará ser de fácil acesso para todos os funcionários da organização.
Isso é algo em que os programas de e-learning geralmente se destacam. Os programas de aprendizado online podem ser acessados ​​por qualquer funcionário a qualquer momento. Muitos dos programas de e-learning mais sofisticados suportam o uso de dispositivos móveis, como smartphones, para permitir que as pessoas acessem o conteúdo quando quiserem.
No entanto, mesmo com cursos de e-learning, a disponibilidade pode ser um problema se o programa tiver vagas limitadas para um determinado conteúdo. Por isso, é importante encontrar uma solução de aprendizado que tenha vagas suficientes disponíveis para acomodar toda a organização ou que não imponha um limite de vagas.

Personalização do conteúdo de aprendizagem

Quando se trata de desenvolvimento e aprendizado de funcionários, não existe uma solução de tamanho único. Os funcionários têm diferentes origens, níveis de experiência e habilidades que trazem para a organização.
Além disso, nem todos os funcionários estão procurando o mesmo plano de carreira. Forçar todos a assistir às mesmas aulas, independentemente de suas habilidades existentes ou aspirações pessoais, não é a melhor maneira de promover o envolvimento com o conteúdo de aprendizagem. Na verdade, é mais provável que os funcionários fiquem ativamente desengajados com o programa de aprendizado.
Encontrar um programa de aprendizado que simplifique a personalização do conteúdo de aprendizado com base nas necessidades de cada funcionário, ao mesmo tempo em que acompanha as necessidades e metas de sua organização, pode ajudar a garantir que os funcionários tenham liberdade para fazer as lições mais significativas e envolventes para eles. Isso ajuda a evitar o problema de lições e conteúdos redundantes.



Variedade de conteúdo

Uma área em que muitos programas de e-learning ficam aquém é na variedade de conteúdo. Muitos desses programas se atêm principalmente a um tipo de conteúdo: texto. O problema com isso é que existem muitos tipos diferentes de alunos em uma organização que podem se beneficiar mais de palestras ao vivo, aulas interativas e outras formas de conteúdo multimídia. Outra questão é que qualquer forma de conteúdo pode se tornar chata e repetitiva.
Um programa de aprendizado com uma variedade de conteúdo pode atender melhor a diversos alunos e evitar que o conteúdo se torne obsoleto para o usuário. Essas peças de conteúdo multimídia podem incluir texto, infográficos, vídeos, podcasts, testes, workshops e muito mais.
Além de aproveitar uma variedade de formatos de conteúdo, outra faceta de aprendizado a ser considerada é o conteúdo liderado por especialistas. Ao apresentar especialistas renomados com sucesso comprovado no setor, os funcionários ficarão mais animados para aprender e digerir melhor as informações.
Outro benefício de ter especialistas fornecendo conteúdo de aula é que eles podem fornecer perspectivas práticas que inspiram os alunos. Por meio de exemplos relacionáveis ​​do mundo real, os especialistas podem mostrar como uma maneira específica de pensar, comunicar ou resolver problemas pode ajudar a produzir resultados. O conteúdo de vídeo orientado por especialistas é uma das mais empolgantes e eficazes agregações de valor do Big Think+.

Histórico comprovado

Em última análise, um programa de aprendizado e desenvolvimento de funcionários é tão bom quanto seus resultados. Portanto, é importante verificar o histórico de qualquer plataforma de aprendizado e desenvolvimento que você considere para encontrar uma solução que funcione. Entrar em contato com outras pessoas que usaram a plataforma de aprendizado e ver o que eles têm a dizer sobre isso pode ser uma ótima maneira de garantir que a plataforma de aprendizado seja confiável.
Quanto mais organizações com as quais uma plataforma de aprendizado trabalhou com sucesso, maior a probabilidade de que a plataforma tenha a qualidade e a profundidade de conteúdo necessárias para atender às necessidades de sua organização.
O Big Think+ ajudou várias organizações da Fortune 500 a superar seus desafios de desenvolvimento de funcionários com conteúdo personalizado com lições ministradas por especialistas de vários especialistas conhecidos em inúmeros setores. De grandes CEOs corporativos a apresentadores de programas de TV a renomados inovadores do setor, o Big Think+ tem o conteúdo certo no formato certo para ajudar sua organização a criar uma cultura duradoura de aprendizado.

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