Como os programas de treinamento em diversidade podem tornar os escritórios melhores para se trabalhar



Todos os anos, as empresas se esforçam para adquirir e reter os melhores talentos. O custo de recrutar um novo funcionário em comparação com manter um atual varia de uma empresa para outra, mas geralmente é significativo. Um exemplo usado pelo SHRM (a Society for Human Resource Management) estimou o custo de um hospital perder uma enfermeira ganhando $ 75.000 por ano em $ 41.000, mais da metade do salário anual da enfermeira.




Assim, evitar a rotatividade tornou-se uma prioridade para muitas empresas. Como os empregadores podem impedir que grandes funcionários saiam? Uma maneira é tornar o escritório um ótimo lugar para trabalhar – e os programas de treinamento em diversidade podem ser surpreendentemente eficazes para conseguir isso!

Como o treinamento em diversidade pode tornar meu escritório um lugar melhor para trabalhar?

A percepção comum do treinamento em diversidade é que é terrivelmente chato, na melhor das hipóteses, e que não causa muito impacto no local de trabalho. E, quando o treinamento de diversidade é feito de forma incorreta, pode cumprir esse estereótipo.
No entanto, quando bem feito, o treinamento em diversidade pode fortalecer um negócio e torná-lo um lugar melhor para todos trabalharem. Isso ocorre porque o treinamento em diversidade pode:



  • Dê aos funcionários um espaço seguro para dar opiniões e criar conexões. Em muitas organizações, os funcionários sentem a necessidade de suprimir aspectos de suas personalidades que eles temem que possam ser vistos negativamente pelos outros. Sessões a portas fechadas em treinamento de diversidade permitem que diferentes comunidades, como mulheres, LGBTQ e minorias, se unam e construam conexões que os deixem mais à vontade para expressar suas opiniões.
  • Construir relacionamentos entre os funcionários. Conforme observado em um artigo no Big Think da especialista em gestão Jennifer Brown, estudos mostram que a fonte de nossa felicidade vem da qualidade de nossos relacionamentos… Ao ajudar seus funcionários a construir redes fortes, você está realmente ajudando sua organização a ter sucesso. O treinamento em diversidade oferece uma chance para que diferentes grupos formem esses relacionamentos e fortaleçam os existentes. Os membros de um grupo minoritário têm a chance de ver que não estão sozinhos e criam redes de pares que enriquecem seu tempo no local de trabalho.
  • Desenvolver a Inclusão no Escritório. A maioria dos empregadores não se envolve em exclusão com qualquer esforço consciente e intencional. Em vez disso, a exclusão acontece acidentalmente como resultado de comportamentos/hábitos aprendidos. O treinamento em diversidade ajuda a quebrar esses hábitos e aumentar a inclusão na força de trabalho – desenvolvendo hábitos de inclusão para trabalhadores e gerentes, para que todos se sintam à vontade para trabalhar de forma inclusiva a ponto de se tornar uma segunda natureza.

Ao quebrar os hábitos que levam ao comportamento discriminatório ou exclusivo, incentivando a coesão, construindo relacionamentos e dando aos funcionários um lugar onde eles possam expressar suas opiniões com segurança, os programas de treinamento em diversidade podem tornar seu escritório um lugar muito melhor para se trabalhar.

Como fazer do meu escritório um lugar melhor para trabalhar me beneficia?

Há muitos benefícios em tornar seu escritório um lugar melhor para trabalhar além de simplesmente conseguir um lugar em algumas listas de Melhores Lugares para Trabalhar.
Primeiro, há o benefício acima mencionado de redução da rotatividade. Funcionários felizes e engajados que gostam de seu ambiente de trabalho são muito mais propensos a permanecer do que aqueles que se sentem excluídos ou desvalorizados. Isso ajuda você a manter ótimos funcionários e a evitar todos os custos incidentais de perda de produtividade e recrutamento.
Em segundo lugar, tornar seu escritório um lugar melhor para trabalhar pode aumentar a produtividade e a criatividade entre seus funcionários. Uma força de trabalho diversificada com uma ampla gama de experiências e personalidades tem maior probabilidade de ser adaptável a novos desafios e demandas, mas somente quando os funcionários são incentivados a compartilhar suas perspectivas.
O treinamento em diversidade ajuda a deixar os funcionários mais à vontade para trazer suas perspectivas para o grupo, o que significa que mais perspectivas e soluções potenciais serão compartilhadas. Além disso, a diversidade fornece uma ampla gama de habilidades para a força de trabalho, aumentando a probabilidade de alguém ter o conjunto de habilidades certo para lidar com um desafio específico.
Por fim, o treinamento em diversidade oferece aos líderes a oportunidade de promover um ambiente de trabalho aberto e conquistar o respeito de diferentes grupos de funcionários. Como Jennifer Brown observou em um artigo sobre como o treinamento em diversidade fortalece os negócios , Tudo o que você faz como líder importa e é observado por grupos de funcionários… Eles estão assistindo para ver: ‘Você me respeita? Você me entende? E você ganhou meu poder de compra?'
Ao passar por um programa de treinamento de diversidade com os funcionários, os líderes podem construir transparência, demonstrar respeito, melhorar suas habilidades de comunicação e obter uma compreensão de seus funcionários. Mostrar aos funcionários que você os respeita diz a eles que seu líder também é digno de respeito. Isso pode levar a uma maior adesão dos funcionários às iniciativas da empresa e, eventualmente, a um melhor resultado final à medida que as métricas de produtividade e rotatividade melhoram.
Os programas de treinamento em diversidade são muito mais do que apenas mais uma iniciativa mundana de escritório. Quando bem feitos, eles podem promover um crescimento incrível para os funcionários de um escritório e tornar a organização como um todo um lugar melhor e mais gratificante para trabalhar.

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