Os funcionários não pedem demissão, eles pedem demissão
De acordo com a CEO da TwoFold, Alison McMahon, um líder que não se importa (ou não pode fingir que se importa) com seus funcionários não é um líder de forma alguma.
Crédito da foto: Cobertores Hesthaven sobre Unsplash Por que as pessoas largam seus empregos? Certamente, existem muitos fatores: dinheiro, horas, localização, falta de interesse, etc. Para Alison McMahon , especialista em RH e CEO da TwoFold, o maior motivo pelo qual os funcionários abandonam o barco é que estão cansados de trabalhar para chefes ruins.
Em geral, ela diz, as pessoas estão dispostas a tolerar certos pontos negativos, contanto que gostem de quem estão trabalhando. Quando esse não é o caso, não há razão para ficar por aqui:
Nove em cada dez vezes, quando um funcionário diz que está saindo para ganhar mais dinheiro, isso simplesmente não é verdade. É muito desconfortável dizer a verdade.
Se isso é verdade, certamente é discutível, embora não seja exagero dizer que um chefe imprudente e / ou incompetente não chega a ser um líder. Se você dirige uma organização ou empresa, seus valores e ações precisam orientar e inspirar sua equipe. Quando você deixa de fazer isso, você define a mesa para baixa produtividade e rotatividade.
McMahon oferece algumas sugestões para aqueles que desejam aprimorar suas habilidades de liderança, embora pareça que essas coisas são qualidades mais inatas do que habilidades adquiridas. Por exemplo, na verdade cuidadoso sobre seus funcionários ou não depender totalmente do pensamento de RH de que eles podem fazer o seu trabalho por você.
É da natureza das promoções que, inevitavelmente, um bom funcionário sem habilidades de liderança seja empurrado para uma posição de supervisão. McMahon diz que este é um problema crônico que muitas organizações precisam evitar, ou pelo menos reservar um tempo para avaliar adequadamente e auxiliar na transição.
Mas, como muitas vezes não o fazem, acabam com trabalhadores sem inspiração. E trabalhadores sem inspiração, que não têm um motivo para ficar, não ficarão por muito tempo.
Leia mais em LinkedIn .
Compartilhar:
