Organização empresarial

Organização empresarial , uma entidade constituída com o objetivo de exercer uma empresa comercial. Tal organização é predicado sobre os sistemas de leis que regem o contrato e o câmbio, direitos de propriedade e incorporação.



As empresas normalmente assumem uma das três formas: propriedade individual, parcerias ou sociedades de responsabilidade limitada (ou corporações). Na primeira forma, uma única pessoa mantém toda a operação como sua propriedade pessoal, geralmente administrando-a no dia a dia. A maioria das empresas é desse tipo. A segunda forma, a parceria, pode ter de 2 a 50 ou mais associados, como no caso de grandes escritórios de advocacia e contabilidade, corretoras e agências de publicidade. Esta forma de negócio é propriedade dos próprios sócios; eles podem receber participações variadas dos lucros, dependendo de seu investimento ou contribuição. Sempre que um membro sai ou um novo membro é adicionado, a empresa deve ser reconstituída como uma nova sociedade. A terceira forma, a sociedade limitada, ou corporação , denota grupos incorporados de pessoas, ou seja, um número de pessoas consideradas como uma entidade legal (ou pessoa fictícia) com propriedades, poderes e responsabilidades separados dos de seus membros. Este tipo de empresa também está legalmente separada dos indivíduos que nela trabalham, sejam eles acionistas, funcionários ou ambos; pode estabelecer relações jurídicas com eles, fazer contratos com eles e processá-los e ser processado por eles. A maioria das grandes organizações industriais e comerciais são sociedades de responsabilidade limitada.



Este artigo trata principalmente das grandes organizações empresariais privadas constituídas principalmente por sociedades e sociedades de responsabilidade limitada - chamadas coletivamente de associações empresariais. Alguns dos princípios de operação incluídos aqui também se aplicam a grandes empresas de propriedade individual e a empresas públicas.



Tipos de associações empresariais

As associações empresariais têm três características distintas: (1) têm mais de um membro (pelo menos quando são formadas); (2) possuem ativos que são juridicamente distintos dos ativos privados dos membros; e (3) eles têm um sistema formal de gestão, que pode ou não incluir membros da associação.

A primeira característica, pluralidade de membros, distingue a associação comercial da empresa de propriedade de um indivíduo; este último não precisa ser regulamentado internamente por lei, pois o único proprietário controla totalmente o patrimônio. Como o único proprietário é pessoalmente responsável pelas dívidas e obrigações contraídas em relação ao negócio, nenhuma regra especial é necessária para proteger seus credores além das disposições normais da lei de falências.



A segunda característica, a posse de bens distintos (ou patrimônio distinto), é necessária para duas finalidades: (1) para delimitar os bens aos quais os credores da associação podem recorrer para satisfazer seus créditos (embora no caso de algumas associações, como a parceria, eles também podem obrigar os membros a remediar qualquer deficiência) e (2) a deixar claro quais ativos os administradores da associação podem usar para realizar negócios. Os ativos de uma associação são contribuídos direta ou indiretamente por seus membros - diretamente se um membro transferir um negócio próprio ou propriedade ou investimentos para a associação em troca de uma participação em seu capital, indiretamente se a participação de capital de um membro for paga em dinheiro e a associação então usa essa contribuição e outras contribuições em dinheiro feitas por outros membros para comprar um negócio, propriedade ou investimentos.



A terceira característica essencial, um sistema de gerenciamento, varia muito. Em uma forma simples de associação empresarial, os membros que fornecem os ativos têm o direito de participar da gestão, salvo acordo em contrário. Na forma mais complexa de associação, como a empresa ou corporação dos países anglo-americanos de direito consuetudinário, os membros não têm direito imediato de participar da gestão dos assuntos da associação; eles têm, no entanto, o direito legal de nomear e demitir os gerentes (também conhecidos como diretores, presidentes ou administradores), e seu consentimento é legalmente exigido (se apenas pro forma) para grandes mudanças na estrutura ou atividades da empresa, como reorganizações do seu capital e fusões com outras associações. O papel de um membro de uma empresa ou corporação é basicamente passivo; um membro é conhecido como acionista ou acionista, com ênfase na função de investimento do indivíduo. Os administradores de uma associação empresarial, no entanto, não fazem a lei incluir todas as pessoas que exercem discrição ou tomam decisões. Mesmo os executivos seniores de grandes corporações ou empresas podem ser meros funcionários e, como trabalhadores manuais ou administrativos, sua relação legal com a corporação não é significativa ao se considerar a lei que a rege. Se um executivo é um diretor, presidente ou administrador (um elemento na empresa ou estrutura jurídica da corporação) depende de considerações puramente formais; se o executivo é nomeado como tal no documento constituindo a corporação ou for posteriormente nomeado ou eleito para ocupar tal cargo, as funções reais da pessoa na administração dos negócios da corporação e a quantidade de poder ou influência exercida são irrelevantes. No entanto, para certos fins, como a responsabilidade por fraudar credores na lei inglesa e responsabilidade por deficiências de ativos em falência na lei francesa, as pessoas que atuam como diretores e participam da gestão dos negócios da empresa são tratadas como tal, embora não o tenham foi formalmente nomeado.

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