Compreendendo o efeito das hierarquias humanas
O neurocientista Robert Sapolsky admite que, quando você está na base de uma hierarquia, é uma merda se você é um babuíno ou um humano. Sapolsky sugere que, como líder empresarial, ...
O neurocientista Robert Sapolsky admite que, quando você está na base de uma hierarquia, é uma merda se você é um babuíno ou um humano. Sapolsky sugere que, como líder empresarial, ...
Todd Yellin, vice-presidente de inovação de produtos da Netflix, não sugere que você deva tentar falhar o máximo que puder. Mas ele diz que as falhas são uma parte inevitável...
Falhas vão acontecer. É assim que as coisas são. Além da coisa que não deu certo, porém, há mais que pode sair dos trilhos, ...
Especialistas em negócios recomendam a transparência como forma de fortalecer o engajamento, mantendo os funcionários em contato com o significado e o valor de seu trabalho e para ajudar a responsabilizar os tomadores de decisão por ...
O vendedor de pincéis de porta em porta, Norman Hall, tinha uma maneira única de explicar como é seu dia para Dan Pink, autor de Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Salão ...
Muitas pessoas, eu acho, nos negócios, diz Bill McDermott, CEO e autor de Winner's Dream, tendem a delegar coisas, seja um e-mail ou simplesmente a linguagem corporal como, você...
A coach executiva Alisa Cohn, em seu vídeo Big Think+, Understanding Ownership and Accountability: What It Means to Be In Charge When Things Go Wrong, usa sua experiência com uma empresa ...
Em 2003, a General Electric, agora mais conhecida como GE, tinha um problema de reputação. Sua imagem de longa data como uma empresa na vanguarda de um futuro brilhante havia sido abalada. Depois de ...
O lançamento deste mês do Big Think+ é sobre diversidade e inclusão. Esses dois objetivos entrelaçados estão em nossas mentes muito ultimamente por sua importância nas culturas da empresa ...
No vídeo Big Think + de Shane Snow, Harness Your Team's Mental Toolkit, ele começa afirmando que duas cabeças pensam melhor do que uma é uma mentira. Também — e enquanto...
A primeira resposta a grandes e más notícias provavelmente será o pânico generalizado – é a natureza humana. No entanto, diz o especialista em comunicação de risco David Ropeik, você pode realmente fortalecer a ...
Só porque você tem um viés inconsciente não significa que você é uma pessoa ruim. Isso só te torna humano. Claire Groen, da Amway, cita a citação que a fez se sentir melhor sobre ela ...
Uma mulher autista, Judy Singer, cunhou o termo 'neurodiversidade' em sua tese de 1988 como um rótulo para a contribuição única feita ao mundo por pessoas cujos cérebros estão conectados ...
Diversidade sem inclusão é em grande parte inútil. Além de satisfazer superficialmente alguma métrica de contratação, contratar um funcionário com poucas chances de prosperar priva a empresa do benefício da diversidade e coloca ...
Como Chief Learning Officer da Degreed e ex-Chief Learning Officer do LinkedIn, Kelly Palmer pensou muito em arquitetar ambientes de aprendizado eficazes para funcionários que buscam aumentar seus ...
A psicóloga cultural Michele Gelfand diz que nossas atitudes em relação às regras têm muito a ver com quem somos e com o tipo de ambiente que achamos mais confortável. Ela é...
Seria bom se vivêssemos em um mundo onde pudéssemos fazer um bom trabalho e os chefes pagassem a todos o que realmente valem e fechassem o...
Jody Greenstone Miller é fundadora e CEO do Business Talent Group. Ela viu empresas perderem ótimas pessoas simplesmente por causa da maneira como a administração supõe que um trabalho deve ser estruturado: Para ...
A história é sempre escrita pelos vencedores, diz o ditado. Também é verdade que a história está sendo feita continuamente, e a identidade do vencedor muda continuamente. Em sua grande...
Os negócios, em todos os níveis, estão se tornando mais multiculturais. Seja abraçando a diversidade internamente, expandindo para vários locais ao redor do mundo ou entrando em mercados distantes como a China, nunca foi ...
